1樓：萬噸love念念
1、可以解抄除勞動合同襲，並要求
用人單位支付bai經濟賠償金du。
2、可以到用zhi人單位所在地的dao勞動與社會保障局去投訴。
3、可以到勞動與社會保障局去申請仲裁，通過法律途徑解決。一般情況下，只要用人單位收到傳票，就會與勞動者協商解決了。
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
老闆亂扣工資怎麼辦？
2樓：華律網
勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：匿名使用者
1、保持證據，比如**錄音什麼的，要有當事人，誰欠誰的工資，工資多少錢，什麼時間欠的。
2、之前扣得工資一般來說很難爭取回來，除非你有證據證明不合理且你沒有同意，或者他誘導你同意。但是之後扣你工資是沒有理由的，只要你不同意且能夠留下證據，就能夠起訴他把工資要回來。
最後總結，別怕麻煩，別怕花的比要的多，在法律上來說要是這些都是對方承擔，所以你就給他打官司就完了。
4樓：匿名使用者
這個老闆的行為顯然是違法的，可以通過法律手段維權，扣工資的行為本身沒有法律依據，如果自己不能通過談判解決現在的問題，建議通過訴訟的方式明確雙方責任，結束這段不愉快的工作經歷。
5樓：匿名使用者
老闆亂扣工資的行為屬於違法行為，勞動者可以就老闆亂扣工資的行為向勞動行政部門投訴，要求勞動行政部門介入處理。
《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
6樓：匿名使用者
如此老闆，實屬惡劣，亂扣工資，你可以看看自己的勞動合同，由於你已經在那兒發工資好些月，所以事實上，他沒簽字也要預設一些基本原則，因而你可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁，讓他正常發工資，之後換工作吧
7樓：書生之見是我
你應該可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
8樓：找法網
老闆無故亂扣工資的，勞動者可以先與老闆進行協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用範圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 勞動爭議處理的基本程式
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
9樓：章法法律
亂扣勞動者工資的行為是違法的
你可以準備好充足的材料到當地勞動監察大隊反映，保障自身的合法權益。
還可以申請勞動仲裁。
《勞動保障監察條例》第二十六條
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
私人老闆惡意剋扣員工工資怎麼辦
10樓：懶貓沙畫
用人單位剋扣工資怎麼辦？
11樓：李建成律師
蒐集證據，協商不成，到 公司所在地 人力資源和社會保障局 投訴《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
給私人打工，老闆找藉口剋扣工資該怎麼辦
12樓：吹雨打芭蕉扇
你要麼跟老闆直說，要麼走人，或者你不在乎錢的話，呢就不要計較什麼了，如果非要計較的話請在業餘的時間多賺錢，這樣你才能有走的勇氣！
13樓：匿名使用者
首先跟老闆溝通憑什麼剋扣工資？如果溝通無效，可以到勞動仲裁部門投訴。但是你就要做好辭職的準備了。
14樓：皖風襄水
可以到相關部門投訴他
15樓：好男兒志存千里
直接給老闆溝通，如果老闆不給你合理的說法，那麼你可以直接辭職給你這樣的老闆你是沒有任何前途的。
16樓：匿名使用者
你出事了，不出事，他們不會扣你的
17樓：曾宗勝
這個可以去勞動局告他，然後離開公司。
18樓：匿名使用者
這種情況其實沒法講理，最好是領完工資走人，這樣的老闆也發不了財，跟這樣的老師打工也不知得
19樓：管子精
這個如果做的不開心工資結了就走人吧。
20樓：wd蕭蕭
如果老闆經常這樣做，剋扣人們的工資，那麼幹脆一走了之，不幹也罷
21樓：優雅的優優媽
那就把工資要上後果斷離職吧
22樓：高中路上
可以提供有力證據，申請勞動仲裁，或者向當地勞動監察大隊投訴，依***。
23樓：秋痕
這種現象很正常，自己所能做的就是與老闆搞好關係，幹好工作，如果還不行就只能選擇跳槽了。
24樓：銀行家劉飛
如果沒有合同的保障，只能辭職了，
25樓：匿名使用者
給私人打工老闆找藉口，可扣工資的活確實也沒有好辦法。
26樓：匿名使用者
儲存工作牌、工作流水、勞動合同等證據，去勞動仲裁委起訴老闆。
27樓：2011de春天
那就換個工作吧，這樣下去也沒前途。
28樓：小老山坡
給私人老闆打工看看你們有沒我合同，如果有合同的話可以去勞動局舉報他
29樓：今生好好玩
如果離不開這個工作，那就忍著。如果實在忍不了，那就是辭職。在辭職之前一定要到這個老闆一下。上勞動局去仲裁。
30樓：722722木子
世界有的是地方打工，你為什麼偏偏就從這兒打工呢，這樣的老闆不要也罷。
31樓：夏青雪洋
少的話也就忍了，多的話就要去勞動局告他了
32樓：一顆小鹽粒
老闆剋扣工資，你可以去勞動局舉報他
私人老闆故意剋扣工資怎麼辦
33樓：懶貓沙畫
用人單位剋扣工資怎麼辦？
34樓：一夢到曾經殤
這要看你們有沒有簽訂過勞動合同了，簽過勞動合同的你可以向勞務局投訴，用法律的手段去維權，你可以向其他相關部門投訴，最好是聯名上訴，你自己一個人去的話，可能會吃虧。
35樓：與我坐看雲起時
你好，要麼就好好跟他談談，要麼就走。
老闆故意找理由扣工資怎麼辦，老闆亂扣工資怎麼辦？
我國 勞動合同法 規定公司沒有權利扣員工工資。只有在員工因重大過失或者故意造成公司嚴重損失時公司才可以辭退你。但是也不可以扣工資。你這種情況公司是嚴重違法。根據我國 勞動合同法 因工資產生糾紛，你應該先去勞動仲裁，只有仲裁過後，對仲裁不服，才可以起訴。但是現實生活中我告訴你，如果你不想幹了，那就去仲...
私人老闆欠工資不發該怎麼辦，私人老闆欠工資不給我該怎麼辦
私人老闆欠工資不發的解決辦法 向勞動保障行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在市場經濟條件下，勞動力市場的歧視現象是不可能自動消除的，需要運用 機制和法律機制加以約束。因此...
私人老闆拖欠工資，私人老闆拖欠工資怎麼辦
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。把你和包工頭的談話錄下來，做證據再找勞動仲裁委員會。您好您說的私人老闆是到那種程度了呢。最怕投訴舉報。被拖欠工資後，應及時蒐集和保留拖欠工資的確鑿證據，向相關部門投訴舉報。您所...