1樓：財經小阿姨
病退和正常退休的退休金差多少？不明白的快跟小月一起來了解一下。
2樓：
如果你是在當地社保局辦理的因病退休手續就屬於退休，若非，屬企業行為因病內退，在達到正常退休年齡時需辦理正常退休手續。你是差兩年，和正常退休人員比較，你的退休金計算依據是兩年以前的社評工資。
3樓：每雙葵
回答企業職工提前退休，除按特殊工種提前退休的人員不降低養老待遇外，因病提前退休、國有破產工業企業提前退休人員以及2023年4月1日以後經市事業單位改革領導小組批准，整體轉製為企業，經批准提前退休人員的基本養老金都會受到一定影響。其計算公式為：基本養老金=（基礎養老金+過渡性養老金+過渡性調節金）*(1-提前退休年限*2%)+個人帳戶養老金，其中，事業單位整體轉製為企業人員，減發部分最高不超過基礎養老金、過渡性養老金、過渡性調節金三項之和的14％。
也就是說，提前退休人員基本養老金，除個人賬戶養老金以外，每提前1年退休，比正常退休減少2%，但事業單位轉製為企業提前7年以上的退休人員的養老金扣減高出14％部分不再扣減。按上述情況提前退休人員養老金的調整可隨正常退休人員的調整機制進行調整，以上人員達到正常退休年齡後，也不再重新計算養老金。例：
企業女工人許某，今年48歲，因病今年辦理了提前退休，許某提前退休的年限為兩年，這樣，她的基本養老金為：（基礎養老金+過渡性養老金+過渡性調節金）*（1-2*2%）+個人賬戶養老金。她提前退休的養老金除個人帳戶養老金以外，與正常退休人員的養老金相比扣減了4%（2*2%）。
4樓：夢翔
當然是提前辦理病退合適呀，能多拿錢呀。這就是為什麼現在勞動局（社保局）對提前退休審查很嚴的原因。你父親57歲如果辦理了退休，每個月如果有1000元的退休金，在這三年中就要拿到36000元（這還不包括每年漲的錢）。
如果現在不辦理退休，等滿60歲再辦理的話每月退休金要比現在辦理退休多200多元錢。你自己看看是哪一個合適。
5樓：萍萍姐姐
是的很大。
因為正常退休的繳費年限高於提前病退的。
所以病退的工資和正常退休的比較低些。
輪到什麼政策順其自然就好。
不能上班的只有選擇病退。
6樓：韓飛律師
病退與正常退休工資差要看退休時的平均工資以及社保繳納基數的多少以及在公司工作的年限來具體確定的。
一般如果你是在當地社保局辦理的因病退休手續就屬於退休，若非，屬企業行為因病內退，在達到正常退休年齡時需辦理正常退休手續。
7樓：匿名使用者
缺少基礎資料，無法計算差多少。
勞動者退休基本養老金的計算，涉及繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，很多具體資料不確定，是無法計算當事人病退休和正常退休，可以領取的基本養老金相差多少的。
《社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
8樓：跳
我今年工齡是41年，離正常退休還有兩年，，因今年生病了，可以辦理病退，我想諮詢今年退合適還是後年退合適
病退和正常退休的工資有多大區別
9樓：z風起
退休工資是一種口語，一種泛稱。現在企業退休，按月領取的是基本養老金；機關事業單位退休，領取的是退休費。
1、正式退休是按照《社會保險法》第十六條規定：「參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。」辦理的退休。養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
2、男年滿50週歲，女年滿45週歲，參加工作年限滿10年，經過醫院證明完全喪失工作能力的可辦理因病退休，退休工資按本人標準工資的100%發放。在核定其基本養老金時，按正常退休年齡計算。
3、病退在第一條年齡條件下每提前一年退休扣減退休金2%；正常退休不扣減。
4、辦理病退，自己的繳費年限縮減了，繳費年限縮減，就會影響養老金待遇，讓拿到的養老金變得更少。
10樓：lz夏洛子爵
1、病退每提前一年退休扣減退休金2%; 正常退休不扣減。
2、特殊工種退休和正常退休的區別:在於特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。
3、病退具體條件是男性年滿50週歲，女性年滿45週歲，且患有喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）的疾病。
提交二代身份證，三甲以上醫院住院病歷，養老保險手冊，個人申請，單位及主管機關同意，參加勞動人事部門統一組織的體檢合格後方能辦理病退。
如果不是在**部門的話病退是比較划算的：
1、提前n年退，可以多拿n年退休金（退休金不斷的漲）。
2、少繳n年的養老保險（養老保險每年都會增加）。
3、病退只比正退少拿約5%的工資，漲工資不影響並且還有機會多漲。
11樓：布樂正
1、工資不同：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50週歲，女性年滿45週歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，未達到法定退休年齡即依法辦理退休手續，可按月領取養老金。
正常退休：國家規定，男性職工年滿60週歲，女性幹部年滿55週歲，女性工人年滿50週歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2023年-2023年內繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領取養老金。從繳納社會保險這方面來看，普通退休繳納的社會保險通常相對多一些，因此根據其交納金額計算出的退休金相對多一些。
2、指標不同：退休金的另外一個重要影響因素就是上年社平工資，這個社平工資每年都是遞減的，病退早退休，那麼比正常退休的人上年社平工資要低，這個金額是退休金的重要指標，存在的差距也主要是來自這個，所以影響最大。
