1樓：波士商學教育
小人是惹不起的，何況是當了官的小人。做人不能太方，否則會容易傷到人，你要圓滑的剋制他，而不是要處處針對他，技巧可以幫你處理好人際關係而不得罪不該得罪的人。
智慧者才是這個社會的統治者，為出氣逞一時之勇，最終倒下的都會是自己。
首先你要明白自己的處境，你沒任何權利對付任何一個人，即使你認為人家得罪了你(個人絕對不能代表法律)你若對付人家，你就是小人了，只有小人肚裡不能容忍任何異物。
相信樓主不是。人家畢竟是領導，說句在理的話，人家總是混有一官半職的，即使芝麻大小;中國社會是個關係、權利社會，古往今來都未曾改變過，難道您想螳臂當車開這先例麼?有這意念很好，要這麼做就很無知。
因此，你不需要對付，只需要付出你的真心和情意，認真和人家相處吧!做領導的是有一技之長才坐到這個位子的，否則作為老闆也不會這麼委以重任，建議你抓住其人性的弱點加以溝通，往往都能化干戈為玉帛，對自己而言可能意味著更多了一條通往成功的路了，因為你們成了朋友。
矛盾化為友情才是你個人能力的體現，別想著要如何把雞毛小事變得滿城風雨。
2樓：匿名使用者
1、職場上有句名言：永遠不要和給自己發薪水的人做對。個人加個前提，不以自己的人格、尊嚴為代價。
2、「存在的就是合理的。」 存在的東西就有其合理的成分，作為下屬，多學人之所長，容人之短，根據領導的脾性，在恰當的場合、時間可以善意的提出自己個人的看法，但要把握好度。
3、做好自己分內的事，不要人云亦云，多補臺，不拆臺。積聚個人的經驗、能力，為大局，也為自己的將來。
4、人生不如意之事，十之**，學會適應環境，享受生活。
個人愚見，僅供參考。
3樓：車行千里
小人與你說話時候你要要沉得住氣，不要被挑撥，更不要責罵小人，就那樣，聽小人把話說完不讒言，不反駁，悶頭葫蘆般，任他多大本事都拿你沒轍。
4樓：匿名使用者
現在要「忍」，主要是自己先有點失誤，一是：不管領導怎麼找茬，你就是要把自己的本職工作做好，提前十分鐘時間上班，下班自己晚點走，讓領導知道你是真的忘了，不知你不想來值周，讓領導慢慢改變對你的想法；二是可能是領導在考驗你的忍耐力和處理人際關係的能力，你要小心了啊。成敗在於你一念之間啊，不要因為領導找你的茬，你就有什麼想法，開心工作才是最好的，祝你早日「渡劫」。
5樓：彎彎
對待這樣的人,首先不能得罪他,其次是下面的人心要齊,注意他的漏洞,也就是抓他的把柄，一定要是要害之處，瞅準機會將他拿下，小人會一輩子得勢的，有付出才有回報，如果他總是做損人利己的事，早晚會得到報應。
6樓：職言說
工作中得罪領導，被針對、穿小鞋？三招教你對付「小人型」領導
7樓：漆雕藏
或許那條瘋狗會跑來咬你一口，你是否也要趴下去咬它一口來報復他！
知道了小人的本性，應對小人只需要一些技巧。小人遠則生怨，近則不遜。因此，對小人要勤打招呼，少說話；不主動來往，但不拒絕來往；不深交，但不絕交；可以給予好處，但不能佔小人便宜。
不要進小人圈子，也不讓小人深如自己的領域和心靈。不要幫忙，不阻攔，不規勸，不參與，不討論，任其發展，任其自生自滅。
細菌容易繁殖，小人容易得志，小人得志，就可能幹大壞事，壞大好事，不要小看小人。
一是儘量不要得罪小人。生活中我們寧可得罪君子，而決不可得罪小人。因為小人是得罪不起的。小人特別善於琢磨別人，敢於為極小的恩怨不惜付出任何代價。
三是以君子之道對待小人。必須和小人正面交鋒時，應當堅守君子之道。對付傷害自己的小人，切不可以其人之道，還治其人之身。
四是遠離小人。首先，遠離小人，可以有效地避免被小人利用。小人最善於捕風捉影，撥弄是非。
五是調整心態。對待心術不正的小人，要做到對他們嚴厲苛刻並不難，難的是不去憎恨他們；對待品德高尚的君子，要做到對他們恭敬並不難，難的是遵循適當的禮節
