1樓：w無情冷血
在一個公司，同事之間免不了會有不愉快的事發生，會產生矛盾衝突，給工作帶來種種不便和壓力。那麼，具體而言，和同事發生矛盾衝突，怎麼辦？牢記以下這三點策略，同事就不會成為敵人，職場之路也會越來越順。
第一條策略：學會忘記
同事之間發生矛盾衝突，大多都是因為一些具體的事情，即便事情順利解決了，這種矛盾衝突也往往會在人們的腦海裡延續一段時間，並可能因對事情的不滿牽連到對人的不滿，又進而影響其他的事。其實，這種矛盾擴大化是毫無道理的，對雙方都不利。所以，不要因為過去的事情而耿耿於懷、斤斤計較。
只要你大度一點，不把過去發生的事太放在心上，那對方往往也會以同樣大度的態度對待你，矛盾衝突就會得到化解。
退一步講，即使你大度，對方卻仍對你有一定的成見，那也別太在意。因為你與同事之間的來往，不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作關係，彼此之間有點矛盾和衝突不要緊，只要不影響工作，大可不必放在心上。再說，因為工作本身關係到雙方的共同利益，做好做不好，對彼此都有影響。
所以，你大度一點，即便不能感化對方，那麼，對方如果是一個聰明人，為了自身利益，也不會與你鬧得太僵，至少不會影響工作。
第二條策略：主動溝通
和同事發生矛盾衝突以後，往往會有一個冷戰期，這時，你不妨把姿態放高一點，積極一點，率先、主動地與對方溝通，嘗試著去解決你們之間存在問題。這其中，你首先要拋開對同事的成見，保持和善、息事寧人的態度。當你主動溝通時，與你有矛盾衝突的同事，可能會心存警惕，認為你別有所圖，這是很正常的，這時，不要放棄你的主動，只要你表現出溝通的誠意，一般的人都是不會拒絕的。
假如是比較難以化解的矛盾或者比較大的衝突，你也要主動找同事溝通，檢討自己的過失，尋求對方的原諒。不要像有些人那樣，雖然也是主動溝通，也是尋求講和，但說著說著，就變成了強硬地陳述自己的觀點，變成了為自己辯護。
第三條策略：不與資格老的同事正面交鋒
資格老的同事在單位總有幾個關係好的人，或者有很深的背景，得罪一個會讓一批人對你產生惡感。和資格比你老的同事產生矛盾衝突時，不要在矛盾衝突正發生時與他正面交鋒。最好等雙方都冷靜下來後再尋求解決，你可以客觀地陳述理由，讓他評價對錯。
如果你確實做了一些錯事，就要真誠地道歉。類似「這是我的錯」之類的話是可能創造奇蹟的，能使你的形象一下子高大起來，因為小人物是不習慣認錯的。
當然，在職場，如果遇上一些頑固不化的同事，在你做出努力後，仍然不願意與你和解，你也不要難過和生氣，遇上這樣的同事，誰也沒辦法，只能認倒黴。但只要問題並不在你身上，那你就只管放心地去工作，別理他就是了。
2樓：yushuhan小魚
在工作我們應該多微笑，多誇讚同事，尊重同事，不要背後說同事的壞話。
在辦公室保持微笑，會給同事和善友好、樂觀隨和的印象，這樣會大大增加別人的好感度，讓同事願意與你相處，如果一直都是嚴肅的板著臉，會讓人自動產生距離感，所以不要吝嗇你的笑容。工作中一定要和同事多多溝通，溝通可以幫助更好的解決工作中的各種問題，幫助工作更好的開展，千萬不要一言不發，會顯得自己格格不入，而且影響工作效率。和同事的日常相處中，不論對方是什麼職級、什麼崗位都應該抱著尊重的態度，切忌給對方一種高高在上的感覺，這樣才能讓相處更融洽。
3樓：
一、先去滿足她的自尊心，找一些問題去請教她，或者請她幫忙，但是問題一定要精心準備，要有深度，而且一定要是她擅長的方面，可以找些藉口，比如朋友來問，或者朋友要幫忙，你搞不定，就來找她了。
切忌隨便找問題，而且次數一定不能多，千萬!千萬!這個只是修復你們關係的開始。
二、多去了解她，多去溝通，可能剛開始很難，這時候一定要有耐心，而且一定要細心，多去觀察她，要知道一個人要真正的做到喜怒不形於色是很困難的，總會有蛛絲馬跡可尋，也要從側面去了解她，儘量去認識她的朋友並給她們一個好的印象，三人成虎不是沒有道理的，而且你又順便的瞭解了她，何樂而不為呢?三、儘量的充實自己，要在愛情方面做到萬無一失，要讓她知道你是她認識的男人中最出色的，也要讓她覺得她朋友的男朋友都比你差一點點，任何一個節日都不能放過，一定要用心去準備，給她驚喜，未必是金錢上的，對自尊心強的女人還是情感上更實際一些。
平時也要儘量去創造機會。四、如果以上都做到的話，我想她有問題就會繼續找你幫忙了，這時候一定要沉住氣，千萬不能幫完忙又開玩笑了，儘量在幫忙的時候不要獨自完成，給她一點展示的機會，這樣可以讓她覺得她的自尊心不會受到傷害，而且會更進一步的感謝你。
不過在這裡，我想問問樓主，或者說樓主你問問自己，愛情誠然是需要犧牲的，但是跟自尊心很強的女人生活在一起確實是有困難的，你得在相當長的時間裡都去委屈求全，都去遷就她，你能堅持下來嗎?而且你要改變很多，又能做到嗎?如果答案是肯定的，那麼我祝你們幸福快樂，如果答案是否定的，那麼。
。。。。。唉~~~~~------------------------由於希望答覆的完整性和美觀性，我在這裡編輯了，希望樓主能看到。自尊心強的人不一定不喜歡開玩笑，但是每個人都有一個承受的度，至於她的度或者換一種說法就是她內心所矜持的那一部分千萬不要去觸碰，就象我上面第2點說的，一定要去多瞭解她，要知道她不能接受什麼程度的玩笑，那一方面的玩笑，比如她最不能容忍自己比別人差，那麼你開玩笑說:
「你看，這事還是要我來解決。
」或者「這不挺簡單的嘛」等等這些話是絕對不能說的。剛開始瞭解程度不深入的時候，儘量不要開與對方有關係的玩笑，當然也不能太沉悶，拿別的事開開小玩笑也無傷大雅，或者儘量以自己為內容開開玩笑，比如說今天自己幹了一件小小的蠢事，不過可別說的太愚蠢了，最好讓她明白是你在逗她開心，證明她的重要，要知道一般男人在女人面前都會是大義凜然型的，可是對自尊心強的女人，有時候示示弱，反而是討好她的一個小技巧。
