1樓：匿名使用者
私人老闆欠工資不發的解決辦法：
向勞動保障行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
在市場經濟條件下，勞動力市場的歧視現象是不可能自動消除的，需要運用**機制和法律機制加以約束。因此，在許多西方國家，建立了反歧視工資的法律和制度，主要的有"民權法"和"公平付薪法"。在各國反歧視工資法的規定中，包括如下內容：
在法律中明確規定，任何僱主凡因種族、膚色、宗教、性別或原有國籍不同而拒絕僱用和解僱某人，或者在就業報酬、條件、期限和待遇方面對某人進行歧視等，都是違法行為。
對就業和勞動報酬上的歧視行為，國家鼓勵對違法僱主及其某一組織的歧視行為提出訴訟。
就主要的受歧視群體制定專門的法律保護。例如，各國對就業中的種族和性別歧視制定了法律規定，主要內容是通過法律規定，對使用相同技術、並在相同條件下工作的工人支付不同的工資收入是非法的。
2樓：北極的企鵝
你好私人老闆欠工資不發最好的辦法就是去找上一層老闆或是領導，如果還是不行就去勞動局，這是最後也是唯一的辦法了。
希望可以幫到你
3樓：猛虎
如果答應給你，只是因為經營狀況不好暫時沒錢，就先等等。不過私營老闆沒幾個好東西，大部分都是想坑你的錢。先禮後兵，先去勞動局告，去法院告，不行就拉條幅堵門，去他的企業鬧去，反正咱們光腳的還怕他們穿鞋的嘛
4樓：想要暴富的小丘律師
可以找勞動監管部門投訴，也可以去提起勞動仲裁。具體的做法建議諮詢律師，因為我就遇到過自己去跑然後金額算少了結果判的結果不理想，來找我上訴的…
5樓：抬槓專家
去他家裡鬧，去他單位裡鬧，這些有地位的人都是要臉面的，到時候為了維護自己的面子，應該會妥協的。
6樓：昌樂風光
勞動合同有嗎？有的話，去一趟勞動局，老闆拖欠工資，可以提起申訴，勞動局會前往調查，結果出來後，再進行處罰。順便把拖欠工資交到員工手上。
7樓：昆吾雅利
看有沒有證據了，去找他要工資，暗中錄個像，後期去法院起訴，一般庭前就給了
8樓：匿名使用者
我覺得最好是找法律援助中心的律師幫助。個人很難收集到有利的證據。
9樓：匿名使用者
如果沒有證據可以提供，自己收工資的轉賬證明，證明你們有勞動關係。
10樓：匿名使用者
先與私人老闆進行協商，如果老闆不支付工資的話，可以去勞動局申請勞動仲裁。
11樓：馬化騰否十一
澄海區連下鎮雄城走起，直接不發工資的，你還沒辦法。因為它們的規矩就是這樣
12樓：匿名使用者
書面向有關部門申請處理，並提供相關證據及老闆的資訊。應該得到維護。
13樓：天蠍風清揚
可以協商，協商不了，就找當地消協，或者當地**
14樓：春風滿面
有證據證明你們有勞務關係就可以了，去勞動局。
15樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
16樓：勢馳鴻
去打官司！這樣比較有幫助！
17樓：侯曉桐
忍著，退一步海闊天空。
18樓：
勞動仲裁委員會勞動仲裁
19樓：
告他呀！ 這還有啥好說的
私人老闆欠工資不給我該怎麼辦
20樓：匿名使用者
私人老闆欠工資不給可以去勞動監察部門進行舉報，要求發還工資。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
21樓：顓孫弘益鄲勇
別在私人老闆那兒做了，沒保障。去勞動監察大隊投訴吧。
22樓：端長菁普起
找個錄音器去他那裡，套他的話給它錄下，作為證據，在到勞動局告他
23樓：手機使用者
找到他住的地方，親自上門拜訪，說自己需要錢，已經沒錢了，希望他快還。
24樓：王徵輝
拿著欠條到勞動局舉報他
25樓：黃銘林
我覺得暫時不要太激進，既然他有給你打欠條，說明他還是挺有信用的。多打幾次**催一催，免得傷了和氣。這催錢也有一定的技巧：
1、給定限定的時間。例如規定他一個月內還。
2、給一定的理由。例如，我的孩子上學要用錢，把錢給我給孩子上學吧。
3、分步奏收錢。在數額較大的情況下，可以分兩步三步。例如，告訴他，你都拖這麼長時間了，這個月你都該給我錢了吧，你有困難，我也有困難，你有壓力，我也有壓力，你沒有1萬，先給著5千(但不要直接說5千，說6千7千，慎防砍價）
4、告訴後果，陳說厲害。你告訴他，要是再不還，你將到那裡告他，你做生意的面上過不去，還搞得大家都傷感情的。反正，說得越悲壯越好啦
26樓：匿名使用者
私人老闆欠工資不發的解決辦法：
向勞動保障行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
