1樓：法妞問答律師**諮詢
四川省男方陪產假20天。
法律依據：
⒈《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條規定：符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
⒉結合《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
⒊女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
因此，根據最新條例規定，四川省女職工產假最短為158天。男職工護理假20天。
2樓：
女職工合法生育的，給予配偶陪產假20天。
《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條 符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
產假：順產3個月，晚育假增加1個月，難產再增加15天。陪產假10天。一般情況下假期都是連續計算的。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規定：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。但怎麼得到這些獎勵完全憑地方**的政策。
《修正案(草案)》第二十六條規定「符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變」。生育假、護理假不區分孩次，合法生育均同等享受。
目前按照國家《女職工勞動保護特別規定》的要求，女方的基本生育假為98天，如果加上新條例規定的60天生育假，四川的女職工將可以享受至少158天的生育假。
附關於修改《四川省人口與計劃生育條例》的決定：四川省第十二屆人民代表大會常務委員會公告第61號
《四川省人民代表大會常務委員會關於修改〈四川省人口與計劃生育條例〉的決定》(no：sc060167)已由四川省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議於2023年1月22日通過，自公佈之日起施行。
四川省人民代表大會常務委員會2023年1月22日關於修改《四川省人口與計劃生育條例》的決定
2023年1月22日四川省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議通過，四川省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議決定對《四川省人口與計劃生育條例》作如下修改：
一、將第七條第一款修改為：「對人口與計劃生育工作取得顯著成績的組織和個人，按照國家有關規定給予表彰和獎勵。」
二、將第十三條、第十四條、第十五條合併，作為第十三條，修改為：「提倡一對夫妻生育兩個子女。「已有兩個子女的夫妻，符合下列條件之一的，可以申請再生育一個子女：
「(一)有子女為病殘兒，不能成長為正常勞動力，但醫學上認為可再生育的;「(二)夫妻一方為五級以上傷殘的。」
三、將第二十一條第一款修改作為第十七條：「符合本條例第十三條第二款規定申請再生育的夫妻，由一方戶籍所在地或者居住地的鄉(鎮)人民**、街道辦事處受理申請，縣級計劃生育行政部門在20個工作日內完成審批。逾期視為批准。
」四、將第二十二條修改作為第十八條：「地方各級人民**應當採取措施，保障公民享有計劃生育技術服務，提高公民的生殖健康水平。「育齡夫妻自主選擇計劃生育避孕節育措施，預防和減少非意願妊娠。
」五、將第三十二條第一款修改作為第二十六條：「符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。」
六、將第三十三條修改作為第二十七條第一款：「在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。」
七、刪除第四十一條第三項中的「實施假節育手術」。
八、將第四十二條第一款第一項修改作為第三十四條第一款：「夫妻超過法律、法規規定數量生育的，每多生育一個子女，對雙方當事人分別按計徵基數的3倍徵收社會撫養費;」
將第四十二條第一款第二項修改作為第三十四條第二款：「未履行婚姻登記手續生育的，按照雙方當事人各自子女數分別累計計算，生育第三個及以上子女的，每生育一個子女，按計徵基數的3倍徵收社會撫養費。」
九、刪除第十九條、第二十條、第二十三條、第二十九條、第三十四條、第四十三條、第四十六條、第四十八條。
1.男方休「產假」是有很多好處的，有利於產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。
而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助於消除產婦的緊張情緒，對於順利分娩、產後恢復，以及母乳餵養都有很大幫助。
2.有利於新生兒智力發育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易於接受父母的愛撫。
父親的語言、氣息會給新生兒一種資訊，對寶寶的感知覺發育和日後形成堅強的性格都有好處
3.有利於建立和諧的社會關係。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實，讓男人休產假並不難。
3樓：來自夫子廟婷婷玉立的九里香
四川省陪產假2023年最新規定，四川省男職工陪產假半個月。
4樓：匿名使用者
20天，福利這個月沒得。質量獎沒得。飯卡購物卡沒得。五糧液員工
5樓：惠芷藍
陪產假家應該是15天？都是很多單位根本就不會給男職工放的有假了。
國家規定男性陪產假如何發放工資2023年最新規定
6樓：百度使用者
國家法律未對陪產假時長及工資發放作統一規定，但各省、自治區、直轄市的計劃生育條例都有相應規定陪產假屬於正常出勤，工資照常發放。假期時長在7天至30天不等。可參考如下**：
7樓：農村土地流轉
目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
在上述29個省份中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和雲南的護理假為30天。
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
關於陪產假的工資怎麼計算的問題，我國沒有統一的法律規定，具體由各地《人口與計劃生育條例》規定的，下面將列舉部分地區的相關規定。
廣東省：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條 本省戶籍獨生子女父母，由當地人民**發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：(五)產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。
產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
山東省：第三十條 男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給男方護理假七日。
增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
四川省：第五章獎勵與社會保障 第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。
上海市：陪產假是晚育護理假，按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。
晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
8樓：四川有度律師事務所
目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。
而據新規定夫妻雙方都屬於晚育情況時丈夫擁有休護理假的權利，各地普遍規定對享受護理假的職工屬於全勤，工資、獎金照發，一切福利待遇不變。據瞭解我國各地對晚育丈夫的護理假規定有所不同，一般在7到10天左右，有一些省份是5到7天，而四川省則是15天。
《四川省人口與計劃生育條例》陪產假如何規定
9樓：阿西寶唄
四川新計生條例第二十六條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。
1、《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、《四川省人口與計劃生育條例》2023年1月22日(第六次修正)
第二十六條符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
10樓：匿名使用者
對於附合法定條件的，給予男方護理假15天。
《四川省人口與計劃生育條例》第三十二條 實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。
11樓：匿名使用者
15天。四川省人口與計劃生育條例(2023年修正)第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。
（如有參考作用請採納）
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