男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，並經勞動能力鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的及因工緻殘，並經勞動能力鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以辦理病退。正式退休是按照《社會保險法》第十六條規定：「參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
」辦理的退休。
3、年限不同：病退的年限少，正常的年限多。對於年齡達不到病退要求（即男不滿50週歲，女不滿45週歲），且經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費；如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關係。
12樓：暢治輝
回答你好我查資料一會回來
企業職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50週歲，女性年滿45週歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
企業職工退職：對於年齡達不到病退要求（即男不滿50，女不滿45），且經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費；如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關係。
法律依據：
《***關於工人退休、退職的暫行辦法》
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
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13樓：財經小阿姨
病退和正常退休的退休金差多少？不明白的快跟小月一起來了解一下。
14樓：冷色杳然
差別還是很大的，如果是因工病退可能還會好些，其他原因並退回直接影響養老金調增。
按照我們退休條件的有關規定，職工因病或非因工，經設區的市的勞動能力鑑定部門鑑定失去勞動能力的，男同志50歲、女同志45歲可以退休。
辦理退休或者退職之後，我們養老金的計算跟退休的計算方式一樣。相應待遇都包括基礎養老金和個人賬戶養老金。基礎養老金和個人賬戶養老金的計算方式全國統一，跟社平工資、繳費年限、繳費基數、退休年齡等多種因素相關。
基礎養老金等於（退休時上年度在崗職工月平均工資＋本人的指數化繳費工資）÷2×繳費年限×1%。
個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的餘額÷退休年齡確定的計發月數。
病殘津貼待遇。目前各地建立病殘津貼制度的地區並不多，寧夏已經建立。基本要求也是養老保險累計繳費滿15年，可以領取每月600元的病殘津貼。
繳費年限每增加一年，病殘津貼額外增加10元。繳費年限25年以上，每月可以領取700元。領取病殘津貼，在到達國家法定退休年齡時，可以辦理退休手續。
基本養老金調整會按照繳費年限、養老金水平等因素掛鉤，繳費年限越長，養老金越高，增加的養老金錢數就越多。提前退休會減少繳費年限，因此會影響未來養老金的增漲。
綜上所述，病退實際上是迫不得已的做法。失去勞動能力無法繼續工作，沒有收入**，當然也不能繳納養老保險。國家為了照顧這樣的職工，允許他們病退是非常人性化的做法。
個人不要想方設法辦理病退提前退休，如果涉及到造假，可能會被追究騙取社會保險的刑事責任呢。
15樓：匿名使用者
病退和正常退休的區別:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。
特殊工種退休和正常退休的區別:在於特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。
一、企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60週歲，女性幹部年滿55週歲，女性工人年滿50週歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2023年-2023年內繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領取養老金。
企業職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50週歲，女性年滿45週歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
企業職工退職：對於年齡達不到病退要求（即男不滿50週歲，女不滿45週歲），且經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費；如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關係。
二、機關事業單位職工退休：國家規定，男職員年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。
機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50週歲，女年滿45週歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。
機關事業單位職工退職：經勞動鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。1、工作年限不滿10年；2、男不滿50週歲，女不滿45週歲。
三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的檔案中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。
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