小人之所以叫小人，是因為你根本不知道他或她的思維邏輯，他們可以沒有理由的咬你一口，所以對待瘋狗級的人物要敬而遠之，保持少來往，不深交流，退一步，海闊天空，相信瘋狂也是一種人格，雖不值得尊重，但自有其存在的道理。
碰見小人領導怎麼辦？處處針對排擠你，為的是讓自己人上位
8樓：lee羅亞輝
隱藏情緒等待機會、不要把事情鬧大，把自己的工作做好、主動溝通化解並學會撂挑子、學會收集和保留證據。
1、隱藏情緒等待機會
遇到小人領導首先是不要去正面硬剛，因為這不是你的強項，小人之所以能夠生存意識因為夠陰險，讓他人毫無防備，另一個就是足夠不要臉，和這類人對質是自找沒趣，降低自己的品格。
那麼你應該做些什麼呢？很簡單，裝作不知情況，降低對方的防備心理，等待機會，抓到證據，報告上級領導，一這樣，才能讓他無所狡辯，不給留任何餘地。
2、不要把事情鬧大，把自己的工作做好
在職場，很現實的問題就是，如果你不準備離職，或者眼下的工作對你還有吸引力，那麼一個首要的原則，就是不要把事情鬧大，鬧到不可收拾。當你能為他創造價值，讓他好過的時候，你在他心裡的地位也會相應提升。這樣他再想對你動手的時候，也會更加謹慎。
3、主動溝通化解並學會撂挑子
一般領導對你性格不十分了解或者對你有什麼誤會的時候，主動去溝通是第一個方法，畢竟解鈴還須繫鈴人。如果溝通不了，就故意請假。
比方說你們工作比較繁忙，你的領導也是忙得一籌莫展，這個時候你就故意去請個病假，給他雪上加個霜。正好此時不能少了人手，但是你就是明示暗示地表達出自己的不滿來，你只需要把你的底線帶到，他不能拿你怎樣。
4、學會收集和保留證據
面對著領導可能的責難，一定要在平時多留點心眼，把一些關鍵的證據收集保留好，一旦領導或者同事想在關鍵的時候甩鍋，這個時候就可以適時出擊，確保自己的安全。
在職場上，這一條其實是通用的，不管是在國企還是私企，即使你和同事，和領導關係再好，一旦出了事情，大家想的還會是怎麼把鍋甩出去。這個時候一旦你一招不慎，留下了把柄，那大概率就是要吃虧了。
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注意領導畢竟是領導，哪怕知道他在故意針對，我們也不能與之針鋒相對，所以必須得學會隱忍不發，不然他會仗著自己的權力更加針對你。如果你沒有想一走了之的打算，非常不建議你去吵鬧。
但是你也不能一味的被當成軟柿子捏，最好的方法就是讓他自己鬧夠，你自己堅定自己的立場，按照自己的思路去開展自己的工作，確保你自己任務完成的漂亮就可以了。
沒幾次之後他也不再動你了，因為根本就無從下手。領導故意整你一方面有他自己小肚雞腸的原因在，自然也有你做了些他不喜歡的事的緣故，所以你學會耍脾氣也要學會賣個乖，這件事自然而然就解決了。
9樓：匿名使用者
感覺自己和小人去計較，真的挺掉價。
但心理又不成熟。
不能去成熟處理自己的不良情緒，
需要時間去慢慢消貸。
相反成熟的人，隨機應變，知道什麼輕重，如魚得水一般。
都是歷練，去靈活變通。
10樓：牌型好嗎
你可以選擇跳槽。或者拿出證據來向更高一級的領導反應。
11樓：匿名使用者
我老公跟你是一樣的，進那家企業4年了，一直是同一個領導，被排擠針對了四年，跟剛進的大學生競聘個崗位，結果毫無疑問不是他。我老公業務能力挺強
12樓：匿名使用者
看過宮鬥劇嗎？看過工
作去嗎？你越優秀就你受嫉妒的人就比較多，你受排擠的可能性也就是比較多，因為工作區裡面的那些比如延禧攻略，那些人嫉妒的話，記住有些人記住你，排擠你，就是因為看不慣你，因為你的作風太好了，人就是看不慣你，所以你要忍，你要會忍，你要忍到，當你變優秀的時候，延禧攻略裡面就有，所以你就要。
13樓：匿名使用者
對付這樣的惡人要造勢,團結一切可以團結的人,讓他無法正常開展工作,最後讓上級領導面對巨大壓力的情況下將他撤職.
