1樓：高考指導鴨梨老師
勞動監察部門的執法力度一般不是很大，針對未簽訂勞動合同產生的雙倍工資賠償，建議申請勞動仲裁。
勞動仲裁步驟：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
依據《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：韓飛律師
用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者申請雙倍工資，屬於勞動仲裁受理範圍。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：開飛機的l舒克
如果想要補償金、賠償金去仲裁院
補繳社保、追繳工資以及舉報、投訴違法情況去監察大隊
沒有存在推不推卸責任的說法
4樓：匿名使用者
可能涉及的原因：
1.資料提供的不夠客觀，不能支援您的觀點；
2.監察大隊已經溝通，但是無效果，建議進入仲裁；
3.談判資源不夠硬。增加律師等第三方介入；
4.心太急，對規則不熟悉！
5樓：漫運駿
從你的角度來說，仲裁比監察好
未籤勞動合同雙倍工資能不能到勞動監察大隊投訴
6樓：陽光的
1、可以。
2、《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
第二十四條 用人單位與勞動者建立勞動關係不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。
7樓：匿名使用者
你好，當然可以去勞動局投訴的啊，但要有勞動關係的相關證明。具體需要哪些申請材料不妨通過律伴和法律人士——律師，弄清楚額
投訴公司不訂勞動合同及無故解除勞動關係，依法投訴勞動監察部門依法要求公司支付雙倍工資和經濟補償金等
8樓：手機使用者
你傻呀。雙倍工資和經濟補償按法律規定就應該是通過仲裁途徑的。不清楚，你就好好學下相關法律知識嘛。好像人家做錯似的。
9樓：簡簡單單
勞支監察的處理方式沒錯的，有些公司就是不聽調解，結果吃虧更多，所以你提出勞動仲裁就可以的。
申請未籤合同的雙倍工資。法律依據是：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
解除勞動合同的法律依據是：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
10樓：匿名使用者
《勞動法》中第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
希望這些對你有用~
勞動監察大隊投訴，可以要求雙倍工資嗎
11樓：
看你投訴的什麼內容。符合規定的可以，比如超過一個月沒簽勞動合同。
12樓：奇點匯
不可以。只支援應付的勞動報酬。
沒有籤勞動合同為什麼要給雙倍工資
單位沒有籤勞動合同要付雙倍工資。用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反 勞動合同法 規定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從...
申請勞動仲裁要求雙倍工資的問題，什麼情況下可以申請勞動仲裁雙倍工資
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