1樓：匿名使用者
應該問題不大，只要公司有相關的規章制度，並且處罰都有據可依，那就沒問題。
員工犯錯，企業罰款不超過總工資的20%，是在哪個份法律法規上規定的？
2樓：匿名使用者
12333諮詢得知：對於公司扣除員工所有工資的情況，公司不能扣除超過員工工資的20％，如果員工確實給公司造成了損失，單位可以申請勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
有的。工資支付暫行規定(勞部發[1994]489號:第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動法關於公司罰款的最新規定
4樓：靳勞卞
勞動法中對做錯事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現行的規定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償的。
不超過工資的20%是指勞動者因為本人原因造成用人單位損失，用人單位可以從工資中扣除應當賠償部分，每月扣除額度不超過20%。
5樓：簡簡單單
1、勞動法規定，如果勞動者的原因，給用人單位造成經濟損失的，可以要求賠償的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動法有沒有規定；員工出錯公司罰款不應超過員工當天工資的50%？
6樓：慕雪綠裘迪
勞動法規定罰款的扣除不能一次性扣除超過工人一個月工資20-25%，數額大的損失分月罰，數額小的就扣當月的就好。
7樓：懷香蓮雪畫
你好！罰款金額不超過本人月工資的20％，並且罰款後所領取的當月工資不能低於當地的最低工資標準
希望對你有所幫助，望採納。
8樓：茹修傑申致
1、勞動法沒有規定
bai員工出錯公du司罰款zhi不應超過當天工資dao的50%，但是有規定如果員工版給用人權單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，賠償依據如下：
2、《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動法關於員工罰款金額，勞動法關於公司罰款的最新規定
2008年1月15日，企業職工獎懲條例 因被 中華人民共和國勞動法 和 中華人民共和國勞動合同法 代替而被廢止，企業行使經濟處罰權是以剝奪勞動者的經濟利益為代價的，無法律依據。工資是用人單位基於勞動關係，按照勞動者提供勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。商標公司抗辯，企業設定...
公司依據《員工守則》對違規員工罰款是合法的嗎
中華人民共抄和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 非行政執法部門無執法權,同時也就無處...
企業是否能對員工進行罰款，公司可以對員工規定罰款嗎？
答 雖然廣東省勞動保障監察條例規定了企業不得罰款，但在深圳，企業仍可以依照經民主程式制定的規章制度對員工進行罰款。法律分析如下 2013年5月1日起施行的 廣東省勞動保障監察條例 第五十一條規定 用人單位的規章制度規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒有法律 法規依據的，由人力資源社會保障行政部門責...