1樓：韓飛律師
不可以簽訂低於2年的固定期限勞動合同！
2樓：匿名使用者
這條的意思是：派遣單位應當和勞動者訂立2年以上的固定期限合同。
如果該單位和勞動者簽訂1年勞動合同，和這一條有悖。
3樓：天傑地靈青島人
不可以，至少簽訂為期兩年的勞動合同。
4樓：匿名使用者
不可以。
勞務派遣員工不可以簽訂1年期限的勞動合同的。
依據《勞動合同法》第五十八條規定「勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。」即派遣公司和被派遣勞動者簽訂的勞動合同期限不能少於兩年。兩年以上固定期限勞動合同的期限，派遣單位可以與勞動者協商確定；兩年以下的因為違反了法律規定，即使雙方協商一致也是無效的。
5樓：匿名使用者
在單位工作10年以上的臨時工，可以簽訂長期合同，這個規定已經不是祕密。為了自己的飯碗，大部分臨時工都在等待這「10年」的到來。
簽訂長期合同後，雖然待遇沒有什麼變化，但是對於自己「飯碗」的穩定性，又多了一個保障。簽訂長期合同後，用人單位在沒有特殊情況下，不得擅自辭退臨時工作人員。
那麼，勞務派遣員工是否也享受這樣的待遇。
勞務派遣員工，不享受這樣的待遇。可以享受此規定指的是與用人單位建立勞務關係，並與用人單位連續，注意是連續簽工作滿10年以上，才能享受此項規定。
為什麼勞務派遣員工不能享受？
因為勞務派遣員工，是與勞務派遣公司，建立的勞務關係，也就是說勞務派遣員工，並沒有與用人單位直接簽訂勞務合同，建立勞務關係，這樣理解就容易多了。
所以勞務派遣員工，即便工作滿20年，也無法簽訂長期合同，建立長期勞動關係。
勞務派遣合同可以一年一簽嗎？
6樓：墨汁諾
不可以。
根據《勞動合同法》第五十八條第二款的規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
勞動派遣公司是用人單位。勞動派遣公司應與接受勞動派遣的單位簽訂勞務派遣協議，可以約定實際單位支付你的工資報酬數額。而這個派遣協議，派遣公司是有義務讓你知道內容的。
一年一簽肯定是違法的。
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