1樓：劉文釗律師
1、婚嫁在法律層面沒有規定，只在行政法規和規範性檔案層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時針對國營企業。
通常我們都按最長3天計算。
2、以此理由辭退你不符合《勞動合同法》的規定。
相關規定：
《勞動合同法》
第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
3、應當進行賠償。應該為兩個月的工資。
相關規定：
《勞動合同法》
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、你可以不同意離職，要求休假，拿到賠償與否與此無關。
5、建議保留好相關證據（勞動合同、工資條、考勤記錄等等），向當地勞動仲裁委提起仲裁。獲勝與否還需要看具體證據及其他情況。
2樓：雲彩
我覺得那只是自己的言論自由，應該不能做為辭退的理由。你要到勞動局去看看。
3樓：
1、婚假是法定假，要是有結婚證的情況下應當予以批准的；
2、以說總經理壞話為由辭退員工並不合法，但是要是上班時間討論這些事情就會涉及到是否違反公司規章制度的問題，會有一定麻煩；
3、合同未到期公司要單方解除的，應當支付賠償金；
4、可以；
5、勞動仲裁涉及到雙方證據問題，但根據目前情況尚難以定論。
怎樣申請勞動仲裁，勝訴概率有多大？
4樓：律商財智
從你所述情況看，公司存在無故剋扣員工工資的違約情形，並且違約解除合同，除了應足額支付工資外，還應支付經濟補償金。也就是說，你有權要回6各月底薪，並有權要求公司支付經濟補償金、違約金。
具體關於你的問題：
1.我是先交辭職申請，再去勞動部門申訴還是先申訴再辭職
首先，你不是陳述公司要把你辭職嗎，那就等公司發出辭退通知再行提請仲裁；如果公司沒有發出辭退通知，而你直接前往提請仲裁，有關經濟補償金恐難以得到支援；如果你現行提請勞動仲裁，實質上構成提出解除合同（即辭職），建議不要主動提交辭職申請（切記），公司很容易以此做文章，主張是你員工自動離職的。
2.有人說勞動仲裁費時費力，而且勝訴的可能還不高，是這樣嗎？
勞動仲裁製度是中國特色的嚴重偏向保護勞動者權益的勞動保障制度之一，實際運作起來，省時省力省錢，大量的實踐證明，仲裁委一般都會認真考慮勞動者（弱者）的主張，並予以切實維權；實際上，勝訴不勝訴，關鍵在於員工提出的主張合不合理有無依據。
3.如果直接在法院訴訟的話有什麼流程，大概要多少費用？
勞動爭議必須先進性仲裁，勞動仲裁是處理勞動爭議的前置程式；勞動者不能直接向法院提起訴訟，法院不會受理的；勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
4.在合同中，勞動報酬那部分，有一條是「甲方實行新的工資制度或乙方崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整」公司現在說不發底薪了我還可以申訴回來嗎？
你可以提出主張，根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。而根據你的情況，你的工資應包括合同約定的底薪+提成工資等，你可以提出相應主張。
勞動爭議中，有關工資、考勤等，應由用人單位舉證。
最後，建議直接向勞動仲裁部門提請仲裁，具體你可以直接前往勞動局諮詢辦理，提出的主張可包括：
1、足額補發工資並支付違約金；
2、支付相當於1個月工資標準的經濟補償金（你從2023年4月參加公司，若1月解除合同，則不到一年，按一年算，一年一個月工資補償）；
3、其他違約違法情形：諸如未支付加班費、未足額繳納社保醫保等。
怎樣申請勞動仲裁，勝訴概率有多大？還是直接起訴到法院勝算大些
5樓：律商財智
從你所述情況看，公司存在無故剋扣員工工資的違約情形，並且違約解除合同，除了應足額支付工資外，還應支付經濟補償金。也就是說，你有權要回6各月底薪，並有權要求公司支付經濟補償金、違約金。
具體關於你的問題：
1.我是先交辭職申請，再去勞動部門申訴還是先申訴再辭職
首先，你不是陳述公司要把你辭職嗎，那就等公司發出辭退通知再行提請仲裁；如果公司沒有發出辭退通知，而你直接前往提請仲裁，有關經濟補償金恐難以得到支援；如果你現行提請勞動仲裁，實質上構成提出解除合同（即辭職），建議不要主動提交辭職申請（切記），公司很容易以此做文章，主張是你員工自動離職的。
2.有人說勞動仲裁費時費力，而且勝訴的可能還不高，是這樣嗎？
勞動仲裁製度是中國特色的嚴重偏向保護勞動者權益的勞動保障制度之一，實際運作起來，省時省力省錢，大量的實踐證明，仲裁委一般都會認真考慮勞動者（弱者）的主張，並予以切實維權；實際上，勝訴不勝訴，關鍵在於員工提出的主張合不合理有無依據。
3.如果直接在法院訴訟的話有什麼流程，大概要多少費用？
勞動爭議必須先進性仲裁，勞動仲裁是處理勞動爭議的前置程式；勞動者不能直接向法院提起訴訟，法院不會受理的；勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
4.在合同中，勞動報酬那部分，有一條是「甲方實行新的工資制度或乙方崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整」公司現在說不發底薪了我還可以申訴回來嗎？
