1樓：匿名使用者
民事行為以雙方合意為主，你既然認可了公司對你的補償，應當認定有效。不過關於社保部分，公司應當給你補繳。
還有，目前有一種觀點認為勞動關係屬於社會法範疇，不能完全依雙方意思自治。所以，你還是堅持仲裁吧，遇到懂法律的仲裁員可能會做出有利於你的裁決。
2樓：匿名使用者
您仍然可以進行勞動仲裁。
雖然你與單位簽訂了「關於……的調解函」，拿到了兩個月的工資，但從你的描述情況來說，所得到的補償顯失公平。
對於這樣的顯失公平的協議，勞動仲裁委員會是不予認可的。
3樓：夏de西瓜皮
勞動仲裁還會進行，但你的請求不再得到支援。你可以選擇撤銷仲裁請求。
4樓：匿名使用者
如果已經簽署了調解函，證明你們公司之間已經達成了調解，並且已經生效。對雙方當事人均有約束力，應該依法履行。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第十四條 經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
5樓：深圳張勇律師
1，可以繼續申請勞動仲裁
公司拖欠我的公司，勞動監察大隊調解了，讓老闆打了欠條給我，簽了撤銷書，後期我還可以繼續勞動仲裁嘛
6樓：王元頁
單位不支付，仲裁時效沒過，就可以再申請勞動仲裁
如果過了仲裁時效，欠條可以按債務糾紛直接去法院起訴單位
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
7樓：匿名使用者
如果對方按時支付了這筆錢，那麼就結束了。
如果對方沒有按調解協議的規定時間內給予支付的，可以向法院申請強制執行。
8樓：匿名使用者
樓主本來就不應該簽訂什麼協議的，因為移交公安就是惡意欠薪了，他不支付，公安會依法處理的。
不知道樓主的協議怎麼寫的，所以無法判斷能否還能要回另外的六千元。
第三個問題，如果對方不肯支付欠條上的一萬元，樓主可以繼續中勞動局的，前提是欠條寫的是拖欠工資。否則的話，只能到法院起訴對方了。
9樓：
結清工資才算仲裁結束，欠條又不是現金。
10樓：少年不叼
可以 ， 如果到時候勞動局不予受理，你可以民事訴訟，和行政訴訟一起打。請採納
11樓：匿名使用者
根據《高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十一條 勞動人事爭議仲裁委員會作出的調解書已經發生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。所以，如果用人單位沒按調解協議的規定時間內給予支付的，可以向法院申請強制執行。
12樓：共享法律中心
可以的 起訴權是根本權
13樓：結繩牆飾
可以啊，直到直到錢到手
14樓：日落藏兒
如果你願意完全可以。
已經在勞動爭議仲裁委員會的調解書上簽字，還能反悔嗎
15樓：誠心為您諮詢
已經在勞動爭議仲裁委員會的調解書上簽字，就不能反悔了，因為調解書已經發生法律效力。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
16樓：
已經在勞動爭議仲裁委員會的調解書上簽字，就說明您已經認可調解書的內容了，不可以反悔。
被人打了，當時不懂在派出所的調解書上籤了字，並沒有任何賠償，第二天發現受傷可以再要求賠償嗎
可以的，要固定儲存好證據。儘快向法院提起訴訟，普通訴訟時效是三年，過了訴訟時效的，在法院就沒了勝訴權了。調解書只是具有合同效力，所以你可以請求公安機關做傷情鑑定，依據鑑定意見做出處理。或者去法院起訴民事賠償。採納謝謝 被打人盡快出來，這麼說違背常規，沒意思 對於輕微傷，應該還可以要求打人者進行賠償損...
我是應屆生，實習期在一家公司簽了就業協議，現在報到證上籤的是市人事局，現在離開的話，怎麼辦
你在本市唸書，是本市戶口嗎？如果是，報到證上籤的是市人事局就好了，你只要先將學籍檔案交到市人才交流中心託管就行。報到證一式兩聯，其中一聯裝入學生檔案，一聯交用人單位留存。你如果沒有交用人單位，現在不在那家公司了，可以另找接收單位，不出本市報到證2年內有效。不按時去報到的話你就被放入自由人才市場，檔案...
我在公司簽了三年的合同,只工作了月,現在公司裁員，請問要怎麼賠償
超過半年按1年算，陪你一個月工資。1 如果是依法裁員，需要支付你1個月的平均工資作補償 同時需要提前一個月通知你 2 如果沒有提前一個月通知你，需要多支付一個月工資 上月工資 作為代通知金 3 如果是違法裁員，你可以要求支付雙倍賠償金，也就是兩個月平均工資。但就沒有代通知金了。綜上，如果公司給了你2...