1樓：ofweek人才網
實習生工資可以低於最低工資標準。
依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的在校學生，不屬於建立勞動合同關係範圍，他們的實習收入可以不適用最低工資的有關規定。
」最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
根據國家和本市有關規定，最低工資制度適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本規定執行。
2樓：孫寧律師
回答實習生並未與單位簽訂勞動合同，所以所得並非工資，準確的來說應該是勞務報酬，勞務報酬屬個稅法的應稅所得專案，根據國家稅務總局的相關批覆，應繳納個人所得稅，而根據個稅法相關規定，勞務報酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%後為應納稅所得額，所以只有當實習報酬在800元以上的才需要交稅。
按勞動法的規定，如果是試用期的工資，最低應該是你工作的那個崗位的正式工資的百分之八十，就是說如果一樣的崗位，他們正式員工的工資是三千塊的話，試用期最低應該是兩千四元。但是如果是實習的就比較尷尬了，因為實習生不是正規勞動關係，不能全部依據勞動法管理。
更多1條
實習生工資可以低於最低工資標準嗎？
3樓：華律網
勞動合同的內容有很多，其中就有勞動合同、最低工資等工資方面的內容，目前很多省市都有了最低工資的標準，它規定企業每個月給員工的工資必須要高於相關標準，那麼，勞動合同上的基本工資一欄能低於最低工資嗎?勞動合同中的基本工資低於當地最低工資標準是可以的。如果合同期間的實際工資低於當地最低工資標準的，用人單位就違反了《勞動合同法》。
依據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低於當地人民**規定的最低工資標準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發工資總額。因而要看公司的工資結構，如果工資結構只有基本工資一項，那麼基本工資應當等於或者大於最低工資標準;如果工資結構包括基本工資/提成/補貼等，則要看實發工資總額是否低於最低收入而不是對單純的看基本工資。
完畢。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民**規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體合同規定的標準。
4樓：石老師的課件
依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的在校學生，不屬於建立勞動合同關係範圍，他們的實習收入可以不適用最低工資的有關規定。
」最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
根據國家和本市有關規定，最低工資制度適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本規定執行。
5樓：北周之後
可以！ 因為不是正式員工，所以無法限制！因為你是實習期！但是如果你說的是試用期的話 就不一樣了 那樣就不合法了！
6樓：匿名使用者
你這樣的條件，不算做實習生，實習生應該是畢業後取得畢業證和學位證之後，和用人單位簽訂三方協議，還沒簽勞動合同，這個期間有社保，工資標準必須高於最低工資標準，
7樓：匿名使用者
不可以。實習生也在正常提供勞動。工資不應低於最低工資標準。社保應該是沒有的，你們不是正式的勞動用工關係。
8樓：匿名使用者
現在都要根據勞動法來吧，不會低於最低工資的。
9樓：李鳳你好
只要沒有籤合同，沒有合不合法，沒有合同的保障。實習的工資都比較少，你的算是很少了，換一家吧
10樓：匿名使用者
合法。。。實習是學習。。。其實公司不給錢都可以的。。。簽了3方的話就不一樣勒。。。
11樓：才谷槐
那是不合法的 勞動法規定最低工資不能第一當地的最低工資標準的
12樓：匿名使用者
你可以諮詢一下法律事務所！
工資低於最低最低工資標準
13樓：徵和律師事務所
您好，用人單位應當足額按時支付勞動者工資，且不得低於當地最低工資標準。這是《勞動法》和《勞動合同法》的強制性規定，任何單位不得低於最低工資標準向勞動者發放工資。
您這個情況可以單位同種工作性質的工資標準來要求用人單位支付工資（應當不低於最低工資標準），最低工資標準的具體資料應當去當地統計部門、勞動部門釋出的資料查詢。l
14樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者的工資高於當地最低工資標準，但少於集體勞動合同約定標準的，該工資標準是不合法的。用人單位應當按照集體合同的約定補足工資差額。
什麼是最低工資標準，最低工資的計算方法有哪些
15樓：法大大電子合同
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。
最低工資標準每兩年至少年調整一次。
最低工資的計算方法有哪些？
（一）公式法
確定最低工資標準應考慮的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為：
m=f（c、s、a、u、e、a）
m 最低工資標準；
c 城鎮居民人均生活費用；
s 職工個人繳納社會保險費、住房公積金；
a 職工平均工資；
u 失業率；
e 經濟發展水平；
a 調整因素。
（二）通用法
確定最低工資標準的通用方法
1、比重法即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養係數，再加上一個調整數。
2、恩格爾係數法即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場**，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾係數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業者的贍養係數，再加上一個調整數。
以上方法計算出月最低工資標準後，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。
最低工資標準包括什麼
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位 能力 價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞...
最低工資上調是人人都漲工資嗎,最低工資標準上調是人人都漲工資嗎
進入bai6月,山東 青海等地相繼du上調最低工資標準zhi。據 經濟dao 記者不完 專全統計,今年以來,屬已有至少5個地區決定上調最低工資標準,上調地區數量與去年同期基本持平。對職工來說,最低工資標準意味著維持基本生活和溫飽的最低保障線,其意義在於保證每一名勞動者能夠在正常勞動的前提下,獲取一定...
調整最低工資工資會漲嗎最低工資標準都漲了，我們的工資會不會漲啊？
喜大普奔！2018年1月1日起，遼寧將上調最低工資標準啦！昨日，省人社廳印發 關於調整全省最低工資標準的通知 從下月起，全省將執行最新調整後的最低工資標準，要求各市需根據調整後的全省最低工資標準制定本市的最低工資標準。據悉，此次調整為 我省自2016年1月1日調整後，最新一次最低工資標準調整 調後最...