1樓：石小剛
市場營銷人員營銷特質的兩個方面
1）具有營銷靈敏性
有人說市場營銷在美國及西方國家是80%的制度加20%的藝術，而在中國是80%的藝術加20%的制度，我認為這個觀點是正確的，中國的企業雖然現在逐步引進國外的先進的市場營銷經驗，注重制度化的建立，但是由於中國人的人文習慣的不同，消費能力以及市場發育不健全，因此如果過分注重制度化的建立而忽視市場營銷的藝術行為，必然會與消費市場脫節，而市場中的藝術性在工業市場中尤其如此。
靈敏性是指敏銳的觀察能力，在人際交流中，如果你能很成功地**出你的目標客戶的所思所想，並能得出一個行之有效的誘導方法以使目標客戶達到自己想達到的期望，並能很好地維持客戶關係，溝通的靈敏性就是一種市場營銷藝術的基礎。
具有靈敏的觀察能力，正確**出客戶的行為反應，就可以順其所好，生意不用說就已經成功了一半，一個具有靈敏的悟性的營銷人員，他的銷售行動並不是呆板地執行公司的營銷計劃，而是創造性調整計劃以滿足客戶的需要，從而達成營銷的目的。在此過程中，具有說服力的口才雖然可以配合自己的成功，但是如果沒有靈敏地感受到顧客的反應，而只是口若懸河，沒有進行必要的合理的溝通，以各種顧客最關心的利益打動他，效果就會可想而知。
可見靈敏性特質是市場營銷人員必須具備的特質之一。
2）自我驅動力
營銷人員必須具有的第二個營銷特質就是自我驅動力，其實驅動性是建立在自信的基礎上的一種自我達成的成功精神。他必須有一種強烈的成功慾望，而這種慾望同時需要物質和精神的激勵。如果一個營銷人員沒有足夠的自信心和強烈的成功慾望，只是為了物質上的需求，則當他達到一定的營銷業績時，必然會失去以往的衝勁，達到了自己的銷售曲線的高峰期就停滯不前，失去對市場的責任感，而沾沾自喜於過去的成就中，不再耐心地去維護市場管理市場。
而具有自我驅動力的營銷人員，對於市場上的成功是一種自我滿足的方式，就象一個競技場上的競技者，他的主要目的就是為了發揮自身的潛能，對於市場上的任何困難，都會想盡辦法克服，積極主動地開拓市場，金錢是外在驅動力的一部分，而成功的慾望則是自我驅動力的核心。
在營銷人員自身潛在的自我驅動力營銷特質發揮過程中，外在的精神激勵及更大的物質激勵起到重要作用。
2樓：匿名使用者
duo xue duowen
面試時，面試官可能會提到的問題？
3樓：一條酸菜魚
1、簡單介紹一下你自己/請做自我介紹。
這是一個非常老套的問題，為了避免出現滔滔不絕的情況，我們一般會提出用簡短的3句話或者1-3分鐘時間。主要觀察思路是否清晰、表達能力、邏輯分析能力、是否與崗位要求匹配。
2、你瞭解我們公司和應聘的崗位嗎？
3、請闡述一下你的優點/優勢/缺點/劣勢？
關於優點和優勢，回答最好不要漫無邊際、自作聰明地盲目誇大。要與工作內容息息相關，或者是個性上的優點。比方說擅長整理和總結資料，擅長做ppt等等；適應能力強、個性樂觀、友愛、喜歡助人等等，這些都是有利公司和工作的優點。
4、請問你上家公司離職的原因？
如果離職原因是公司沒有發展前景、業務不景氣、討厭老闆、與上級關係不和等等，都請三緘其口，面試官會覺得不夠成熟穩定，或者說不定哪條問題，面試公司也有。基本上述回答的都會減分或不錄用。可以說是個人原因導致，比方說搬家後離家太遠。
5、請舉例描述一下在重要專案中所起的作用？
這個問題可以做到一舉兩得，既能看出應聘者的履歷真實性，又能瞭解他的工作能力和實際貢獻。如果前面的履歷有假，到這裡就能看出了。沒經歷過的專案，很難了解工作流程和細節。
這是會令很多應聘者「露餡」的地方。
6、現在的薪酬構成/薪酬期待值？
對於現在的薪酬，建議不要虛報，因為大多提供較高薪資的公司會要求提供銀行工資戶流水單。也會做背景調查。沒有公司願意錄用撒謊的人。
對於薪酬期待值，規範的公司都會有職級對應的薪酬體系，問這個問題是看你的期待值是否可以接受。可以回答一個範圍值。如果你喜歡這家公司，崗位也不錯，那就在回答時強調按照公司薪酬制度保證公平性即可。
