1樓：匿名使用者
個人認為如果公司發展前景比較好的話，還是籤合同好。這樣會受法律的保護。而且單位還會給交納社保。這對自己本身是非常有好處的。
2樓：夏侯元緯
找工作到底籤合同好還是不籤合同好？工作還是籤合同好，他可以保障你有養老醫療，意外傷害險。但不籤合同，你可以隨時跳槽。
3樓：晒太陽的番茄醬
回答親，您好啊，很高興回答您的問題，我的回答具體如下。
簽訂勞動合同是十分必要的。1、簽訂勞動合同可以強化用人單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務，雙方之間就有了一個具有法律約束力的協議。
在勞動過程中，用人單位依據勞動合同管理職工，行使權利和履行義務;職工也依據勞動合同保護自身的權益、履行相應的義務。
2、簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。勞動合同都要規定一定的期限，在合同期內，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿後，用人單位和勞動者可以就是否續簽合同等重新進行協商，這就保持了用人單位用人和勞動者求職的靈活性。
3、簽訂勞動合同有利於及時處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益。如果沒有勞動合同，勞動者可能會在工資收入、工作時間長短、工作條件等方面與用人單位發生爭議時，由於沒有證據而遭受損失。
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4樓：段飛舟
找工作到底籤合同好還是不簽好，然後肯定是呀，這是什麼的工作啊？這邊的工作下來就是籤合同還是比較好的。
5樓：晏依琴
當然籤合同好，因為籤合同有保障，五險一金，
6樓：言午
找工作，
當然是籤合同比較好，
有合同，
是對雙方的保障和約束！
7樓：匿名使用者
應該籤合同，就好像結婚有結婚證一樣，有了勞動合同，從某種角度來看，就有了某種保障，另外簽署勞動合同以後，用人單位就會給予你買保險，這樣在你們合同終止以後，你仍然可以自行繳納，也就是說你會有一份養老保險，同時在工資拖欠的情況下，你還可以根據合同進行追討。
以上純屬個人觀點，如果贊同請採納吧！如有不同意見，請略過。
新找的工作，是籤合同好，還是不籤合同好？
8樓：匿名使用者
當然是籤合同好了，這樣是對自己的一個保障
至於簽訂時間問題，倒不是什麼大問題，只要做好交接，離職提前通知，問題都不大
9樓：
找到工作還是要籤合同好的 因為簽了合同對自己是一個保障 簽了合同工作單位會給繳納五險一金.對自己的各方面都有好處。
在公司，到底是籤合同好呢還是不籤合同好啊？
10樓：須染明靜
當然是籤合同好，尤其是在新的勞動合同法保障下。
1、合同的解除，在雙方都不違法的情況下，勞動者只需要提前1月告知用人單位即可走人，不需賠償。但是用人單位解除合同，就算是提前1月書面告知勞動者，也要支付勞動者經濟補償，
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果用人單位違法解除勞動合同，則按第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、合同到期
勞動者可以直接走人
用人單位則要依據勞動合同第四十四條和四十六條，向勞動者支付經濟補償。
3、不簽訂合同，對勞動者也有相應的保障：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
但是，如果不籤合同，即存在事實勞動關係，就要防範拖欠工資、加班費、無理由辭退你等等各種情況，你就得注意在平時收集你在單位工作的證據。免得說你不是他們的員工。
建議你還是籤合同，請仔細斟酌。
11樓：晒太陽的番茄醬
回答親，您好啊，很高興回答您的問題，我的回答具體如下。
簽訂勞動合同是十分必要的。1、簽訂勞動合同可以強化用人單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務，雙方之間就有了一個具有法律約束力的協議。
在勞動過程中，用人單位依據勞動合同管理職工，行使權利和履行義務;職工也依據勞動合同保護自身的權益、履行相應的義務。
2、簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。勞動合同都要規定一定的期限，在合同期內，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿後，用人單位和勞動者可以就是否續簽合同等重新進行協商，這就保持了用人單位用人和勞動者求職的靈活性。
3、簽訂勞動合同有利於及時處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益。如果沒有勞動合同，勞動者可能會在工資收入、工作時間長短、工作條件等方面與用人單位發生爭議時，由於沒有證據而遭受損失。
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剛入職要不要籤合同？簽好還是不簽好
12樓：茗
