1樓：匿名使用者
當然可以要求賠償。即使沒簽過合同也沒關係
，只要有實際勞動關係存在就行，叫回你朋友記得收集自己工作證明，答比如工資卡、工作證、考勤卡、工資單等等能證明自己在這家公司工作的證明。
1、工作快十年，被辭退，所以可以要求公司給與10個月的平均工資作為補償金。平均工資是指過去12個月內收入的月平均值，不是基本工資之類的東西。
2、沒給上社保，可以要求公司補齊過去10年的社保金。
3、如果公司辭退前沒有提前一個月通知的話，還可以要求1個月平均工資的代通知金。如果提前一個月通知了，就不需要代通知金了。
最後，如果公司不給補償金或者少給補償金，則可以去申請勞動仲裁，還不行就去法院民訴訟，只要你朋友公司老闆不是那種手眼通同天的角色，那基本都是你朋友勝訴。
2樓：中顧法律網援助
賠償問題建議儘量協商；如有難度，可以到勞動局投訴、申請勞動仲裁、到法院起訴，如有難度，可以請律師，或者到司法局尋求法律援助；由於對方沒和你們簽訂勞動合同，你們可以要求雙倍的工資賠償
3樓：秀嗎不鏽
工作十年沒簽勞動合同，預設為是和公司簽訂的是無固定期限的勞動版合同，如果你現權在辭職的話，最多可以追討到11個月的雙倍工資，你的保險和其他福利還有加班費這一塊，也可以同時索要，雙倍工資的具體額度，是和你的當月工資一樣的。這個可以根據你當時發放工資的單據或者銀行轉賬明細查到。
4樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，可獲得賠償，並簽訂長期合同。
5樓：匿名使用者
肯定要賠償的，告到勞動局去。
我朋友在一家公司上班，簽了勞動合同，現在提出辭職，馬上就要去另一家公司上班，但是公司不放人，說要立
6樓：
我覺得你朋友走不了，除非扣錢。因為勞動合同法明確規定了用人單位和勞動者之間的權利義務。勞動者要辭職必須提前一個月通知用人單位，否則就是違約。當讓你朋友在試用期可以走。
7樓：匿名使用者
合理，按照勞動合同法的規定，在合同期限內，勞動者應當提前一個月以書面形式向用人單位提出解除勞動合同。否則用人單位可以扣除勞動者一個月的工資
8樓：律師
不但不合理 而且違法、
到勞動局舉報吧
9樓：丫頭
勞動合同法裡面就已經約定了，試用期是三天前，非試用期是三十天前提前通知單位的。至於扣多少，要看你們當時的約定，應該是最多隻能扣工資的20%，去勞動監察投訴
10樓：匿名使用者
勞動合同法有規定，辭職的話要提前30天提出書面申請，你也可以寄快遞給你們公司，至於你們公司扣工資是沒有法律依據的
11樓：匿名使用者
不合理，如果扣你錢的話，直接找當地的仲裁部門，提出申訴
12樓：匿名使用者
不合理，可以去勞動部門申訴。
我勞動合同簽訂三年，工作一年後公司要辭退我，如何賠償？
13樓：匿名使用者
1.支付一個月工資，標準為前12個月平均工資，包括獎金，津貼及補貼，且按雙倍標準賠償
2.如果沒提前30天通知你，還要給一個月工資做為代通知金，標準為上個月應得工資
14樓：
最有力的是公司沒給你交社保，你可以要一年的工資不給就到勞動局告他。交社會了，最多拿三個月工資的補償！
我在一家公司上班月了，被辭退，我在一家公司上班一個月了，被辭退？
你在一家工司上班一個月就被辭退肯定是有原因的，差不多每個公司招人都有一個月兩個月的觀察期，辭就辭了，可以在找，總不會就這家公司適合你吧。應該是試用期內，如果單位認為不合適，是可以辭退的。這個不屬於勞動仲裁的範圍。老闆做事肯定有一套，人家勸你自己申請自離，你都已經了，申請勞動仲裁最後你贏得可能性小點。...
我現在在一家公司工作5年了，公司一直未與我們簽訂勞動合同，現在公司要破產
1 工作到現在5年沒有籤合同 1 視為公司已經與你簽了無固定期限合同，公司現在破產，應當支付你的經濟補償金5個月工資 2 你可以索要此前11個月的每月雙倍工資。3 可以要求補交全部5年的社保。2 以上要求，在和公司協商解決不成時，可以提起勞動仲裁解決。3 如果公司破產 員工可以就工資和社保向受理破產...
為什麼在一家公司工作5年了，辭職後還是找不到工作
對於一會畫大餅的公司，離開比較好。我在一家企業工作5年，現在辭職有補償嗎？勞動者與用人單位協商一致，或者勞動者預告解除的，沒有經濟補償金。如果勞動者單方解除滿足 勞動合同法 三十八條的規定，用人單位需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六...