1樓：隨隨便便答問題
一般工人和用人單位簽訂的是固定期限勞動合同，但也有一種是非固定期限勞動合同，那麼無固定期限勞動合同是什麼意思呢？有些人可能聽說過，但不太瞭解。讓我們把無固定期限勞動合同簽訂條件，無固定期限勞動合同解除賠償介紹給你看看。
一、無固定期限勞動合同是什麼意思
一般與用人單位簽訂的合同都是3-5年的固定勞動合同，那麼無固定期限勞動合同是什麼意思呢？無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的無明確終止時間的勞動合同。這裡說的不確定終止時間是指勞動合同中沒有確定的終止時間，勞動期限無法確定，不知道什麼時候結束。
只要不違反法律規定的條件或合同約定的事項，雙方應繼續履行勞動合同中的義務。一旦出現法律規定的情形，無限期勞動合同也可以解除。由於對無固定期限勞動合同制度缺乏正確的認識，很多人認為無固定期限勞動合同一經簽訂，就不能解除。
因此，許多勞動者將無固定期限勞動合同視為「護身符」，更願意簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位將無固定期限勞動合同視為「終身負擔」，不願簽訂無固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同簽訂條件
用人單位和勞動者大多簽訂固定期限勞動合同，很少簽訂無固定期限勞動合同。那麼，在什麼情況下，勞動者可以與企業簽訂無限期勞動合同呢？我們來看看簽訂無固定期限勞動合同的條件。
1.用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無固定期限勞動合同。
2.勞動者在用人單位連續工作滿10年。
3.用人單位與勞動者建立勞動關係，超過一年未簽訂勞動合同的，視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
4.用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業改革後重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的。
5.如果連續訂立第二份固定期限勞動合同，且勞動者沒有違反規定的，在續訂勞動合同時，可以簽訂無固定期限勞動合同。
三、無固定期限勞動合同解除賠償
無固定期限勞動合同終止的補償標準一般有以下幾種情況。
1.用人單位與勞動者協商解除或者終止勞動合同的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償。用人單位單方解除或者終止勞動合同的，用人單位的行為違法，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定給予雙倍賠償。
2.第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作滿一年，按一個月工資的標準支付給勞動者；超過六個月不滿一年的，按一年計算；向不滿六個月的勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
3.職工月工資高於用人單位所在地直轄市人民**公佈的上一年度職工月平均工資三倍的，向職工支付經濟補償的標準為職工月平均工資的三倍，向職工支付經濟補償的最長期限不超過12年。
4.第87條。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2樓：上班這件事
代表你只要不犯嚴重錯誤，可以一直在這個國企幹到退休。無固定期限合同就是長期合同。
3樓：wxj微笑天使
代表著是國企單位的正式工，單位裡不會給解除合同，是對員工有著很大的保障，很多人都想找這樣的工作，只是沒有機會。
4樓：說教育
代表只要你什麼時候想辭職就可以隨時辭職，因為它上面沒有標明固定的期限。
國企裡無固定期限勞動合同工與正式工的區別
5樓：析利葉僧茶
國有企業現在都是合同制了，跟企業單方面籤的就是正式工，如果是第三方派遣的就不算，無固定期限的是工作滿十年的就簽訂無固定期限合同
國企裡無固定期限勞動合同工與正式工的區別
6樓：慕竹青將卯
這兩者勞動合同身份與勞動待遇是一樣的，或者說都可以視為無固定期勞動合同或企業固定工關係了。兩者的區別在於，如果是固定工一般是在勞動合同法頒佈前或建立社會養老金統籌制度以前入職的，那麼之前的工齡視為交費年限，而後建立勞動合同關係的沒有固定身份時，以繳費年限和金額為準開始計算退體金，兩者一定有區別的。
7樓：出遠關甲
國有企業現在都是合同制了，跟企業單方面籤的就是正式工，如果是第三方派遣的就不算，無固定期限的是工作滿十年的就簽訂無固定期限合同
國企辭退無固定期限合同制員工補償標準
8樓：落思痕
辭退時，無固定期限和固定期限的補償標準都是一樣的。一般就是n+1，違法辭退就是2n。n就是一年一個月工資。
9樓：呂艾
國企辭退已經簽訂了《無固定期限勞動合同》的勞動者。
應該提前30日，或者額外支付一個月工資，
以書面形式通知勞動者本人。（根據《勞動合同法》第40條）
是否給勞動者經濟補償金，應給看勞動者被辭退的原因。
單位辭退勞動者應該有三種不同情況：
10樓：韓飛律師
用人單位與勞動者提出解除勞動關係，固定期限和無固定期限勞動合同賠償標準是一樣的。
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
無固定期合同有什麼用，無固定期限的勞動合同和固定期限勞動合同有什麼區別
無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規定，當事人一方並不能隨意的要求籤訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。1.無固定期限勞動合同的好處 無固定期限勞動合同沒有...
急！關於固定期限勞動合同的問題，關於無固定期限勞動合同的問題
無論案例如何，合同中的約定還是不合法的，只能有兩種約定，可以成為勞動合同法的規定內容而被寫入合同，一是培訓後的服務期，如果不夠，可以結合培訓費算，剩餘時間對應的違約賠償金，但也有限額，不能高於培訓費用本身，並且已經服務時間因該扣除。二是競業競爭單位付了所謂保密費，你不遵守需要賠償。因此，即使是解決了...
簽了兩次固定期限合同，再籤是必須籤無固定期限嗎
如果前兩次勞動合同是連續簽訂，在簽訂第三次勞動合同時，用人單位就應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，這是用人單位的義務，除非勞動者提出要求籤訂固定期限的勞動合同或者不續簽，用人單位是應配合。勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者...