1樓：匿名使用者
我來說說我的看法吧：
既然你們要加績效考核，就不能在原來的標準上變動，至少不適宜現在變動。
基本工資，這個是固定的。
提成工資，這個是和業績掛鉤的，最好也不要隨便改動。
績效工資，你可以把考核的標準結合提成的業績標準，不要重疊。
2樓：笑笑來著
績效考核工資應該是基本工資以外部分。
基本工資部分是不能納入績效考核浮動的。
3樓：匿名使用者
從提成中走績效那不是必須的嘛
通過改革工資的發放方式來提高管理和工作的效率
改革提成，淬為績效，是為上策
4樓：潭元綠
當然是提成工資裡出。
5樓：蒙
提成工資不可直接來做績效，提成工資有固定比例，不能夠隨意改動，績效工資可以為一定時間內的全體工作人員努力工作後效益佔比，充分體現多勞多得。
6樓：匿名使用者
這點你已經說了，績效考核工資可以從提成工資分出來，但你要分配合理，若公司的效益每年都有增加，那麼你們公司可以多給點。
7樓：匿名使用者
採納請給最佳。
1、不可能從基本工資中。
2、提成工資有其固定的計算方式，不宜大幅改動。好不容易大家都接受了，連這個都動了，他人會的變動太大。
3、另加一項績效工資就是。
8樓：匿名使用者
1、不可能從基本工資中。
2、提成工資有其固定的計算方式，不宜大幅改動。好不容易大家都接受了，連這個都動了，他人會的變動太大。
3、另加一項績效工資就是。
9樓：匿名使用者
你們績效考核的標準主要是什麼。
如果和提成時業務的要求差不多，還可以。
如果不一樣了，提成工資做績效工資又有什麼用呢？起不到作用的吧
公司的薪酬結構主要由基本工資+績效考核工資組成，績效考核工資是否應計算加班工資？ 5
10樓：匿名使用者
這個和bai
公司的管理有關，公司du制定了相應的加班制度zhi，那麼績效工資就dao可以不版計算加班公司，如果沒有權，加班作為你績效的一部分，是應該計入加班工資的，但是你也知道，現在員工是弱勢群體，不一定規定了你就可以享受到，如同現在國家規定的帶薪休假制度，全國又能有多少人享受了呢。所以說如果你想在這裡幹下去，那麼就好好的堅持，接受現在的制度，如果你不想，那就換換工作，這裡什麼樣也和你沒什麼關係了。
11樓：戀戀寒霜
績效不算加班工資，這年頭能有幾個·公司給你加班工資啊?
我的工資構成如下基本工資業務提成
不是的，計算的時候不能加上減項，基本工資 業務提成 社保 公積金 個人所得稅 實得工資，年平均工資按實得工資除以12個月，另年終獎不得算在工資裡面。在計算前12個月平均工資時，是按照應發工資計算，也就是在實發工資的基礎上，加上社保 公積金 個人所得稅金額等，年終獎不算入其中。工資薪金所得適用調整後的...
基本工資1700元正常嗎基本工資包括什麼啊
基本工資不包括加班費，獎金。社保金就是公司替你交社會保險，社會保險金大概600 700塊錢，有的公司全交，有的公司只交一部分，如果只交一部分的話，剩下來的工資就從你的基本工資中扣除 不包括。基本工資就是除了這些之外的工資，不包括提成 獎金 加班費 保險 補貼等等。我現在的工作就是基本工資加提成加保險...
崗位工資和基本工資有什麼區別，基本工資與崗位工資的區別
基本來工資源即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利 責任 勞動條件 勞動強度 勞動技能 安全係數 重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗...