和同事相處不好，你會怎麼辦？
1樓：娛樂時事趣聞
和同事相處不好的話，我會把注意力放在自己身上，盡力把自己的本職工作做好。因為工作結果才是鑑定我個人工作能力最為明顯的表現。與其花時間去維持同事之間的關係，不如精進自己的業務能力。
因為大家都只是職場上共事的夥伴，只要能夠維持表面上的合作關係就可以，沒必要為了維持同事而為難自己。
1.專注於自己的本職工作
在職場中和同事相處不好的情況還是蠻常見的。因為大家同在一起工作，難免會有意見相左或是任務分配不均的時候，很容易引發衝突或是矛盾。一般的話，我在遇到這種情況時，通常都會把精力投入到自己的本職工作中。
因為領導大都是結果導向型，通常只會關注員工的工作進度和業績完成情況；很少會留意員工之間的內部鬥爭或是勾心鬥角。在深知這些道理之後，我會盡力把自己手上的工作做好，並不會把精力耗費在複雜的職場人際關係上。
2.和同事維持表面的協作關係
在職場中，我和同事相處不好的話，會想辦法打破這種僵局，比如：主動和同事打招呼，或是有棘手事情找同事幫忙，看同事對我的態度反應。通常情況下，同事大都會回應我，也都會竭力幫忙，我覺得這樣的同事關係就挺好。
只要大家能夠維持表面上的工作關係就可以了，畢竟大家只是工作上的夥伴。在與同事的相處中，我會時不時給同事帶些小零食，拉近彼此之間的關係，使我們的相處更為和諧。
3.主動化解與領導或同事之間的矛盾
當和同事相處不好時，一定是有源頭所在的。那麼這個時候，我會主動去找領導或同事進行溝通，瞭解我們相處不好的癥結所在？接著針對這個問題尋找相對應的方法來解決，看是我這邊的問題，還是領導或同事的問題，然後針對問題做出相應的措施就可以了。
當問題得到有效解決之後，就可以像往常那樣相處了。
總言之，和同事相處不好的話，我會先弄清楚我們相處不好的原因在**，然後再對應的找解決辦法。同時，要和領導和同事進行溝通，找到關係的突破口，化解掉矛盾，把關係緩和好，這樣就能和同事們愉快地相處和聊天了。
2樓：匿名使用者
和同事相處不好，你會怎麼辦？
調整心態，用心做好自己的工作。
我們每個人都有可能在日常工作中遇到特別難相處的同事、老闆或者客戶，他們的存在或多或少地給我們造成一些影響，更嚴重的時候，甚至讓我們都開始懷疑自己的價值觀、變得不自信了。而更讓我們煩惱的是，我們根本無法避免與他們每天相處同一屋簷下，和大家一起分享分享，有哪些正確方式幫助我們來應對難相處的同事。
方式1：換個角度看問題。
這樣不僅能夠給足自己時間去平復心情，也能夠幫助我們更清晰地找出問題根源。
方式2：保持冷靜，再冷靜。
最佳的緩解方式就是努力保持冷靜，當對方見你保持冷靜的態度不還擊，也會開始慢慢熄火的。
方式3：保持對對方的尊重不變。
我們可能會覺得，要去尊重一個特別難相處的同事或客戶真的很難，像 是要屈服於人的感覺，但事實並非如此。假如我們對特難相處的他們採取不敬的態度，這簡直是火上澆油、增加了我們與他們之間相處的難度。而保持對他們的尊重呢，則不至於讓情況惡化，還有可能促進發展友好關係哦。
方式4： 為問題尋找積極的解決方案。
找出問題根源，然後為問題尋找積極的解決方案，這是幫助促進同事間友好關係的關鍵。一般來說，那些很難相處的同事之所以不那麼友好，絕大部分都是因為壓力過大或者受氣卻無處出氣造成的，所以呢，我們可以嘗試幫助他們去釋放壓力，慢慢地他們也會理智地看待自身問題，而不再是針對你。
方式5： 用幽默打破僵局。
如何在工作中與同事相處也是一門學問呢，需要我們在不斷摸索中去學習去領悟。
3樓：
1. 工作上超越他。
其實多數時候，同事之間處不來都是因為工作，畢竟大家之間是有競爭存在的，有磨合不過來的地方很正常。
而作為成年人，爭吵之後肯定很難像小孩子那樣，睡一覺就能忘記了，全部釋然，心裡的疙瘩會一直在，關係的惡化也可能會越來越嚴重。
這時候怎麼辦呢？影響心情是必然的，而你想要減少這種影響，第一步要做的應該是提升自己的工作能力，在業績上超過那個人或者那幾個人。