7、你有什麼問題要問的嗎？
這個問題在面試接近結束時幾乎每個面試官都會問。沒有問題和問薪酬福利的人會減分。沒有問題說明不重視、沒有思考。
如果能談，薪酬福利一定在前面聊好了，所以這個時間點我們會更希望有創造性地問一些問題。著急問薪酬會被認為格局較小。有的應聘者比較聰明，他會說看到貴公司非常注重員工的成長和培訓，我可以參加嗎？
這個崗位的未來晉升方向？既有對公司的關注又有上進心。
4樓：鄭州傳邦人才網
1、請你自我介紹一下你自己，
5樓：多多幫幫
1，你為什麼從上一家公司離職？
2，你認為自己的優勢是什麼？
3，你認為自己最大的不足是什麼？
4，有男女朋友嗎？最近有結婚生子的打算嗎？
5，你對加班有什麼看法？
暫時就想到這麼多，想到了再補充。
6樓：微迅網路技術
1、職業相關問題（看基礎業務能力）
和您崗位相關的一些業務問題，這些肯定是基礎，要問到。
2、思維擴充套件問題
這個主要一些網際網路公司喜歡，比如某東的如何花一分錢買一瓶可樂？等問題，考驗發散性思維！
7樓：匿名使用者
你希望5年後有什麼成就？
你找工作主要考慮因素有哪幾個？
你喜歡什麼樣的領導或單位？
這工作與你的專業不對口，你會適應嗎？你該怎麼辦？
你能接受別人的批評嗎？特別是受了冤枉。你該怎麼辦？
賺錢與發展空間，哪個更重要？你還有什麼補充嗎？你還有什麼要了解嗎？你還有什麼要求嗎？
你如果來公司，你準備做多久？
你能當幾年工人？
你的組長文憑沒你高，他又沒有你能力強，你能服從他嗎？
一個月500元不加薪水，又幹很累，有別的公司薪水又高招收你，你會去嗎？1個月給你1200你會覺得太高嗎？自己要求一個月800元，不是太低嗎？怎麼開支？
8樓：依依一一
面試過程中，面試官可能會提到如下的問題：
1、簡單做一個自我介紹；
2、你離職的原因是什麼？
3、你覺得你哪些方面可以勝任這份工作？
4、你如何看待這份工作的？
5、你期望的薪資是多少？
僅供參考~
9樓：
1.瞭解這份工作型別嗎？
2.誰介紹你來的？
3.能適宜這份工作嗎？
4.以前做過類似的工作嗎？
5.家在那裡，可以不經常回家嗎？
6.什麼學歷啊？
7.能做長久嗎？
其中2，7是最主要的！！
10樓：吳昊
我不是面試官，不知道會提出什麼問題。
11樓：99人間百科百曉生
要看你面試的是啥職位（崗位）。
12樓：愛吃魚的小灰
自我介紹肯定少不了，還有讓你講一下工作中你遇到問題是如何解決的，印象最深的事情是什麼。有些可能會問一些你的職業規劃
13樓：回家的窩邊草
一個是這個職位專業性的，這個就看你掌握多少了，再一個是直接問你這個問題怎麼去解決，或者直接大概說一個方案出來，這兩個在面試中基本都會出現，後面一個就是私人問題了，比如家裡情況，興趣愛好，這些了。
14樓：心多雷
你的工作經歷，工作內容，工作成績，根據你的工作情況，假設幾種情況讓你處理，一般是這樣了
15樓：bbz大腿
「自我介紹下自己吧」
「你以前的公司是做什麼的」
「你對我們公司有過了解麼」
「你未來的規劃是怎樣的」
「你什麼時候能來上班」
「你還有什麼想問的」
16樓：匿名使用者
第七十九回 尋洞擒妖逢老壽 當朝正主救嬰兒 第八十回 奼女育陽求配偶 心猿護主識妖邪
17樓：qugo倍恩怨拼
社日（王駕）暮春歸故山草堂（錢起）歸雁（錢起）
18樓：匿名使用者
為什麼來我們公司，為什麼從上個公司離職？
作為一個新手業務員應該怎樣跑單
19樓：你最珍貴
你好，可以多和老業務員月一起先跑一段時間，沒事請老員工吃個飯喝個水，關係搞近一點，自然的他們就會帶你了
20樓：匿名使用者
1、多熟悉產品
2、多瞭解客戶需要
3、多思考
21樓：
如果可能，儘量與老業務員搞好關係，向老業務員討教。
22樓：匿名使用者
付出比別人更多的努力！
23樓：匿名使用者
先跟著老業務員去跑單
我的簡歷怎麼寫? 50
24樓：匿名使用者
只要你有準備就不難，
1，你要由某個產品或者某個領域內的工作經驗（一般2-3年最少）