在市場經濟條件下，勞動力市場的歧視現象是不可能自動消除的，需要運用**機制和法律機制加以約束。因此，在許多西方國家，建立了反歧視工資的法律和制度，主要的有"民權法"和"公平付薪法"。在各國反歧視工資法的規定中，包括如下內容：
在法律中明確規定，任何僱主凡因種族、膚色、宗教、性別或原有國籍不同而拒絕僱用和解僱某人，或者在就業報酬、條件、期限和待遇方面對某人進行歧視等，都是違法行為。
對就業和勞動報酬上的歧視行為，國家鼓勵對違法僱主及其某一組織的歧視行為提出訴訟。
就主要的受歧視群體制定專門的法律保護。例如，各國對就業中的種族和性別歧視制定了法律規定，主要內容是通過法律規定，對使用相同技術、並在相同條件下工作的工人支付不同的工資收入是非法的。
27樓：市幻楓斯豆
老闆欠我八個月的工資，我只有人證沒有物證怎麼辦。
私人老闆拖欠工資不給沒有勞動合同 怎麼辦
28樓：華律網
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以採取以下幾種方式解決：
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
29樓：闖王行天下
勞動者應當尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要確認雙方之間存在勞動關係，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付未簽訂合同雙倍工資以及被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
30樓：法律快車
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
31樓：蒼洱白子
老闆拖欠工資，勞動者沒有勞動合同和欠條的，那麼提供工作證據：發工資記錄、簽單記錄、通話記錄等，反映到仲裁委員會裁決，按照勞動合同法規定申請雙倍工資及賠償。
32樓：匿名使用者
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
33樓：佛賢嵇虹玉
用人單位的老闆是從啥年月日至啥年月日沒有與你簽訂勞動合同？你沒有細說，應該講講看。用人單位的老闆拖欠你的工資，你應該立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面報案，要求勞動保障監察大隊依法處理。
**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴**。
34樓：baby無知的螞蟻
只要員工和單
位存在實際勞動關係，單位拖欠工資是可以通過以下方式進行索取的。
1、和單位進行協商，要求單位支付工資；
2、向勞動行政部門投訴（勞動監察大大），由勞動行政部門進行協調，單位支付工資；
3、員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進行勞動仲裁 ，仲裁工資支付；
4、仲裁後單位拒不支付可向法院起訴強制執行。
依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
私人老闆拖欠工資，私人老闆拖欠工資怎麼辦
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。把你和包工頭的談話錄下來，做證據再找勞動仲裁委員會。您好您說的私人老闆是到那種程度了呢。最怕投訴舉報。被拖欠工資後，應及時蒐集和保留拖欠工資的確鑿證據，向相關部門投訴舉報。您所...
遇到私人老闆沒有籤合同不發工資怎麼辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的雙倍工資以及被內拖欠的工容資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提...
私人老闆亂扣工資怎麼辦，老闆亂扣工資怎麼辦？
1 可以解抄除勞動合同襲，並要求 用人單位支付bai經濟賠償金du。2 可以到用zhi人單位所在地的dao勞動與社會保障局去投訴。3 可以到勞動與社會保障局去申請仲裁，通過法律途徑解決。一般情況下，只要用人單位收到傳票，就會與勞動者協商解決了。勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可...