職場是看結果和收益的，只要你夠強，他不服也不行。
2. 與領導相處好。
工作都是為了掙錢養家餬口，或者實現自己的夢想，反正交朋友這個原因肯定是排在最末位的。
當你明確了這一點的時候，就應該知道，和一些同事處不好沒事，和領導千萬要保持好的關係。
領導是管理者，他對你的去留和升降有著絕對的話語權。若你有領導的支援，同事再不喜歡你也都沒關係，因為你還是有機會升職加薪，這就是抓住了問題的關鍵。
4樓：匿名使用者
在職場中，比工作更煩心的事情莫過於同事之間的關係，遇到好的同時和融洽的氛圍，工作時的疲憊都可以被趕走。但如果運氣不好，遇到相處不來的同事，會令上班的心情更加煩躁。我想遇到這種情況的朋友不要擔心，你要認清楚一個現實：
同事不等於朋友，大家只是為了生存下去，不得已湊到了一起。當你充分理解這句話後，就沒有那麼苦惱了。
你可以搞清楚你與同事是為何相處不好，如果是因為不是一路人或者三觀不合的話，便不必煩惱。每個人都是與眾不同的，玩不到一起這種事情是非常常見的，可以選擇默默地完成工作，面子上過得去就可以了。不去有太多的交流就好。
如果是有矛盾發生，那麼應該盡力地將事實解釋清楚，以免矛盾的發酵，注意彼此之間保持距離。
如果你想緩和關係，可以經常帶一些零食給他們，我相信你們之間的關係會拉近一些，也許時間長了，很多困擾就迎刃而解了。當然，不要在職場上去做唯唯諾諾的人，這樣只會被人利用和欺負。你只需要在認真工作的基礎上稍微表示一下心意就好了，相信同事們如果懂事的話會明白你的意思。
你無法選擇與誰做同事，但你可以自己選擇朋友。你可以在工作的城市或者單位的其他部門廣交朋友，將自己的鬱悶情緒趕走，有時你想自己走出困頓，不如選擇與更多有趣的人接觸，這些陽光的人總會幫你趕走陰霾。不必為了與人的關係而發愁，這世上唯一可以支撐你走下去的，只有你自己。
可以把想與同事搞好關係的時間用來提升自己，久而久之，相信你會在行業裡做出自己的成就。
工作中和同事相處不愉快該怎麼辦？如何化解這一問題？
5樓：劇影追蹤
如果和同事相處的不愉快，可以儘量少和他獨處，發生矛盾可以讓第三方幫忙勸解。同事並不是朋友，無論自己付出再多努力討好，對方都是嗤之以鼻，可能還會因此讓自己的地位變低。所以和同事相處最好保持距離，平時偶遇打打招呼即可，沒必要死撐著關係去外面聚會。
發現同事故意為難自己，所以先選擇隱忍，當對方太過分，直接和她理論即可。
為什麼會和同事發生不愉快？
和同事發生不愉快，多數是工作上的事情分配不公平，特別是新老員工之間最容易發生矛盾。比如上級領導派發任務時，領導想讓新員工多一點實踐機會，就會把一些任務交給新員工去辦，老員工看見賺錢的機會被別人拿走了，內心自然會不舒服。而有時候新員工情商比較低，總是觸犯別人的底線，就算道歉了，也無法化解隔閡。
發現同事在背後說自己壞話該怎麼辦？
我之前就遇到過這種情況，同事和我的崗位屬性差不多，有一次公司聚會，同事就故意在老闆面前說，我不敬酒不尊重老闆，說完最後還非常得瑟，看了我一眼。實際上是因為我不會喝酒，之後又在朋友圈裡面專門點我名字，說我不知道團結意識。面對對方一再為難，我沒有選擇視而不見，而是直接回復對方，不喝酒的並非我一個人，沒必要專門針對我。
是不是所有同事都很有心機？
在我看來確實同事都很有心機， 而且總是把自己的事交代給別人。當領導發現工作沒有做好，某些同事就會開始點別人的名字。一些新員工不知道職場規則很容易被人坑，同事雖然有心機，但是不能夠隨便得罪，因為工作是互通的，如果因為個人恩怨導致工作沒有完成，最後雙方都會受到影響。
6樓：琴雋巧
工作中如果是經常在一起的同事嗯，肯定有遇到不愉快的時候嗯，如果想化解這樣的問題，我覺得應該是時間一長嗯，用時間去化解吧！
7樓：happy薛醜醜
應該調整好自己的心態，把自己的情緒藏起來，然後和同事一起吃一頓飯，這樣兩個人就能夠緩解這個問題。
8樓：小阿星
遇到這樣的情況，我覺得應該調整好自己的心態，不要想太多，不要給自己太大的壓力，然後也可以主動找對方溝通，化解兩個人之間的矛盾。
