1樓：匿名使用者
首先，不知道你們簽定的合同是幾年的．如果是一年的合同，那麼試用期不可以超過一個月．如果超過了，公司方是違返《勞動法》的．
第二，從員工開始入職起包括試用期，公司方就應該為員工繳納保險．如果是採用下發薪制度，那麼，可以補繳試用期的一個月保險．
如果是以上的情況，你可以先去勞動部門申請勞動監察，如果調解不成功，可以申請勞動無可仲裁．
2樓：匿名使用者
可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
申請勞動爭議仲裁
勞動爭議的仲裁裁決為終局裁決：⑴、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；⑵、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。終局裁決的仲裁裁決書自作出之日起發生法律效力。
3樓：河馬悶悶大福田
1、不可以。公司交的是單位統籌部分，即時是退保也只能退個人繳部分（何況你實際是還沒繳呢）
2、同上可得，你應該得722.56+4223、標準應該是：
養老單位 = 你的工資（工資表上，下稱工資）* 20%養老個人 = 工資 * 8%
醫療單位 = 工資 * 8%
醫療個人 = 工資 * 2%
失業單位 = 工資 * 2%
失業個人 = 工資 * 1%
工傷單位 = 工資 * 0.5%或1%或1.3（看你的公司買哪種）生育單位 = 工資 * 0.5%
注，如果你工資低於社會平均工資的60%，工資就按社平*0.6，高於社會平均工資的300%，工資就按社平3倍
4、可以，前提你要有證據，有勞動合同肯定是最好的，沒有至少也要有一個書面簽字或協議。如果公司不肯，則可以到當地勞動仲裁解決。
我國社會保障發現現狀如何？存在哪些問題
關於社保繳納問題
4樓：匿名使用者
用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬於勞動爭議。按照法律的相關規定，勞動爭議的案件是「仲裁前置」這是沒有問題的。
《高階人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規定，用人單位未為勞動者建立社會保險關係、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。
由於用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規定給付相關費用的，應予受理。
如果單位沒有給勞動者繳納社會保險，當出現需要被保險的事由時因為單位沒有為其繳納導致員工不能享受各項社會保險，所造成的損失可以主張由單位進行賠償，此類爭議勞動爭議仲裁委員會應當受理。可以去當地的勞動行政部門舉報，由其對單位實施行政處罰並監督其為勞動者辦理社會保險。
(1)用人單位未為勞動者建立社會保險關係、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決;
(2)由於用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規定給付相關費用的，應予受理。
5樓：匿名使用者
可以的，這是最有效的辦法了
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