1樓：習慣車來車往
嚴格說來，只有職位和經濟降了，職稱並沒有降的。職稱應該還是算副高階。工資得重新競聘副高崗位，聘上了才能執行副高工資待遇。
現在都是崗位聘用，職稱只相當於任職資格，副高職稱只是說具有副高階崗位的任職資格，只有聘任了相應的副高崗位才能執行工資待遇。
降低崗位等級是聘用到低階的崗位，執行低階崗位的工資待遇（相當於高職低聘），原有的副高任職資格是不受影響的，但處分解除後要重新競聘副高崗位，聘上了才能執行副高工資待遇。
現在很多單位的崗位職數都是控制的，不是說具有任職資格（比如會計、圖書等，要先去參加考試獲得任職資格）就能聘任相應的崗位，要競爭的。
2樓：多吃蔬菜呀
事業單位工作人員如受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加專業技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試。昨天，市人力社保局**了人保部、監察部發布的《事業單位工作人員處分暫行規定》，該規定已於今年9月執行。處分期限記過處分12個月降級24個月該規定提出，事業單位工作人員處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除四級。
受處分的期間分別為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。受到警告處分的工作人員，在受處分期間不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀等次；受記過處分的，年度考核不得為合格及以上等次；受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇，處分期間年度考核不得確定為基本合格及以上等次。
此外，受到記過以上處分的，其職稱評審也受影響。根據規定，事業單位工作人員在受處分期間不得參加專業技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試。處分執行被立案調查的可暫停其職責存在以上這些行為的工作人員，將給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
工作人員涉嫌違法違紀，已經被立案調查不宜繼續履責的，可由單位或者有關部門暫停其職責。在立案調查期間，不得解除聘用合同、不得出國（境）或者辦理退休手續。受開除以外處分的工作人員，在受處分期間有悔改表現，且沒有再出現違法違紀情形的，處分期滿經批准後可解除。
處分解除後，考核、競聘上崗和晉升工資按照有關規定執行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。已退休者受處分可取消待遇已經退休的事業單位工作人員有違法違紀行為應當受到處分的，不再作處分決定。
但是，應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應降低或者取消其享受的待遇。
人活一輩子，就活一顆心，心好了，一切就都好了，心強大了，一切問題，都不是問題。
人的心，雖然只有拳頭般大小，當它強大的時候，其力量是無窮無盡的，可以戰勝一切，當它脆弱的時候，特別容易受傷，容易多愁善感。
心，是我們的根，是我們的本，我們要努力修煉自己的心，讓它變得越來越強大，因為只有內心強大，方可**一切。
沒有強大的敵人，只有不夠強大的自己
人生，是一場自己和自己的較量，說到底，是自己與心的較量。如果你能夠開啟自己的內心，積極樂觀的去生活，你會發現，生活並沒有想象的那麼糟糕。
面對不容易的生活，我們要不斷強大自己的內心，沒人扶的時候，一定要靠自己站穩了，只要你站穩了，生活就無法將你撂倒。
人活著要明白，這個世界，沒有強大的敵人，只有不夠強大的自己，如果你對現在的生活不滿意，千萬別抱怨，努力強大自己的內心，才是我們唯一的出路。
只要你內心足夠強大，人生就沒有過不去的坎
人生路上，坎坎坷坷，磕磕絆絆，如果你內心不夠強大，那這些坎坎坷坷，磕磕絆絆，都會成為你人生路上，一道道過不去的坎，你會走得異常艱難。
人生的坎，不好過，特別是心坎，最難過，過了這道坎，還有下道坎，過了這一關，還有下一關。面對這些關關坎坎，我們必須勇敢往前走，即使心裡感到害怕，也要硬著頭皮往前衝。
人生沒有過不去的坎，只要你勇敢，只要內心足夠強大，一切都會過去的，不信，你回過頭來看看，你已經跨過了多少坎坷，闖過了多少關。
內心強大，是**一切的良方
面對生活的不如意，面對情感的波折，面對工作上的糟心，你是否心煩意亂？是否焦躁不安？如果是，請一定要強大自己的內心，因為內心強大，是**一切的良方。
當你的內心，變得足夠強大，一切困難，皆可戰勝，一切問題，皆可解決。心強則勝，心弱則敗，很多時候，打敗我們的，不是生活的不如意，也不是情感的波折，更不是工作上的糟心，而是我們內心的脆弱。
真的，我從來不怕現實太殘酷，就怕自己不夠勇敢，我從來不怕生活太苦太難，就怕自己不夠堅強。我相信，只要我們的內心，變得足夠強大，人生就沒有那麼多雞毛蒜皮。
強大自己的內心，我們才能越活越好
生活的美好，在於追求美好的生活，而美好的生活，源於一顆強大的內心，因為只有內心強大的人，才能消化掉各種不順心，各種不如意，將陰霾驅散，讓美好留在心中。
