1樓：匿名使用者
1、勞動合同勞動者自己也應該有一份，勞動合同期限，自己能看到；
2、如果用人單位解除勞動合同，應該向勞動者出具勞動合同解除證明書，沒有出具的，可以向用人單位索要，用人單位拒不出具的，可以向勞動監察大隊投訴，給勞動者造成損失的，應當賠償；
3、法律依據《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：
如解除單位必須為你出具離職證明的，如沒有勞動合同在法律上就存在。
3樓：西子虎
一、你自己應該留存一份合同原件；
二、如果沒有簽訂勞動合同解除協議書、或公司未送達終止勞動關係的函之類的文書，你的勞動合同均在有效期。你可諮詢公司hr，無需其他特別查詢。
浙江王律師
4樓：匿名使用者
勞動合同的解除從形式上看,分法定解除和約定解除.
從解除的主體看,分單方解除和雙方解除.
因此,要判斷合同是否解除,先要看合同有無約定解除條件,若有,且有權解除一方在你,只要你履行了通知義務即可
若出現了法律規定的單方可以解除合同的情況,你也可以主張解除合同,但也需要通知單位
5樓：微風
檢視勞動者的勞動合同是否解除的方法：
1.詢問原公司的人力資源部；
2.到原公司所在地的人力資源與社會保障局查詢，需要攜帶身份證；
勞動者和用人單位解除勞動合同關係時，用人單位需要向勞動者出具解除勞動合同書或離職證明。用人單位未依法提供，勞動者可以向公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求公司提供離職證明並辦理離職手續。
相關法律法規知識
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
關於勞動合同是否有效的問題
首先,對於你所說的見習期到底是什麼意思需要一個肯定的答案.因為作為見習期究竟是學校組織的實習,還是勞動合同的試用期.如果是學校組織的實習,用人單位是不用支付工資,並且也不用繳納社會保險的。但從你的表述來看，應該是正式的勞動合同.但又有個疑問,就是你說見習期1年,那麼勞動合同的期限到底是多少呢?且暫按...
在這個情況下，單位解除勞動合同是否合法？為什麼
按勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改...
因工傷解除勞動合同，可以要解除勞動合同的經濟補償金嗎
1 這種情況，除了享受工傷待遇外，你可以要求公司另外支付解除合同的經濟補償金 2 單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，支付半個月工資。您好，按照工傷保險條例的規定，工傷達到...