1樓：hr俱樂部
可以在入職前做，也可以在入職後做。介紹如下：
一、入職前
一般針對已經通過面試流程的候選人進行背景調查，時間安排在面試結束到上崗前這段時間，這樣工作量相對較少。但是對於高層次管理的崗位，最好是在初試通過後進行背調。如果在背調中發現諸多的疑問，可在複試中做針對性的考察。
優點：一旦發現造假，用人單位可以靈活處理，降低風險。
缺點：時間緊，不一定能調查充分，候選人也可能因為等待的時間過長從而入職其他公司，導致用人單位失去優秀人才。
二、入職後
在員工試用期之內進行，企業的試用期一般在1-6個月，這段時間是完全可以進行充分的背調的，還不用擔心失去優秀員工。
優點：能夠儘快地吸引優秀的人才。
缺點：企業辭退員工要冒很大的法律風險，而且如果該員工存在職業道德問題，會給企業帶來很大的損失。
業界最好的做法就是，大部分普通的崗位可採取入職前做背景調查，對於緊急招聘的關鍵崗位，可在入職後進行背調，需要在法律上做好相應的防範預案。
2樓：王牌教師
通常來說都是在入職之前進行背景調查，調查完成並做好登記以後，看是否和之前的面試溝通中的情況一致，然後才會發offer。希望你入職成功！
3樓：霸氣航行天下
入職前，不通過背景調查是不會給入職的機會的。
4樓：紅叔看裝修
情況下背景調查分三種情況：1、入職公司hr對你做背調；2、獵頭公司對你背調；3、第三方專業的諮詢公司對你背調。不管是哪種情況，按道理來講hr都會事先徵求你的同意。
但實際操作來講，第一種情況hr自己調查，一般就是驗證你的學歷或者有條件簡單詢問一下你的職業背景，一般不會很詳細，而後兩種情況的話，因為都是第三方，所以第三方會要求你授權給她們。一般專業的背調時間半個月到一個月時間，hr背調兩三天就完事。對於哪個階段做背調，可以肯定的是必須是面試過關，接到書面offer或口頭offer之後，到底是入職前還是入職後試用期內，這個就需要看公司了，公司不一樣就不一樣。
5樓：匿名使用者
入職後背調，入職前讓你籤什麼可以拒絕告訴你背調時你之前公司說了些什麼的協議，入職後背調不滿意，立即走人。
公司對新員工的背景調查是入職前還是入職後
6樓：boice欣欣
大一點的公司都是會對新入職的做背景調查的，而且是入職前，如果找的是專業第三方公司的話，比如我們合作的較真背調，他們核實工作履歷是自主尋訪到hr去核實的，不需要求職者提供的，這樣也能保證核實到的工作履歷是真實客觀的。
假如你的調查結果與面試有出入，可能會導致你無法成功被錄用的，如果你這邊確實有在簡歷上造假或誇大，建議你跟hr坦白情況，坦白從寬，抗拒從嚴！如果你造假不嚴重的話，那就有可能還會被錄用的。
7樓：hr老先生
背景調查一般在入職前進行，沒寫**的話，可以通過自主查詢的方式去尋找上家公司的****，調查內容如下：
如果調查內容與面試有出入，就要看是否在公司可以容忍的範圍內了，祝好！
8樓：功夫王
公司對新員工的背景調查是入職之前就開始了。
9樓：匿名使用者
當然是入職前了，主要調查員工之前的經歷和工作履歷等是否造假，是否符合企業用人基本原則
10樓：背景調查專家
最佳時間是offer後入職前，這樣的好處在於，你認可了這個人的價值，同時在入職前做也是一種保險的做法
11樓：騎梅西射門
孩子不要想著造假，不覺得很沒意思嗎
做背景調查是在辦理入職之前還是入職之後？
12樓：心的舞臺
入職前，主要調查員工之前的經歷和工作履歷等是否造假，是否符合企業用人基本原則。
新員工入職前背景調查可以從以下方面進行：
1、員工簡歷、各類證書調查，這看證件資料就行。
2、在校經歷如何？這個可以從他的畢業證學位證或者學信網的檔案都可以調查出來。
3、工作經歷如何？在原公司呆的時間有多久？因為什麼願意辭職？從這些可以看出他的工作態度是否認真，經驗是否豐富。有必要的話可以聯絡其原公司核實。
有幾類崗位：
一般會進行背景調查。如與資金安全有關的專業崗位和能夠接觸核心技術的職位，企業會對這些崗位的人員進行背景調查，以瞭解這些準員工的工作能力、犯罪記錄和誠信狀況。
公司選人通過調查求職者本人的基礎資訊、過往的工作背景、能力及工作表現，形成對被調查人員的綜合評價，從而為崗位匹配度提供有效的判斷依據。
