1樓：勤奮的橙紅年代
臨聘人員就是臨時聘用人員：主要有國家或地方機關單位、國有企事業單位等，通過與員工簽訂臨時聘用合同形成勞動協議，但待遇一般不同於正式員工，即所謂「同工不同酬」現象。
臨聘員工和正式員工有定義上、待遇上、合同上的不同：
1、定義上的不同：
正式員工：正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。
臨時聘用人員：一個公司企業或單位因崗位或其他需要臨時用人，就會聘請一些暫時性的職員，並雙方簽訂臨時勞動合同。
2、待遇的不同：
正式員工：享受公司的規定的工資、獎金、五險一金等福利待遇。
臨時聘用人員：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
3、簽訂的合同不同：
正式員工：通過試用期後被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。
臨時聘用人員：簽訂臨時聘用合同形成勞動協議；勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
擴充套件資料：
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
2樓：半寂蓮燈
1.臨聘員工：
一個公司企業或單位因崗位或其他需要臨時用人，就會聘請一些暫時性的職員，並雙方簽訂臨時勞動合同。這屬於非正式員工，相對正式員工而言，他們沒有同企業簽訂正式的勞動合同或確定正式的勞動關係，享受不到正式員工的待遇。是人事制度改造社會主義市場經濟不斷髮展的產物。
2.正式員工：
通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。
而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。
3.正式員工的福利待遇、工資基數不一樣和退休待遇都比非正式員工好。
4.正式員工在公司工作的時間比非正式員工的長，而且穩定。
3樓：匿名使用者
臨時聘用人員：
一個公司企業或單位因崗位或其他需要臨時用人，就會聘請一些暫時性的職員，並雙方簽訂臨時勞動合同。
1、定義上的不同
正式員工：正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。
臨時聘用人員：
一個公司企業或單位因崗位或其他需要臨時用人，就會聘請一些暫時性的職員，並雙方簽訂臨時勞動合同。
2、待遇的不同
主要有國家或地方機關單位、國有企事業單位等，通過與員工簽訂臨時聘用合同形成勞動協議，但待遇一般不同於正式員工，即所謂「同工不同酬」現象。
擴充套件資料
臨時聘用職工的弊端
大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。
對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但每僱用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。
另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工乾的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。
4樓：花謝應當相憐
一個公司企業或單位因崗位或其他需要臨時用人，就會聘請一些暫時性的職員，並雙方簽訂臨時勞動合同就是臨聘人員。
在企業裡，現在已經沒有正式與臨時之分。從董事長、總經理的一般職工，大家都是勞動合同制。
但在事業單位，因存在編制問題，故仍有正式與非正式之分，而且二者之間的待遇差別很大。
拓展資料：
臨時聘用人員主要有國家或地方機關單位、國有企事業單位等，通過與員工簽訂臨時聘用合同形成勞動協議，但待遇一般不同於正式員工，即所謂「同工不同酬」現象。
5樓：知道代言人
根據《勞動法》臨工與正式工用以下區別:
第三節 非全日制用工
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
6樓：清風躍林
嗯，臨聘人員就是臨時僱用的人員，它不具有公司的正式員工的福利，正式員工是有勞動合同的，臨聘人員只有臨時合同，隨時有可被解僱
7樓：匿名使用者
臨聘就是臨時的`` 臨時的和正式的區別是`臨時的乾的活苦`` 臨時的工資沒有正式的多``如果有什麼好處臨時的會得到一點點``正式的會得到很多.
臨時的公司想開除你就一句話的事`
↑以上是單位的
公司裡的臨時工和正式的好象關係卜大``因為是私人的``唯一的區別就是待遇吧,
在派出所臨聘人員被開除影響報考公務員及事業單位嗎
應該不會有太大影響，只要你不是因為非常不良事件被開除的，檔案上沒有汙點。編外的臨聘只是一般的聘用關係，跟平時在私企民營企業上班類似。這個要看你被開除的原因。畢竟之前是在派出所工作，即使是臨時聘用人員。如果是在派出所因為違紀違規被開除的，後期會影響政審。一般在公 中，這幾種情況不能參加考試 1 曾因犯...
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