1樓：尉懷雨仝丁
事業單位的工齡計算，是需要看考入者以前的身份以及工作情況而定的，以下是詳細的說明：
一，若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。
二，若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集體所有制企業裡的工齡算在事業單位工齡上。
三，在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事業單位後，其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。例如，2023年開始在私企交養老保險，2023年考入了事業單位，則工齡就已經是兩年了。
四，原被機關事業單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書面勞動(聘用)合同，併為其繳納了社會基本養老保險費的，錄(聘)用為機關事業單位在編正式工作人員後，其繳費年限與正式錄(聘)用後的工齡合併計算為連續工齡。
五，不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。
2樓：善愛景陀嬋
不能算工齡，一般來說，工齡要社保跟人事**同事進行，有工作經驗不等於工齡如果你去補社保，那也得看單位承認不承認，大部分單位不承認，3年工齡差不多1個月差三四十塊，補社保的話，得上萬
3樓：東東小帥
回答工齡有三種計演算法方式：
1.連續計演算法。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。
2.合併計演算法。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。
3.工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。
【法律依據】
《勞動保險條例實施細則》第三十八條，一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
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如果考上事業單位，那工作的工齡怎麼計算？
4樓：魚眼看娛樂
事業單位的工齡計算，是需要看考入者以前的身份以及工作情況而定的，以下是詳細的說明：
一，若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。
二，若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集體所有制企業裡的工齡算在事業單位工齡上。
三，在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事業單位後，其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。例如，2023年開始在私企交養老保險，2023年考入了事業單位，則工齡就已經是兩年了。
四，原被機關事業單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書面勞動(聘用)合同，併為其繳納了社會基本養老保險費的，錄(聘)用為機關事業單位在編正式工作人員後，其繳費年限與正式錄(聘)用後的工齡合併計算為連續工齡。
五，不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。
事業單位的工齡怎麼計算？
5樓：韓飛律師
回答根據實際工作年份確定即可
提問事業單位退體工作時間29年8個月，退休工齡是多少年回答如果一直有編制，那麼就29年8個月
提問幹部編制，我這裡計算是29年，不到30年就是拿百分之80的退休金，30年就是拿百分之85
國家規定是怎麼計算的，告訴我
回答以檔案記載為準
提問工作就是29年零8個月，按國家規定計算工齡是29年還是30，回答29
少一個月，也不算30
提問有什麼法規，告訴我
回答沒什麼法規，就是一道數學題
29.9也不是30
提問有的說超過6個月可算1年？
回答沒這規定
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6樓：碎月導師
事業單位的職業年金，退休後是按工齡發放的嗎？它是如何計算的？
原來在事業單位工作，考上公務員後工齡、工齡工資計算的依據是什麼？
7樓：小肥肥
根據《勞動法》其工齡是包括前面兩年的，今後計算基本工資、工齡津貼、三金等按此計算。機關、事業單位為有別於企業用"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
根據《中華人民共和國公務員法》，機關公務員確認工齡，不管你考上公務員前在什麼單位工作，只要是按規定繳納了社保，通過聯網系統有紀錄可查的，都可以計入工齡。
在單位如常辦理入職手續即可，工齡認定不需要你專門提供材料。但崗位工作年限是不包括前兩年的，計算崗位工資、提拔等按崗位工作年限。
8樓：星丫頭
事業單位的工齡在你考入公務員應當計算連續工齡。你雖然從事業單位考入公務員，但仍然還有試用期一年。
9樓：中公教育
應該是之前單位出個證明什麼的。再就是新單位事多，但是好好說下就完事了。
10樓：匿名使用者
國家對於企業的工齡時規定2點，正規的勞動合同並且在勞動合同期間繳納了社保。這裡面要看你在事業單位是什麼編制，如果你是正式的編制，那一定有錄用的檔案，除非你不是正式編制，只是以工代幹或者工勤編制，那麼你就要有相應的社保繳納記錄。但不管你是哪種情況，你的工齡是肯定算的，只不過人社局為了能多得到一些社保，會讓你出具錄用檔案，沒有這個會讓你補繳社保的。
11樓：組宣辦
公務員試用期一年，這時的工資都是一樣的。在你轉正後，事業單位工作的工齡合併計算，你的檔案裡應該有你以前工作的證明材料，包括工資晉級的材料的。
12樓：匿名使用者
1、如原來有編制，那麼提供錄用檔案及轉正定級檔案即可。如檔案內沒有，可到原事業單位所在地人力資源和社會保障部門（原人事局）補；
2、如無編制，按照高校畢業生轉正定級後保留幹部身份，工齡接續計算這一規定來看，你檔案內只要有轉正定級材料即可。
13樓：匿名使用者
錄用檔案找到了嗎？我也是這種情況。
14樓：三六沖九
原來在事業單位工作考上公務員後工齡工資計算的，根據是你實際的上班時間。
如果考上事業單位，那工作的工齡怎麼計算
事業單位的工齡計算，是需要看考入者以前的身份以及工作情況而定的，以下是詳細的說明 一，若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。二，若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集體所有制企業裡的工齡算在事業...
考取事業單位後怎麼調檔案，考上事業單位，調檔流程是什麼呢？
方法如下 1 到接收地人才服務中心開具 人事關係及檔案接受函 並加蓋公章 2 到調出地人才服務中心綜合事務辦公室，憑 接受函 填寫一式兩份 商調人員情況登記表 3 到調出地人才服務中心人事檔案辦公室，憑 接受函 查閱人事關係計算機資料，確認在案後繳納所欠的人事 費用，以20元 月累計 交清後在兩份 ...
事業單位報到需要報到證嗎，考上事業單位，但是沒有報到證怎麼辦？
不需要。3年後事業單位報道不需要報到證。因為報到證一般只有畢業生才會需要。主要是在入職的時候把它存入檔案中，方便管理和查詢。三年後再入職只要進行普通的入職手續就可以了。拓展資料 報到證的作用 1 就業報到證 是畢業生到單位報到的證明。畢業生到工作單位就業時，須持 就業報到證 用人單位憑 就業報到證 ...