13樓：匿名使用者
一般專業的背調時間需要半個月到一個月時間，hr背調的話只需要兩三天就完事。可以肯定的是必須是面試過關以後才會進行背調，接到書面offer或口頭offer之後，到底是入職前還是入職後試用期內，這個就需要看公司了，公司不一樣就不一樣。
背景調查分三種情況：
1、入職公司hr對你做背調；
2、獵頭公司對你背調；
3、第三方專業的諮詢公司對你背調。
不管是哪種情況，按道理來講hr都會事先徵求你的同意。但實際操作來講，第一種情況是hr自己進行背景調查，一般就是驗證你的學歷或者有條件的話就是簡單詢問一下你的職業背景，一般不會很詳細，而後兩種情況的話，因為都是第三方，所以第三方會要求你授權給他們，然後才進行調查，是在你已知的情況下進行的。
14樓：hr俱樂部
大多數公司是先發offer再啟動背調。
這種方法的好處是候選人體驗很好，因為啟動背調必然會讓候選人的前公司知道候選人在求職，如果候選人沒有收到offer並且最終也失去入職機會，將使候選人陷入兩難境地。另外，如果候選人沒有收到offer，一般也不會在上家公司提出離職，hr能夠背調的內容有限。目前招聘流程規範的公司，基本都是先發offer再進行背調。
當然這種辦法也有一定風險，因此hr需要在offer中設定一些條件，比如寫上這樣的話"我理解並同意我提供的任何資訊如被發現是虛假的、不完全的或有任何不實陳述，即可構成取消本offer的進一步考慮，或者日後一經發現立即與我解除勞動合同"以防止出現候選人提供的資訊作假、存在誠信瑕疵時，公司需要承擔額外的招聘成本。
小部分公司是先啟動背調再發offer。
優勢是企業風險低，但容易讓候選人沒有安全感。這種情況hr可積極與候選人溝通，爭取獲得候選人的理解，並且及時迴應候選人的疑問。比如可以先背調其他已經離職的履歷，在職的履歷不做調查。
有一些高層候選人需要董事長終面，hr需要候選人在董事長面試前確認其履歷無問題時，也可積極與候選人溝通，打感情牌，安撫候選人情緒，爭取候選人的同意和理解。
公司對新員工的背景調查應該是在入職前還是入職後？
15樓：hr老先生
背景調查環節就應該放在給候選人發出了正式offer並獲得了候選人簽署的書面授權之後，再正式開始背景調查環節的工作。
正確的順序大體上應該是這樣的：
先拿到正式offer——書面授權背調並提供個人資訊——企業或背調**商開展背調——入職新公司
如果給員工做背景調查的話，是在什麼時間最合適呢？offer之前，還是offer之後呢？
16樓：hr俱樂部
背景調查應該在給候選人發了正式offer並得到候選人授權之後才能正式開始做。
辭職的時間可以自己選擇，可以在拿到offer之後提離職，也可以等背調之後再提離職。
但要注意，一旦進入背調，你要離職的資訊事實上就已經在公司公開了。
所以，hr在操作時的順序應該是：
發正式offer——候選人提離職——讓候選人提供背調資訊並授權背調——開展背調——決定是否聘用
先發正式offer，再開展背調，這個先後順序一定不能亂！
17樓：茉如風
是在offer前，背景調查後，才能通知他人是否有入職資格，進行簽約。
拓展回答：
情況下背景調查分三種情況：
入職公司hr對你做背調
獵頭公司對你背調
第三方專業的諮詢公司對你背調。不管是哪種情況，按道理來講hr都會事先徵求你的同意。
但實際操作來講，第一種情況hr自己調查，一般就是驗證你的學歷或者有條件簡單詢問一下你的職業背景，一般不會很詳細，而後兩種情況的話，因為都是第三方，所以第三方會要求你授權給她們。
一般專業的背調時間半個月到一個月時間，hr背調兩三天就完事。對於哪個階段做背調，可以肯定的是必須是面試過關，接到書面offer或口頭offer之後，到底是入職前還是入職後試用期內，這個就需要看公司了，公司不一樣就不一樣。
18樓：匿名使用者
一般會在確定複試人員名單後對複試人員進行背景調查（你所謂的offer，一般公司都只會發給高階職位，對於可替代的職位，是不會發的，否則會增加企業用工風險），如果因為特殊原因不能在入職之前做好背景調查，也一定會在試用期協議中補籤相關條款，並在試用期進行背景調查，發現問題，及時補救。
