1樓：匿名使用者
主要是負責培訓管理
1、制定培訓制度，包括培訓服務制度、入職制度、激勵制度、考評制度等。
2、制定培訓規劃，包括明確培訓目的、培訓物件、培訓需求分析、培訓方法的選擇等。
3、培訓費用預算
4、培訓管理，包括培訓機構的選擇、課程的設定、教材開發、教師選配5、培訓效果的評估
2樓：匿名使用者
一般公司的培訓專員主要工作就是負責培訓管理,當然也要負責一些簡單的培訓，比如新人的企業文化,企業規章制度等等.這些最基本的東西.其他就是培訓就不是你的事,你只需要聯絡好培訓講師,培訓課程內容.
其他跟蹤管理下....這就是你的職責.
培訓專員的工作職責是什麼？
3樓：賣車大王張總
1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、瞭解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求；
3、協助培訓主管實施公司培訓計劃，並跟進培訓後效果反饋；
4、聯絡各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；
6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓專案；
7、控制培訓支出；
8、管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。
9、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告；
10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
培訓專員負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯絡各類培訓機構，組織各類培訓並編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業流程，熟悉培訓管理流程。
企業培訓專員要負責哪些方面?詳細些
4樓：騎上螞蟻闖紅燈
培訓專員的職責是引導公司員工走上工作崗位，發揮其最大的才能，那麼看你如何引導他們了，激發他們的潛能：
1、對於新入公司的員工，主要的培訓應該針對他們對公司的瞭解和形成對公司認同感上，說白了，主要是**，然後是一些基本的產品知識、銷售相關的規章制度等的培訓。
2、對於工作了一段時間的員工，則主要應該針對提高其能力來進行。這種培訓一方面要包含比較系統的銷售知識，也要有針對公司具體業務工作的技能技巧。使他們中的大部分能夠勝任自己的工作並可能選出一小部分有培養前途的種子選手，同時會淘汰一些不適合的。
3、培訓的形式有多種，這主要是看針對培訓的目的是什麼來定。比如新員工培訓，鼓舞士氣的，一般要面授。而對於學習新的規章制度等，則可以通過教材讓其自學，然後個別溝通。
而對於一些基本的理論知識，則可以通過光碟等。
4、無論何種形式的培訓，都要求培訓者充分準備，要有針對性，目的性。
經過培訓後，對所有受訓的人進行考核，讓他們對培訓重視起來。
培訓專員的主要職責和崗位要求是什麼，職場新人很迷茫。
5樓：笑笑來著
培訓專員負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯絡各類培訓機構，組織各類培訓並編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業流程，熟悉培訓管理流程。
職業素描工作內容：協助擬訂培訓與發展計劃； 公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求； 培訓活動的具體執行和後勤協助，使得培訓順利完成； 執行培訓效果評估工具，編寫評估報告； 聯絡各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜； 管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。職業要求：
教育培訓：人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。工作經驗：
熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程；熟悉培訓管理流程。
6樓：匿名使用者
每個公司的要求都不一樣吧，可以到荊楚人才網去找找，上邊的招聘資訊都是有詳細的崗位職責描述的，可以清楚的瞭解到該崗位以後要做的工作。
7樓：
工作目標：
制定員工培訓與發展計劃，開發培訓課程，按計劃實施培訓，實現公司人力資源培訓目標，達到所擬訂的培訓目標。
工作職現：
1、編制、修訂、完善培訓sop，完善培訓體系；
2、瞭解各部門培訓需求，擬定公司年度培訓計劃並落實實施；
3、與外部培訓機構保持良好關係，並從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；
4、按照iso質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作。
崗位要求：
1、具備一定的計算機操作技能，熟練掌握常用操作軟體的使用；
2、具備一定的溝通協調能力、活動組織能力、分析處理能力；
3、具備較強的工作執行力、責任心。
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