你可以提出主張，根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。而根據你的情況，你的工資應包括合同約定的底薪+提成工資等，你可以提出相應主張。
勞動爭議中，有關工資、考勤等，應由用人單位舉證。
最後，建議直接向勞動仲裁部門提請仲裁，具體你可以直接前往勞動局諮詢辦理，提出的主張可包括：
1、足額補發工資並支付違約金；
2、支付相當於1個月工資標準的經濟補償金（你從2023年4月參加公司，若1月解除合同，則不到一年，按一年算，一年一個月工資補償）；
3、其他違約違法情形：諸如未支付加班費、未足額繳納社保醫保等。
6樓：匿名使用者
勞動爭議案件必須先到勞動部門進行仲裁，對仲裁不服才可到法院起訴。
你先辭職還是先申訴不影響案件事實。
勞動爭議案件法院一般收50元訴訟費。
勞動合同應由雙方協商，不應由單方決定，且如果對合同有異議的，應作出不利於提供格式合同一方的解釋。
暫時就回答這些，請你參考。
這樣的勞動仲裁申請勝訴的機率有多大？
7樓：匿名使用者
二、被申請人向申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（2023年1月1日至今）
平均工資×12個月（1600元×12個月）≈19200元
起算的日期應該是2023年2月1日，有一個月的寬限期。
另外感覺，你的證據不夠充分，勞動仲裁遵循「誰主張誰舉證」的原則；
你提到學校扣了你的稅金，扣了多少，是否有工資條可以證明，你簽名的工資表上是否出現了這一項（仲裁的時候學校提供證據，他不能提供，要負不利責任）？如果有最好哈。
學校放假是否有書面證據，如學校發的通知書（蓋的有公章的），如果沒有你要聯合其他的老師一起舉證才行哈。
注意：你在這個學校工作工作證據一定要齊全哈，因為有些案例用人單位直接否認有這個員工，而員工證據不足，輸掉官司。
8樓：錢狀師
結論：您好！
1.工資部分一定要有從前的工資單作為評定標準，不能用「大概」、「左右」、「約等於」等詞彙，要精確，不知道的編造一個也得寫精確。
2.雙倍工資部分要去除第一個月，第一個月為法定的簽訂期。
3.最好還有您與校方就補交工資部分的談話
勞動仲裁勝訴機率大嗎？
9樓：一意孤行
勞動糾紛勝訴率在仲裁階段是比較均衡的，在一審階段勞動者勝訴較多，而在二審階段用人單位勝訴較多。總體而言，仲裁到訴訟的改判率為不到50%，而一審到二審的改判率僅為5%左右。對於解除勞動合同糾紛一審改判律不到50%，不能勝任的情況一審改判率較高。
公司不服勞動爭議仲裁裁決和一審人民法院判決，向中級人民法院提起上訴，是法律賦予的權利，但人民法院審案以事實為依據，以法律為準繩，只要勞動者的主張符合法律規定，並有證據支援，不必擔心。公司用盡法律手段拖延是真，轉移資產未必。《民事訴訟法》第一百六十四條當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。
當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。第一百七十條第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理：(一)原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；(二)原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更；(三)原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審，或者查清事實後改判；(四)原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程式的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。
原審人民法院對發回重審的案件作出判決後，當事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發回重審。
可以申請勞動仲裁嗎，這樣可以申請勞動仲裁嗎？
如果存在勞動爭議，可以申請勞動仲裁解決。勞動爭議糾紛可以申請仲裁嗎。勞動爭議糾紛可以申請仲裁，按照 勞動法 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。申請勞動爭議...
申請勞動仲裁贏的機率大嗎勞動仲裁贏了，然後一審贏的機率有多大
首先勞動仲裁免費，費用從國家財政走。僅就時間來說，有以下六點規定 一 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止...
勞動仲裁勝訴後，生效後到法院申請強制執行多久能拿到錢
只要用人單位有收入，賬戶上有資金，兩個月的工資，很快就能執行到。勞動仲裁你已經上訴了，生效後到法院申請強制執行，大概需要兩個月的時間就能拿到錢了，既然已經上訴的話，你耐心等待就行了。勞動仲裁勝訴後生效後，到法院申請強制執行應該在強制執行時一次性得到錢。強制執行需要原告提供被告的資金情況，全力支援法院...