當然，不是所有公司都會進行背景調查的，畢竟，無論自己做，還是請專業的公司來做，都面臨成本問題，所以做背景調查的公司，一般也是在業內比較有實力和聲譽的公司。
19樓：匿名使用者
情況下背景調查分三種情況：1、入職公司hr對你做背調；
2、獵頭公司對你背調；3、第三方專業的諮詢公司對你背調。不管是哪種情況，按道理來講hr都會事先徵求你的同意。但實際操作來講，第一種情況hr自己調查，一般就是驗證你的學歷或者有條件簡單詢問一下你的職業背景，一般不會很詳細，而後兩種情況的話，因為都是第三方，所以第三方會要求你授權給她們。
一般專業的背調時間半個月到一個月時間，hr背調兩三天就完事。對於哪個階段做背調，可以肯定的是必須是面試過關，接到書面offer或口頭offer之後，到底是入職前還是入職後試用期內，這個就需要看公司了，公司不一樣就不一樣。
如果給員工做背景調查的話，是在什麼時間最合適？offer之前，還是offer之後？
20樓：hr老先生
背景調查應該在給候選人發了正式
offer並得到候選人授權之後才能正式開始做。
辭職的時間可以自己選擇，可以在拿到offer之後提離職，也可以等背調之後再提離職。
但要注意，一旦進入背調，你要離職的資訊事實上就已經在公司公開了。
所以，hr在操作時的順序應該是：
發正式offer——候選人提離職——讓候選人提供背調資訊並授權背調——開展背調——決定是否聘用
先發正式offer，再開展背調，這個先後順序一定不能亂！
因為一旦進入背景調查程式，即候選人準備離職的資訊就在候選人現公司公開了。如果新公司最終因各種原因沒有發出offer，無疑嚴重損害了候選人的利益。
offer是什麼？是新公司的「承諾」，即：我司接受候選人到我司擔任某某崗位，包括入職時間、薪資待遇等約定均具備了法律效力，如果候選人離職而新公司卻未能接受候選人入職，或薪資有變化，候選人可以通過法律途經要求新公司賠償。
所以，為了保障求職者的利益，背調一定要在候選人接受正式offer之後並且授權背調之後開展。
背景調查發現候選人提供的簡歷與真實情況有出入怎麼辦？
根據相關法律及行業通行的做法，新公司可以在offer中註明：
「如果您提供的資訊包括但不限於身份、學歷、過往履歷存在明顯瑕疵，或未能按規定時間入職，本《錄用通知書》（offer）即告廢止。」
一般只要沒有明顯的身份、學歷、工作履歷造假，沒有嚴重的誠信問題，沒有隱瞞與工作相關的重要資訊，就不會有大的問題。
背調如果沒有問題，工作做得比較細緻的公司會跟候選人打個招呼告知一下，但也有很多公司沒有問題就不再通知候選人了，候選人直接按約定時間入職即可，或者打個**主動去問一下也是可以的；但如果背調有問題，新公司一定會通知候選人。
所以，一般情況下，候選人可以在拿到offer之後就正式提出離職，在離職交接的同時，新的公司會開展背景調查，待背景調查結束，工作交接也差不多完成，拿到離職證明之後就可以到新公司辦理入職手續了。
員工入職前的背景調查怎麼做，如何做新員工入職前背景調查
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。員工背景調查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸在中國流行起來。調查原則編輯 1.只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄...
入職後進行背景調查，面試的時候虛報了之前公司的薪水，被查出來
入職虛報薪水被查出後是不能以此為由解除勞動合同的。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞...
做背景調查是在辦理入職之前還是入職之後
一般是在求職者入職企業之前來做，準確的說是在公司給求職者發offer之前或者是發offer之後做背調。背景調查的內容 第一類是基礎資訊核實，包括身份資訊 學歷背景 不良記錄 訴訟記錄 負債 商業利益衝突 職業資質等。第二類是工作履歷的真實性，通過前任公司人力資源部人員核實履歷真實性，包含就職公司 就...