1樓：葵久
公司可以要求員工加班,但是
必須支付平時的兩倍工資,如不支付可以起訴 合同有約就一定要完成, 但是必須支付平時的兩倍工資,要是不支付你可以合同無效..或者你可以告他 儘量不要和你的員工成為對抗的雙方，這樣對誰都沒好處。出現這種情況可能是公司的制度並不完善，但管理畢竟是人性化的，確實要加班，只能和員工說公司這麼做的必需性，要他們認同，但工資也必須按法律規定的支付.
不能罰款的 除非合同註明並非固定為雙休日作為休息日,而是採取輪休制度的
2樓：國安冠軍
如果該工作是你在工作期間應該完成的，而你沒有完成，需要加班加點去完成的，無條件你必須加班。 如果該工作需要你加班完成，事情緊急重要，對你的加班應該給予加班補貼。對於不補貼可以回絕加班。
3樓：滅世蛜
不可以罰款的，加班是工作以外的時間工作，但可以通過一些績效考核的辦法來管理的。
4樓：虞詩凝
不能罰款！但員工給公司會留下不服從安排、不聽指揮的不好印象，對員工自己是不利的！
5樓：百度使用者
如果公司制度裡面有算加班費的話，公司規定的時間是要加班的
公司在創業板上市，公司員工有什麼好處？求大神幫助
6樓：手機使用者
基本上對基層員工沒什麼多大的好處。 對於高階管理層可能會有一些股份，但有也是不多。
7樓：手機使用者
員工的好處就是公司在**市場上融資後可能會有突破的發展 這樣員工的待遇自然會提高 再而如果公司出現重大事項的話 公司的員工有可能知道 這就形成了內幕資訊 是不允許的 但是避免不了
8樓：手機使用者
公司在**市場上融資能力如果好的話，公司再發展的能力就有資金，公司有資金了，發展好了，員工的待遇就自然會提高；反之待遇會降低。其實也是一把雙刃劍。
員工外地出差2周聯絡不上，不和公司請假，可以辭退嗎？求大神幫助
9樓：溫柔
沒有聽說肺結核需要隔離的。這種情況，你先發一個告知函到他家，告知對方在限定期限內不與公司取得聯絡，將視為曠工處理。一般曠工幾天以上，公司可以以嚴重違反公司規章制度將其辭退。
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辭職期間，對加班，必須服從嗎，可以不加班嗎
無論是辭職期間，還是正常的工作期間，用人單位都不可以強制員工加班工作，勞動者都有拒絕加班的權利。而且按勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每...
不想加班的理由有哪些 不想加班可以不加班嗎
不想加班的理由可以寫 有事 太累等等，一般勞動者加班，需要由用人單位批准和同意的。一 用人單位安排勞動者加班的，勞動者可以選擇不加班，用人單位不能強迫勞動者加班。二 用人單位安排勞動者加班的，應當按照勞動法的規定足額的支付其加班費。1 不想加班任何理由都可以的，因為勞動法規定，用人單位不得強迫員工加...
員工加班，公司需要支付加班費嗎？
肯定需要支付加班費，因為員工付出了額外的工作時間，肯定是需要報酬的。加班需要給加班費嗎 法律分析 加班需要給加班費。如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政...