4樓：七洛柯
如何搞好人際關係這個話題，現根據本人經驗，談些不成熟的意見，供參考。但願對你能有那麼一點幫助。
人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。
倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。 人依據其年齡、性別、職業、職位、所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規範，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。
在這裡我僅就您所提出的問題，即如何與同事相處發表些意見。
首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於做出適當的自我犧牲。
要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現自己，將大家的成果佔為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。
替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際關係往往是雙向互利的。你給別人的種種關心和幫助，當你自己遇到困難的時候也會得到回報。
其次，要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機地給別人以表揚。但需注意的是 要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。
再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連線心靈的橋樑。
在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關係的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。
簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。
當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化修養，拓寬自己的視野。
最後，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流資訊、切磋自己的體會都可融洽人際關係。
搞好人際關係是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望你能根據自己的具體情況，作一個自我，從而衝破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的人際關係!!!
5樓：努力幫助你
對於這個問題，我覺得這個就是要看你自己的具體情況，因為搞好同事之間的關係，也是自己需要做的功課，畢竟，這個也是沒有辦法的事情。畢竟是在職場，
同事之間的信任應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。下面教大家如何處理好和同事之間的關係，歡迎閱讀和了解。
如何處理好和同事之間的關係
一、平等相待
和同事在一起，要親切和善密。在正常情況下，對待同事應該平等、公正。在同事之間拉山頭、劃圈子，或者太偏向某一部分人，雖然可能會受到一些同事的青睞，但也有可能失去其他同事的好感。
那些世俗的行為，只會傷害同事之間的關係。
二、做好團結統一
在和同事相處的時候，我們應該注意公事公辦、坦白無私、直言不諱，敢於批評和自我批評，同時注意特定的方式和方法，不借題發揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。
三、真誠待人
正常的同事關係應該是君子之交，這樣的同事關係，需要彼此之間寬容大度、相互信任和以誠待人。
蘇東坡曾經說過：「服人以誠，不以言」，人與人之間最大的信任來自於真誠無欺。同事之間的信任也應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。
四、相互支援
因為同事是工作中的夥伴，所以我們應該主動去關心和幫助對方。當同事需要幫助時，我們應該挺身而出，大力相助，同時不附加其他條件和要求，不要有怨言。
應該肯定的是，支援同事的工作不僅會贏得對方的支援，還會直接為單位的發展做出貢獻。
五、把握好分寸
無論是幫助、關心、支援同事，還是對方主動尋求幫助，我們都應該就事論事，適可而止。在處理自己與同事的關係時，一定要把握好分寸，防止熱情「越位」，強人所難，干涉到對方的私生活，避免引起對方的反感。
六、不要驕傲自大
在工作中，要虛心，善於向身邊的同事學習。要真正把同事當成良師益友，取長補短。在同事面前，不要驕傲自大、目空一切、指手畫腳、盛氣凌人，這樣會讓雙方的關係惡化。
所以，這個就是一些看法。
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但是我們在職場中，和領導 同事進行溝通，說明我們是一個團隊，我們是一個整體，要一起做一件事，別站在對立面去了。想讓對方認同，想維護自己的作品，最好的方法不是急著否認對方觀點，而是先認同對方，送他一頂 高帽子 然後再說明自己的觀點，這樣氣氛就會輕鬆很多，都不會糾結於能不能吵贏了。陳述事實在溝通中非常重...