1樓：匿名使用者
兩方都要討好，不要得罪任一方，表明你自己為大局著想的立場。
在一個單位裡面，正副職之爭是存在的，他們會在私底下拉幫結派，都想讓自己的人上位，從而為自己取得有利的競爭優勢。作為他們的下屬，面對這種情況，如果你因投靠副職而得罪正職，那麼你的前途可能沒那麼順利；如果你投靠正職，萬一正職調走，副職轉正，因你以前是正職那派的人，可能會遭副職的清洗。那麼怎樣才能避免這種情況呢？
我的個人看法是這樣的：兩方都要拉攏你，證明你在單位有一定實力，你應該把自己定位為平衡兩方利益的中間派，這並不是說要你去當兩面派，你在正副雙方交鋒激烈時，要有大局意識，敢於表明自己的態度，讓兩方都感到你不偏不倚，只為了單位的團結和利益著想，成為平衡他們之間的「槓桿」，久而久之他們都會對你有所倚重，認同你所處的位置，不會再各自拉攏你了。其實這對你的前程也很有好處的，因為你不會因一方的失勢而失勢，就像一個不倒翁，使自己永遠出於不敗之地。
以上純屬個人看法，具體操作還得靠你自己，希望我總結的話能幫助到你！
2樓：
想了想你說的問題是說你處在中間？ 那麼你應該想辦法別再讓矛盾加劇 不然你會雙方都得罪的
你問題說清楚點應該更好理解些...
如何當好單位副職領導，很難，很重要
3樓：職言說
當上副職領導之後這麼做，上級才會越來越重視你，下級也敬重你
如何處理好正副職關係，淺談如何處理好正副職關係
這是剛剛當副職時前前任的局長上課時講的筆記，整理了一下，現在看來仍是可借鑑的！處理好正副職關係涉及到事業的成就 涉及到領導班子的團結 涉及到個人的成長進步。正確認識正副職關係 一 工作關係 不苟同於哥們關係，涉及人際關係 以工作為重 大局為重 有共同目標和工作任務。原則大於人情 要公平公正，公道正派...
如何處理好正職與副職的關係
一個班子要團結有戰鬥力，作為副職，和正職之間應處理好三個方面的關係。一 正確處理領導與被領導的關係 首先，堅決服從和執行正職的正確決定，創造性地開展工作。副職受正職領導，在正職領導下開展工作，這是組織原則。作為副職幹部必須堅持這一原則。其次，善於領會正職的意圖，努力當好正職的參謀。一個處於被領導地位...
我是事業單位中層領導副職，最近正職對我的態度很差，明顯感覺到
給點點賄賂，讓他嚐點點甜頭，他便會對你好點的 蓄意傷人和故意傷人有什麼區別？10 本質上兩者並沒有區別，後果視造成的傷害嚴重情況而定。如果是故意傷人，經過鑑定屬於輕微傷的，這種行為可以歸咎於違反治安管理，公安部門會介入處理相關情況，並協商賠償醫藥費 誤工費等各種損失 倘若達到了輕傷的標準，傷人者就必...