1樓：正氣長春
如果是停薪留職期間，沒有按時到單位報到，經單位多次通知，拒不改正的，用人單位可以以曠工計，和勞動者解除勞動合同。
但是，如果用人單位沒有通知，或者是在勞動者工傷期間，或者法律規定的其它不適用解除勞動合同的情形，用人單位是不能以曠工為理由，和勞動者解除勞動合同的。
不服從公司工作調動沒有去新崗位報到被當曠工自動離職可以申請勞動仲裁要求補償嗎
2樓：王初進
不服從公司工作調動沒有去新崗位報到被當曠工。如果在通知你時，你有過明確的反對。而且你還在原崗位上班。就不能算曠工。兩者都不上班，可算曠工。
曠工當自動離職。這點在法律層面上是不合法的。法律規定：
勞動者曠工達到一定時間的，用人單位要進行催告勞動者。經催告不到的。還需通知勞動者解除勞動關係。
才能在程式上合法。
您好，請問去勞動仲裁立案後，沒有辦理離職，不去公司上班算曠工嗎
3樓：靜水一語
算如果員工手冊或者公司章程有相關的規定，公司的做法是合理的，因未解除勞動關係的情況下，你依然是公司的員工，要遵守公司的章程。
《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
擴充套件資料
以下勞動爭議屬於勞動仲裁的受案範圍：
1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；
2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
3、因履行勞動合同發生的爭議；
4、依照法律、法規規定應由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議。
4樓：北京朗山律師事務所
你好。請問你是因為什麼原因申請勞動爭議的？為什麼離職？這關係著後續的問題。所以，請你明確一下問題吧。希望可以幫你分析。
5樓：哈哈親愛的
和單位發生勞動爭議勞動仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當理由，職工應當到單位上班，而不能以雙方之間正在發生勞動爭議就拒絕到單位上班。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
6樓：
沒辦離職手續不去上班肯定是不對的，要有請假手續。
把用人單位告到勞動局,對用人單位有什麼影響
被員工告到勞動局可能主要會面臨三點後果 可能對企業的誠信度和形象產生不利版影響 企業會對權 此付出一定的法律成本或法律責任 企業可能會面臨相關行政處罰。一 誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關係管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響。二 法律...
用人單位哪些情形可以裁員用人單位可以在哪些情況下經濟性裁員？
對於用人單位可以裁員的法定情形 在 勞動合同法 第41條中進行了規定。勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員...
我向用人單位辭職。用人單位不批准。還說我走了之後沒有工資。而且代管單位也不在辭職申請上簽字
你可以問問你的領導，是什麼原因不批准你的辭職然後根據勞動合同條款內容以書面形式提前提交辭職申請 需要說明的是，在辭職申請裡，你要註明你工作交接離職後，公司需要在多久內給你支付未結算的工資 要單位領導給你簽字，然後再把他說的不讓你辭職的所有事情都解決。如果公司是含糊不清的說不出理由的拒絕讓你辭職，那你...