1樓：水6元
既然沒有簽訂勞動合同是事實，就應該先維權索要雙倍工資後再考慮辭職問題為上策。況且，你已經依法履行辭職提前30天告知義務，用人單位的主管是無權不讓你在第31天中止工作要求單位辦理辭職的相關手續走人的。
你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職信〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
你明知用人單位違法，如果不維權繼續上班，會造成自己放棄辭職想繼續上班的現象事實。是維權還是放棄維權繼續上班，應當慎重考慮做出決定。
《勞動合同法實施條例》第6條 沒有訂立勞動合同，用人單位已經違法在先，應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任，應當向勞動者每月支付2倍的工資，並與勞動者補訂書面的勞動合同。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2樓：勤勞的老克
按《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」你不僅可以拿回工資，還可以得到5個月工資的賠償。
如有爭議，可向勞動仲裁委申請仲裁，依***。
在一家ktv工作六個月，沒有籤勞動合同，辭職信已經上交一個月了，主管不讓走,能走麼，如果他扣我工資
3樓：匿名使用者
一般你要走的話，基本可以走的，自己的基本工資一般不會少，就是中途走的話，如果原來有約定獎金之類的應該就拿不到。如果真的為難你，或者扣你應得的工資，那你可以講理，講不通就到相關勞動部門投訴！
我在一家ktv上班，已經提交辭職書十多天了，現在我不想在這裡做了，可
你好，我在一家休閒會所上班，我簽了半年的合同合同到期了我已經提前一個月上交辭職書，但上級不批怎麼辦
我在一家KTV工作,月平均收入2019元左右 可以開出收入證明 請問能辦理信用卡麼
向你這樣的單位，銀行可能是不信任吧 在ktv工作畢竟談不上多穩定，收入證明也不具有多強的可信性，所以說不太好辦。你可以到所有的銀行都去申請試試，說不定有哪家就發給你了 目前，國有銀行對於信用卡的稽核還是比較嚴格的，給的額度也不是很高，可能銀行認為你的工作不穩定吧，至於收入證明，因為多數是申請人自己提...
我在一傢俬人個體工作了2年月，沒有籤勞動合同，由於生意不好，老闆要辭退我
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金3月工資 雙倍工資11個月工資 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨...
有一天，乞丐在一家KTV門口問KTV的服務員，說我內急，能借個廁所嘛！那服務員不肯，叫別人走
我想讓他進去，但是不敢。因為有規定，衣冠不整者不能入內。如果讓他進去，被上司知道了，可能會被炒魷魚。我會叫他和我比手勢，因為我爸媽沒有賦予我和人進行語音交流的能力！我想這個乞丐大叔肯定沒耐心和我比劃半天的。叫來領班說明情況，或知道附近 可以解決告知 說了不算請示上司 如果上司同意就讓他進不同意就委婉...