9樓：玫瑰之約
首先，摒棄個人的主觀情緒，用事實說話，其次，明確目的，表達清晰，尊重對方觀點，多容忍，多多體諒。
10樓：小輝文案館
1.觀點不同私下聊。俗話說忠言逆耳，也許你並非有意，卻會令對方下不來臺。
對於不同觀點和意見，可以私下溝通，並耐心聽取對方的想法，這樣既給足了對方面子，又能解決問題。而且，可以多在大家面前發自內心地表揚、鼓勵同事的優點及長處，從而令你與同事間的關係更加穩固。
2.適時向他人求助。不要永遠以一副強者的姿態自居，久而久之會令同事對你敬而遠之。
輕易不求人，這是對的。但任何事物都是辨證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，以及對他人能力的肯定。把握互相幫助的度，將成為建立良好同事關係的潤滑劑。
3.虛懷若谷不炫耀。在團隊工作中，即便個人能力再強，也要虛心聽取他人的想法。每個人都有自己的長處，共同**、互補才能讓工作更加盡善盡美。
11樓：臥龍教育05學長國濤
01.深刻反省，查詢內在原因。
每個職場人都在與同事相處的過程中開展工作，與同事的關係相處的不愉快，都有一些主觀和客觀的原因。在出現同事關係不愉快情況時，首先要眼睛向內看問題，需要對自身言行進行反省和自查，找到產生問題可能存在的主觀原因。
同事相處不愉快有很多方面的原因，客觀原因自己無法改變，但是主觀上的問題卻可以糾偏。有些問題產生在主觀上的不拘一格或者恃才自傲，以及個性突出或者行事大條，等等。想與同事改善不愉快的關係，就不能與單位的環境格格不入，需要解決自己突出的個性問題。
02.態度積極，主動交流溝通。
找到問題的內在原因，需要針對性採取措施。最重要的還是有一個主動的態度，積極尋求改善關係的方式方法。
主動伸出和解之手，通過交流溝通的方式，傳遞你的的善意，讓同事感覺到你尋求愉快關係的想法，激發共鳴，從而儘快達成共識。
主動交流溝通是積極的表現，可以通過加入同事的交流討論，遇到問題積極求助同事，同時有困難及時伸手援助等方式，在互相幫助中增加交流機會，增進相互之間的接觸，從而使感情逐步升溫，矛盾就會在潛移默化中得到改善。
03.學會寬容，保持心態豁達。
不愉快的同事關係，也可能來自對方的牴觸和排斥，也許錯誤不在自己，而是來自對方的惡意，從而在內心深處產生了不愉快的感覺。同事之間相處，難免會產生矛盾，這時候應該學會寬容，保持一個豁達的心態，會讓自己更容易處理同事之間的關係。
公開公正的競爭，維護良好的道德修養和環境氛圍，不耍陰謀詭計，不討論是非、不信謠、不傳謠，不因一時意氣逞一時口舌之利，不因一己之私斤斤計較。這些都是一個成熟職場人應該表現出來的寬巨集大度之心，心態豁達會讓你廣受好評，在處理同事關係中無往而不利。
04.真誠相待，想方設法融入。
真誠永遠是關係和諧最得力的方法，能夠向同事們敞開心扉，做一個願意傾聽別人的意見的人，學會提出問題和討論問題。當團隊確定某種工作目標並且全力以赴的時候，即使不贊同或者不喜歡，也要做好分內工作，而不是自以為是、固執己見。
當團隊舉行集體活動的時候，一定要積極表現，只要不是有非常特殊的理由，儘量和大家一起參加，不要天馬行空、獨往獨來。丟掉怨聲載道的情緒，能夠分享自己獲得的掌聲和鮮花，與同事們一起協同作戰，真誠地融入到團隊之中，同事關係中的不愉快自然迎刃而解。
工作中，和同事相處不愉快怎麼辦
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工作中難以和同事上司相處怎麼辦？
但是我們在職場中，和領導 同事進行溝通，說明我們是一個團隊，我們是一個整體，要一起做一件事，別站在對立面去了。想讓對方認同，想維護自己的作品，最好的方法不是急著否認對方觀點，而是先認同對方，送他一頂 高帽子 然後再說明自己的觀點，這樣氣氛就會輕鬆很多，都不會糾結於能不能吵贏了。陳述事實在溝通中非常重...