14樓：qq郵箱傳奇
說的都是屁話，怎麼解決？沒說啊！
15樓：百度使用者
那你就要以君子的做法來對待他，讓行動來證明你的能力與正確的處事方法，讓周圍的人和同事得到對你的認可，讓領導也依賴上你，這樣他想留你都還來不及，自然對你的態度就有所改變了！
遇到小人領導該怎麼辦好？ 5
16樓：手機使用者
這樣的小人領導很多的，我給你講講我的那位，那次我在工作，科室另兩位在****，其中一位是主管院長，另一位比較討這個主管院長的喜歡，我怕忙**錯，於是就叫那位同事和我一起核對一下，我是這麼說的「某某，你們完事後過來幫我核對一下進度表，」主管領導在那說話了「等會兒」。語氣極度不願意。不是輕柔的叫你「等會兒」。
我當時內心很生氣，上班時間不工作，在那網購，我要是告訴了正院長，看她還敢那麼說嗎。還敢網購嗎。這樣的人不知道內心是怎麼想的，小人領導啊！！！！
17樓：一碗水端平金牛
職場中遇到「小人」領導，處處刁難自己怎麼辦？學會這招輕鬆應對
18樓：手機使用者
請你端正心態，應以德報厭，自然覺得對不住你！不管是如何的小人，都會領悟的。
19樓：匿名使用者
對小人一定要忍讓，退一步海闊天空，實在不行把屬於自己的空間也送給他們，讓他們如鶯歌燕舞般陶醉吧。俗話說大人大度量，不把俗事放在心裡，小人鼠肚雞腸，惹著小人就等與惹了麻煩，天底下頂數小人惹不起。
20樓：小雄鷹
竹子的答案：你說的那種小人，現實中無處不在，無處不有，防不勝防。既然存在總有辦法對付。
建議：1.》防著。
知道身邊有些不地道的人，說話辦事就格外小心一些。以免無事生非。2》躲著。
俗話說惹不起躲得起。說話辦事處處躲著他們。以免被他們抓把柄。
3》不理。俗話說秀才碰到兵，有理說不清。不要與小人講道理，越講越沒理的。
4》不管。俗話說一物降一物，小人你覺得不好理就別理他，自有高手去管。5》修煉。
俗話說打鐵要自身硬。對小人，除了上面四條以外，還要採取積極的措施對抗，你有能耐了，小人就不敢小看你了。6》借勢。
小人欺軟怕硬，你一旦有幾個強些的朋友，他也就不敢惹你啦！總之，小人無處不在。小心就好。
需要再溝通。
21樓：匿名使用者
這種狗屁單位和領導，你還窩在那幹嗎?跳槽算了
22樓：匿名使用者
跳槽吧，小人掌權的單位，遲早出大事
23樓：匿名使用者
我覺得做好自己，不要給壞話她抓到。順便偶爾討好她，拍她馬屁。要不辭職
24樓：匿名使用者
作為下屬，誰都希望有一個好上司，你有一個好
25樓：匿名使用者
晚上找倆人 堵他家門口，人看來了一頓磚頭子。
不現實啊。你想說怎麼對付他的話，你現在還沒有確實可以把他拉下馬的證據。
就算這個，也是一個微不足道的小事。 所以有了在說吧
26樓：沒病丨走兩步
要是我果斷辭職，無毒不丈夫哈哈
如何對付職場小人，如何對付職場小人？
避而遠之或者說是躲之不及。對於卑鄙無恥的勢利小人，由於他們經常採用 人前一套背後一套 的陽奉陰違手法，一方面千方百計地打壓競爭對手，給競爭對手製造很多生存困難，另一方面又會想方設法溜鬚拍領導的馬屁。身正不怕影子斜。只要你做事問心無愧一直按公司規章制度辦的話你讓他隨便造謠。因為可以用事實來驗證。比如他...
行政體制內遇見小人領導怎麼辦，遇到小人領導該怎麼辦好？
遇見什麼樣的領導其實不是很重要，重要的是你想做一個什麼樣的人，如果你想繼續前生的話可以去依靠自己的能力調到其他部門或者說是考上其他的一個部門 我認為如果在行政體制內遇見小人領導，那麼一定要完成好領導給你安排的工作，並和領導打好關係，儘量不要冒犯領導 行政體制內遇見小人領導怎麼辦？行政體制之內遇見了小...
如何對付非常惡毒的小人，遇到惡毒小人應如何應對？
打他不過是bai吧?還是他有什麼依仗du?他罵你zhi 你也罵他,他罵你dao什麼專你也罵他什麼,要顯 示出你很屬氣憤的樣子,罵他時比他罵你的語氣更加惡毒 當面恐嚇他,比如說 欠弄了是吧?恐嚇他語調不在高,關鍵在狠 如果他打你,能打過他就打,打不過就找幾個人弄他,如果你沒人,他打你在公司你就找領導,...