1樓：愛穿拖鞋
口頭約定的勞動合同無效。這樣的規定，既有利於勞動合同的履行，避免勞資糾紛的內產生，也有利於勞容動合同爭議的解決。
二、口頭不定期合同是否可以解除
《合同法》認可口頭合同的有效性，只要當事人意思表示一致，不論是否存在書面形式，當事人就應完全誠實守信地履行，不得擅自解除合同。如果原、被告雖沒有訂立書面合同，但對租賃期限有口頭的意思表示一致的約定，則合同是有期限的合同，原告不得隨意解除。
《合同法》第二百一十五條 「租賃期限六個月以上的，應當採用書面形式。當事人未採用書面形式的，視為不定期租賃。」的規定應理解為當事人未採用書面形式訂立租賃合同，且對租賃期限又沒有約定或雙方說法不一時，才視為不定期租賃。
但在本案中，原、被告對租賃期限意思表示一致，根據合同當事人意思自治的原則，該合同就是有期限合同，而不能適用《合同法》第二百一十五條之規定，認定為不定期租賃合同，從而解除原、被告之間的店面租賃口頭協議。綜上所述，原告在沒有其他解除事由的情況下，口頭形式的不定期租賃合同不可以解除。
2樓：一米陽光嘿哈
口頭無憑嘛想怎麼樣怎麼樣
沒有日期勞動合同有效嗎
沒有日期，勞動合同其餘部分有效，勞動者可依法要求用人單位按實際情況簽署日期。如用人單位不合作，可依法向當地勞動監察部門檢舉或申請勞動仲裁甚至訴訟。依據 勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身...
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