1樓：阿炎的情感小屋
2018企業職工病假待遇規定
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。
如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。
擴充套件資料職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
參考資料
中國法律資訊網-中華人民共和國勞動法
2樓：簡簡單單
病假期間用人單位要支付病假工資的。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
員工請病假期間，公司一定要發放病假工資嗎
3樓：靖鬆蘭開冬
病假期間用人單位要支付病假工資的。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
4樓：鄂成元珍
請假期間70%工資過高，讓員工有一種我不上班照樣能拿到不錯的薪水的心理，第一要在員工準則上明確指出員工請假的制度，包括請假時間與請假期間工資數額，讓員工感到不盡快上班他的薪水就是個問題。
第二，要在乎人際關係，規定的制度不可違背，但作為上司你有義務關心你的下屬，讓員工有一種安全感，讓員工感覺有一個好的上司的幸福感，這樣不僅能夠留住人，而且還能更大的提升員工的工作積極性
員工病假期間需要支付工資嗎
5樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
【病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
【醫療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發（1994）481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
希望回答對您有幫助！
6樓：山野柴胡
【病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
【醫療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發（1994）481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
7樓：遠業說法
員工病假工資應該如何發放？
8樓：簡簡單單
要支付工資的。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
9樓：文開齊律師團隊
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發2職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
10樓：華睿律師
1 是否支付病假工資因企業不同而異
2 病假超30天終止合同違法。
公司上班請病假需要扣工資嗎？？？
11樓：華律網
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定專
，職工患病或屬非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
12樓：匿名使用者
我們公司像一些咳嗽，感冒的，請假需要扣錢，發燒和一些大病公司需要醫生開的證明才不扣錢
13樓：邁扣媽媽很時髦
問人事，每個公司都應該有一定天數的病假，過了病假天數就用事假
病假有一定比率的工資可以發放。
14樓：朔影
扣錢的，我們為**工作。按天數扣錢。扣全天工資+還要加一部分績效。有診斷也一樣扣。
員工請病假了，那麼病假期間的工資該如何發放呢？
15樓：阿炎的情感小屋
2018企業職工病假待遇規定
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。
如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。
擴充套件資料職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
參考資料
中國法律資訊網-中華人民共和國勞動法
16樓：我已年滿18歲
涉及兩個問題：一是病假工資能否按低於最低工資標準支付；二是病假工資應按什麼規定發放。
首先，病假工資可以按低於最低工資標準支付。
這是因為，根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發?1995?309號）中相關規定的解釋，最低工資指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。
可見，獲得最低工資保障的條件，一是法定工作時間內正常工作，二是履行了勞動義務。像本案例中田某患病住院，顯然不可能在法定工作時間內履行正常勞動義務，因而企業可以不按最低工資標準的規定支付勞動報酬，這是符合法律規定的精神的，也是合理的。
其次，病假工資應按不低於最低工資標準的80％支付。
對於患病住院**，未能在法定工作時間內履行正常勞動義務的職工，可以不受最低工資標準的保護，但應以最低工資標準為依據發放工資報酬。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發?1995?
309號）中相關規定稱：「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。」
17樓：血刺狂人
在計算病假工資時，職工工資（嚴格意義上應定義為「職工工資性收入」）為職工在正常情況下實得工資的70％。據此，職工日工資（即「日工資性收入」）為「實得工資×70％÷20．92（天）」。 其次，病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。
具體計算方式為：職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡＜2年者：
病假日工資按職工日平均工資的60％計發；連續工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發；連續工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發；連續工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發；連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發。 值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。 職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：
連續工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計發；連續工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發；連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發。 還應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資40％者，應按40％的標準計發，但不能高於該職工月工資。除此之外，還應同時符合上海市勞動和社會保障局滬勞保發（2000）14號文《關於本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的規定，「企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低工資標準的80％」。
請病假期間,公司還需為員工繼續買社保嗎 有沒有相關的法律條文
病假期間存抄在勞動關係 襲的，用人單位是需要為勞動者購買社保的。中華人民共和國勞動法 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇 一 退休 二 患病 負傷 三 因工傷殘或者患職業病 四 失業 五 生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律 法規規定...
員工病假期間還可以享受福利待遇嗎
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月 五年以上的為六個月。二 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以...
職工工傷期滿後請病假公司能不能和員工解除勞動合同
先說說解除勞動合同的事，勞動合同解除是合理的，勞動法規定 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人 一 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任...