你這話問的肯定要籤勞動合同啊，你工作以後唯一能保護你的權利的只有勞動合同，只有簽了勞動合同公司才能按照合同繳納保險和其他東西，如果不籤勞動合同萬一公司不兌現說好的條件呢？萬一受了工傷或者其他意外公司不管呢？你打官司都沒有依據。
另外，提醒你籤勞動合同前一定要認認真真讀一遍，最後最好是全部拍個照，好多不良公司在合同裡面做貓膩。
13樓：梅雨時節
要是好企業就要立刻籤。不好的企業先觀察觀察。
籤合同好還是不籤合同好呢？指勞動合同。
14樓：閔真弭雅惠
不籤合同的話，只要你去勞動仲裁，從工作的第二個月到第十二個月，就可以拿雙倍工資。
工作了一年還沒簽合同，那就等於簽了無固定期限合同，你可以幹一輩子。
說白了就是這個。
15樓：童陳律師
勞動者無論在哪工作都需要與用人單位簽訂勞動合同，用人單位也要按相關法律規定及時與勞動者簽訂勞動合同。勞動者入職30天內就應該簽訂勞動合同，保障自身合法權益。若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律分析
當然是簽訂勞動合同好，對勞動者和用人單位都有利。根據相關法律規定用人單位在用工之日起30天內應和員工簽訂勞動合同。如果超過一年沒簽視為已經簽訂無固定期限勞動合同了，如果沒過仲裁時效勞動埃斯特里亞新星可以申請雙倍工資的支付賠償。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照相關法律的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照相關法律的規定支付經濟補償。另外用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。如果用人單位不籤勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。
技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。每個企業或多或少有商業祕密，不籤勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業祕密。
企業要對勞動者進行競業限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業限制，採用其他辦法很難收效。如果超過一年沒簽視為已經簽訂無固定期限勞動合同，相關法律規定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。不籤勞動合同，責任主要在是企業。
一旦產生勞資爭議，企業拿不出重要依據勞動合同，違法在先，按照法律規定，必須承擔諸多不利後果。所以用人單位應按相關法律規定及時與勞動者簽訂勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
16樓：匿名使用者
籤合同好。只有簽訂了勞動合同，才能更好地保護自己的權益。
對於勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。
應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款；其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件並且將不利條件寫入勞動合同中以後，勞動者就處於不利地位了。
17樓：匿名使用者
當然要籤合同啦。如果簽了合同，僱主不發工資，這就是一個有力的證據。如果僱主不買社保公積金，可以將合同作為一個證據到勞動監察大隊予以舉報。
如果發生工傷事故，可以作為要求賠償的一個證據。如果僱主要解聘你，你又有了一個申請勞動仲裁的證據。
如果你要辭職，只需提前一個月通知僱主即可。總之，利遠遠大於弊。還猶豫什麼。
18樓：匿名使用者
如果單位不提和你籤合同的事情，你可以不說。在你離職後你就可以拿到雙倍工資，很多的錢。但是你要相關證據多收集些，主要是證明你在這家公司工作的起止時間的證據等。
19樓：堅持做自己哈
可以不籤，只要你能弄到證明事實勞動關係的證據。。吃虧的是單位。。。
20樓：抄寰
最好是籤合同，籤合同，權利才有保障，才能享受各種保險。
21樓：任若蘭
當然簽了好，除非你壓根沒打算長幹
找工作時，籤合同好還是不簽好？
22樓：匿名使用者
無論任何單位在和勞動者建立關係後，都應當簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同屬於違法行為，無勞動合同在辭退勞動者時應賠償其應簽訂勞動合同的日期起的雙倍工資，即幹幾個月平賠幾個月的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
23樓：
對於勞動者來說，簽訂勞動合同十分重要，因為勞動合同可以將勞動待遇等通過書面固定下來，明確雙方的權利義務，一旦將來發生糾紛容易舉證，從而避免扯皮的出現，建議大膽的提出你的想法，我認為簽訂勞動合同是必須的，否則沒有必要在那裡工作，因為得不到應有的尊重和保護。
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