1樓：小肥肥
同工同酬，這個也包括退休金的。
勞務派遣員工的工資構成雖然與一般員工一樣，但發放工資的物件有兩個。一個是勞務派遣公司（用人單位），支付的是雙方勞動合同約定的勞動報酬。另一個是用工單位，支付的是加班工資、績效獎金、福利待遇。
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括髮放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。
2樓：韓飛律師
只要你的社保繳納年限夠15年，你就可以在退休後按月領取養老金，但與正式員工的待遇是否相同，估計沒有可比性，一是你與別人的繳費年限可能不一樣，二是繳費基數也不一樣，所以待遇也不可能一樣。
3樓：匿名使用者
這個很難說，勞務派遣員工退休以後有多少待遇，看交了多少養老保險，每個月到手能有多少，應沒有正式員工多？
4樓：建造師小砼
回答尊敬的客戶您好，十分高興能收到您的這個問題。
您是不可以享受和這個企業正式員工一樣的待遇的。
因為您是屬於勞務派遣公司派來的員工，而您的勞動關係就在勞務派遣公司。
所以您的社保和一切待遇都是由勞務派遣公司來承擔的。所以你實際上是屬於勞務派遣公司的人，並不屬於這個公司的人。
那麼將來在你退休的時候，是不可能享受與這個公司相同的待遇的。
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5樓：a型b型和c型
勞務派遣員工也是享受社保的，退休後和其他員工一樣
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