心中有美好，生活才美好，心中有陽光，人生才芬芳。一顆陰暗的心，託不起一張燦爛的臉，一顆強大的心，可以美化生活，精彩人生，讓我們越活越好。
生活有點欺軟怕硬，如果你內心很脆弱，生活就會打壓你，甚至折磨你，如果你內心足夠強大，生活就會獎勵你，眷顧你，全世界都會對你和顏悅色。
3樓：匿名使用者
你這個嚴格說來，只有職位和經濟降了，職稱並沒有降的你現在是職稱應該還是算
只有單位願意給你按副高給工資，拿就可以了
滿意還請採納，謝謝
4樓：匿名使用者
職稱其實是以前的習慣叫法，現在都是崗位聘用，職稱只相當於任職資格，副高職稱只是說具有副高階崗位的任職資格，只有聘任了相應的副高崗位才能執行工資待遇。降低崗位等級是聘用到低階的崗位，執行低階崗位的工資待遇（相當於高職低聘），原有的副高任職資格是不受影響的，但處分解除後要重新競聘副高崗位，聘上了才能執行副高工資待遇。現在很多單位的崗位職數都是控制的，不是說具有任職資格（比如會計、圖書等，要先去參加考試獲得任職資格）就能聘任相應的崗位，要競爭的。
事業單位工作人員處分暫行規定中的第二十一條給予降低崗位等級或者撤職以上處分,就是指開除嗎? 40
5樓：探險哆啦啦
降低崗位等級或者撤職，不是開除意思。如你現在是會計師，把你降為助理會計師，就是降低崗位等級；如你是學校的校長，把你校長職務降為一般教師，就是撤職。降低崗位等級或者撤職都是對犯錯誤人的處分。
這裡的「以上」包含「降低崗位等級或者撤職、開除」兩種處分。
拓展資料：
1、事業單位工作人員處分暫行規定中的第二十一條給予降低崗位等級或者撤職以上處分，不一定是開除的。
2、撤職：撤職，是指撤銷公務員所擔任的職務的紀律制裁方式。受撤職處分的，應當降低階別。
3、開除：開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。
是解除受處分的事業單位工作人員與事業單位的人事關係的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的紀律制裁方式。事業單位工作人員被開除後，即不再具有事業單位工作人員的身份，事業單位與該工作人員之間的人事關係也隨之解除。開除處分適用於嚴重違反事業單位紀律，造成國家和人民利益的重大損失，不宜留在事業單位工作的人員。
6樓：陌上花開
降低崗位等級或者撤職，不一定是開除的。但是這裡的「以上」包含「降低崗位等級或者撤職、開除」兩種處分。
撤職：撤職，是指撤銷公務員所擔任的職務的紀律制裁方式。受撤職處分的，應當降低階別。
開除：開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。
資料拓展：
2023年8月22日，人力資源和社會保障部、監察部令 第18號公佈《事業單位工作人員處分暫行規定》。該《規定》分總則、處分的種類和適用、違法違紀行為及其適用的處分、處分的許可權和程式、處分的解除、複核和申訴、附則7章48條，自2023年9月1日起施行。
《事業單位工作人員處分暫行規定》第五條規定，對事業單位工作人員的處分種類分為四種，即：警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。通常，我們將「降低崗位等級或者撤職」視為一個處分種類，因為「降低崗位等級」和「撤職」代表的是同一個處分檔次，只是二者適用的物件不同。
第五條第二款規定，撤職處分只適用於事業單位中由行政機關任命的工作人員。而「降低崗位等級」適用於事業單位其他人員。
警告，是最輕微的一種紀律處分方式，適用於違反事業單位管理紀律，情節較為輕微，仍可繼續擔任現任職務的事業單位工作人員。
記過，適用於違反事業單位紀律，使國家和人民的利益受到一定的損失，但仍可以繼續擔任現任職務的事業單位工作人員。作為警告與降低崗位等級或者撤職之間的處分型別，合理的適用記過可以有效地處理一些相對較輕的違法違紀行為，緩衝警告與降低崗位等級或者撤職之間的處分落差。
降低崗位等級，是降低事業單位工作人員的崗位級別的紀律制裁方式，是指對違法違紀的事業單位工作人員在事業單位崗位等級內，比照原級別降低一個等級以上的處分制度。降低崗位等級處分適用於違反事業單位紀律，使國家和人民的利益受到較重損失，不能繼續擔任現任職務、應當降低現有工作崗位等級和工資福利待遇的事業單位工作人員。
撤職，是撤銷行政機關任命的事業單位工作人員所擔任職務的紀律制裁方式，被撤職者如果沒有同時受到辭退、調離等處理的，仍屬事業單位工作人員。撤職處分適用於嚴重違反事業單位紀律，造成國家和人民利益的較重損失，不能繼續擔任現任職務的由行政機關任命的事業單位工作人員。
開除，是解除受處分的事業單位工作人員與事業單位的人事關係的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的紀律制裁方式。事業單位工作人員被開除後，即不再具有事業單位工作人員的身份，事業單位與該工作人員之間的人事關係也隨之解除。開除處分適用於嚴重違反事業單位紀律，造成國家和人民利益的重大損失，不宜留在事業單位工作的人員。
資料參考：
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