1樓：段幹密
合法！舉個最簡單例子！
當地社會平均工資1000，最敵工資線為420，你的實際工資為550，
這樣你參加社會保險的基數可以選擇600到3000，但是你的實際工資低於最低繳費基數600，
那你只能用最低繳費基數作為你的實際繳費基數，而不能用你的實際工資作為繳費基數！
企業繳費基數，以上年本地社會平均工資為準，最低不能低於社平工資60%，最高不得超過社平工資收入300%，也就是說本人上年收入低於社平工資60%的，按社平工資60%作為繳費基數，收入高於社平工資300%的按3倍繳納，收入在社平工資60%和300%之間的要實事求是的按本人收入來確定當年繳費基數，不能虛報也不能少繳。
2樓：匿名使用者
職工個人繳費工資，按國家統計局規定列入工資總額統計專案的實際收入計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。
3樓：匿名使用者
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回答1、兩者是可以不一致的（符合法律規定）：社保的繳費基數是按照當事人所地的所有在崗職工上一年度1月至12月的平均工資來進行確定的；2、與當事人的實際工資之間存在差距，社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據；3、社保繳費基數有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。《中華人民共和國社會保險法》的規定：
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
希望我的回答對你有幫助
4樓：嬰孩
繳費基數是按個人實際月工資收入而不是按基本工資。基數越高，單位交納的越多，個人在退休時就越賺。
5樓：
繳費基數是按個人實際月工資收入而不是按基本工資
繳納社保基數與工資總額的關係
6樓：科學喵
繳納社保基數與工資總額的關係是，繳納社保基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。
工資薪金所得應該填3000元，如果私自按照社保繳納標準進行所謂「相應調整」，是不合理的。
7樓：到永久
工資薪金所得應該填3000元，如果私自按照社保繳納標準進行所謂「相應調整」，是不合理的。
社會保險繳費基數（即所謂「社保基數」）是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據。社保基數有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
此問題中，「上海最低標準的社保，每月1247.7元，基數2599元」即社保基數的下限為2599元。而員工工資為3000元，略高於社保基數的下限，應如實填報為3000元。
社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%。
如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。
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針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、**補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
（5）實行業務承包或費用包乾，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
8樓：之何勿思
社保基數和工資是直接掛鉤的。
照社保繳納標準相應調整，這樣合理。
關係：社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。
一、社保繳納基數應當按照勞動者應發的工資作為社保繳納的基數。
社保基數的計算方法為：
你工資低於社保下限基數，按下限基數繳納。如高於下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。
9樓：法妞問答律師**諮詢
繳納社保基數和工資總額不相等，但與工資總額有關。
繳納社保基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。
在社保繳納和工資總額的關係中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。
10樓：劉世媛
一般情況下，職工的社保繳費基數是本人上年度月平均工資。
社保繳費基數上下浮動，會影響職工每月到手工資。若按照本人上年度月平均工資確定社保繳費基數，如果本人上年度月平均工資沒有**，那麼你的社保繳費就不會增加。對於少數工資收入偏高和偏低的參保職工，社保費會隨社保繳費基數的調整而變動，到手的工資也會發生變化。
以下是社保繳納的具體計算方法：
1. 養老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%;
2. 醫療保險：如果繳費比例是9.5%，則單位繳7.5%，個人繳2%;
3. 工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，繳費比例可以是社平基數的60%，也可以是100%；
4. 生育保險：生育保險全部由單位繳費，繳費比例一般為6%;
5. 失業保險：可以繳納社平基數60%的3%，也可以繳納社平基數100￥的3%；
6. 法律規定，用人單位需要按照員工的工資水平購買社保，若私自採取最低基數購買是不合法的，員工可以向社保中心舉報，讓他們核查。應該按照上一年度的收入月平均數繳納，如果由於基數低而少繳納，可以要求公司補足，協商不成，可以仲裁。
工資單是證據，可以要求單位按實際繳納。可以向勞動監察大隊投訴;或者委託律師處理。
11樓：職場導師潘先生
回答社保基數和工資的關係：社保繳納基數應當按照勞動者應發的工資作為社保繳納的基數。
根據社會保險法規定，用人單位繳納社保費用基數是以本單位職工工資總額確定，職工繳費基數是以職工本人工資確定。
但在實際操作中，是以本人上年度月平均工資計算，還有上限與下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
一般本人月平均工資低於當地月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數。
華律網法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《中華人民共和國社會保險法》第三十五條
用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
希望我的回答對您有所幫助哦謝謝
更多13條
12樓：胡觀世事
養老保險基數是實際工資嗎
13樓：哈哈阿哈哈
繳納社保的基數是以工資總額相等的呀，他們兩個沒有什麼區別，當然有的公司會繳納的基礎第一
14樓：匿名使用者
你單位按照上海最低標準繳納本身就是違法的，應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，因此，你的這個員工，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的，
15樓：匿名使用者
個人買的話有幾個檔次可以讓你選。
但是如果是公司幫你買的，他可能不會願意幫你買更高一級的社保，因為他只付了那麼多工資，不願意承擔更多的社保。
16樓：
社保局會規定一個單位購買的最低工資額度，且規定的是如實際工資高於最低額度應按實際工資進行購買，但是一般單位都是按社保局規定的最低工資額度購買，如果你想購買高一點的工資額度是可以的，但是高出公司規定的社保額度那部分肯定是由你自己支付，除非你是紅領階層
崗位工資和基本工資有什麼區別，基本工資與崗位工資的區別
基本來工資源即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利 責任 勞動條件 勞動強度 勞動技能 安全係數 重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗...
基本工資與崗位津貼的區別是什么，基本工資與崗位津貼的區別是什麼
首先告訴你這是不合法的.根據國家統計局1990年1月1日頒發的 關於工資總額組成的規定 1990年1月1日局令第1號 和 關於工資總額組成的規定 若干具體範圍的解釋 以及勞動部頒發的 工資支付暫行規定 勞部發 1994 489號 和 對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定 勞部發 1995 226...
我的工資構成如下基本工資業務提成
不是的，計算的時候不能加上減項，基本工資 業務提成 社保 公積金 個人所得稅 實得工資，年平均工資按實得工資除以12個月，另年終獎不得算在工資裡面。在計算前12個月平均工資時，是按照應發工資計算，也就是在實發工資的基礎上，加上社保 公積金 個人所得稅金額等，年終獎不算入其中。工資薪金所得適用調整後的...