2，你要精通一門外語，起碼要能和國外同事和上司順暢溝通交流工作
3，你要有足夠好的溝通，協調和組織能力，採購比銷售壓力不小些，銷售人員沒拿到訂單可以有很多原因，採購人員沒有拿到好的**和交期肯定是個人能力問題
4，進出口流程和具體操作你要爛熟
5，除非行業非常刁鑽，一般沒有特別專業限制，但是最好學外貿或者和所採購產品相關。
6，關注招聘資訊，最好認識幾個獵頭，因為大的公司一般不會自己刊登招聘廣告，而是委託獵頭公司**。
7，不要以為大的採購中心就一定比小的採購**好，這個不一定，要看自己手上掌握的訂單的型別和條件怎樣，一般來說，大的跨國採購中心的工資不會太低也不會太高，每年會根據通貨膨脹和gdp來調整工資，但是小的公司可能你在很年輕的時候就能拿到很高的薪水，風險和收益永遠成正比。
8，如果沒有成功作採購也無所謂，多人是行業裡面的朋友，以後這些人都是可能給你帶來工作機會的人，熟人推薦是最有效的求職方式。
25樓：寶哥
你是否投了簡歷卻沒有迴應？
26樓：嶽玥米子辰
就是把某段時間至某段時間以及你在該段時間內在幹什麼寫下來。比如2023年9至2023年7月，在xx學校念小學;2023年9月至2023年7月在mm學校念初中。。。。等等
27樓：匿名使用者
簡單，樸實。突出重點，把你在學校的功績寫多寫好，但是要實際，不要太誇張，最好把你的幾年所有的成績印好。
28樓：
你是一名學電子專業的 但你現在面臨的是另外一種挑戰；說到你沒采購經驗 經驗是慢慢鍛煉出的 個人簡歷的填寫 對於公司你一定很誠懇 真實的填寫 你去外企採購 畢不可少的 英語水平應該要一定的good
29樓：
建議你把易於採購的性格優勢突顯出來
30樓：
寫的幽默一點`但能把你的優點表現出來`
一般人家都喜歡機靈的人`
31樓：佛佛佛佛
不同意用高檔紙列印，不要太奢侈
32樓：
突出你採購的業績和你適合採購的長處
33樓：我和我的天地
讓簡歷打動人事經理的心
34樓：匿名使用者
chinahr.com 有簡歷範文，很不錯，值得借鑑
35樓：黎姕蘄
有很大的難度，你可以說說想做採購是什麼原因嗎？
那麼你就知道，這樣去貿然應聘採購方面的工作是多麼的困難了。
不過，對於採購工作最重視的就是人品，如果是黨員就更好了。
你在簡歷裡可以強調，熟悉成本控制、外語精通、對環境、質量體系有一定的瞭解，做事極有計劃性等等。
除非你在本公司做採購，你對公司原材料的瞭解就是你最大的優勢，否則去任何一個企業都至少有半年以上的瞭解過程不可。
36樓：匿名使用者
簡單些，把與職位有關的經歷寫上，越近的寫在前邊。
不要太複雜，複雜了別人也不看。
把你的技能寫上，例如英語、計算機、駕駛。
然後說自己能夠承擔壓力，具有團隊精神。
新手外貿業務員如何從網上找客戶，外貿業務員一般是在網上如何找客戶的
加油 加油，先從註冊b2b開始，我給你一個地址，首頁上有一篇新手必讀，非常詳細，是告訴新人如何做外貿的 注重實務操作 不是理論方面的 那也得做宣傳啊，用簡稱就行了，或者去搜尋客戶 我也快要進入一家小 公司搞出口了，只能對你說，加油加油！o o 教你一招 必殺技 前提是你英語口語比較好 一接到訊盤 就...
業務員如何和客戶溝通作為業務員如何和客戶溝通拉好關係？
現在很多銷售人員在拜訪客戶的時候，顯得很盲目，見了面不知道該說什麼，該怎麼樣說，只是很簡單的介紹下自己，然後就極力向客戶推銷產品，客戶拒絕後，便灰溜溜的走了，灰 心喪氣，拜訪下家就沒有激情。今天這樣，明日還是如此，日復一日，沒有多大成績，便想 著改行，結果在其他行業做的也是不盡人意。最後還弄不明白，...
作為小白業務員，應該怎樣尋找客戶
做業務就是在做一個人脈過程，你的關係網越大那麼你做起業務來就會更輕鬆。在你經歷上面的步驟後，你找客戶的方向應該從客戶那轉移到和那些業務員做好關係上了，沒事你就往他們的公司跑，和他們聊天交換客戶，只要你有技巧和有誠心，總是會有好的客戶給你做，在你交換的過程中你的客戶也會多了起來。因為你可以把從a那交換...