1樓：陳靈祈
我不明白你後面的「他們不受理辭工的話那到郵局發快遞到人事部,要求解除勞動合同的話,我在適用期的時候那三天之後我可以不上班接工資走人嗎?」是什麼意思。我也是做人事的，人事只是按公司制度來做事的，他們沒有什麼權利的。
你的公司是否有規定試用期三天後就有工資呢？有的話是可以領工資走人的，公司不給你可以到勞動部門去告發···然後由勞動部門發通知強行廠裡給你工資的。祝你好運
2樓：匿名使用者
你找找公司是否有關於辭職的相關規定，一般來說，員工提前30天提交辭職手續就可以辦理離職；
離職的手續按照公司的規定辦理，先是用人部門和相關部門簽字，簽完後到人事部辦理離職工資確認；
如果他們不同意你辭職，你可以到當地的勞動監察大隊或是勞動管理部門投訴，甚至申請勞動仲裁；
3樓：卞歌飛
如果你還在試用期內,一般提前三天向公司提出辭職,如公司不同意,你可以到當地勞動監察大隊投訴,如果你已經跟用人單位簽訂勞動合同,需提前30天向公司提出辭職,人事部是無權不同意你離職的.
公司解除勞動合同
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