1樓：乙秀曼
首先他可以享受工傷保險，請分別參見《工傷保險條例》與《工傷認定辦法》，請分別參見：http://www.
id=337977 與 http://www.law-lib.
另外，可嘗試根據勞動合同法88條第（四）項尋求賠償，法規依據是：
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
勞動合同法全文
2樓：中顧法律網顧問
工傷。法律依據
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：匿名使用者
這種情況屬於工傷，先申請工傷認定和傷殘等級鑑定吧，然後要求單位按照工傷保險條例進行賠償。
4樓：匿名使用者
工傷，1勞動局備案，2工傷認定，3勞動仲裁，以上程式如果未能獲得賠償之後到人民法院起訴。
擅長合同法的律師幫忙解答一下，最好拿出法律依據。
5樓：蔣德順律師
如果對方拒絕履行，你可以解除合同，並要求對方賠償損失，根據《中華人民共和國合同法》第九十四條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行
主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。
第一百零七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當
承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第一百一十二條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在
履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。
6樓：匿名使用者
《合同法》第九十四條「有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。」對合同解除作出了規定，從你介紹的情況看，開發商交付「有牆體、頂棚、門窗及通訊裝置等」的商鋪給你是其主要債務，如果其拒絕履行，你可要求解除合同。
合夥開公司糾紛，請求法律專業和律師朋友幫忙解答一下
7樓：好心情站
如果有合夥協議，按協議執行。沒有協議，合夥人協商。協商不成，可以解散。也可以向法院起訴，要求解散。
8樓：匿名使用者
您好，此類按照合同約定的走，以可以協商。建議當面諮詢律師。
麻煩律師幫忙解答一下謝謝，請法律人員幫忙解答一下。謝謝了。
第一，公安辦案講求故意。所謂故意，即為緣由，起因，經過，結果。第二，公安辦案講求證據。現場證據，物證證據，旁人證據，診斷依據，診斷書。第三，公安辦案講求過程串聯，分析故意和證據的真實性和合理性。缺少物證，缺少人證，沒有第一時間報案，小手指斷裂無法確定是當時受外力所致 需要診斷書的必然論據 這個情況，...
幫忙解答一下，幫忙解答一下各位？
這就是課本上的一個例子呀，上面有說明和解答，不會可以問同學和老師，這是基礎知識點 幫你解答一下你這個上面的字一點都看不清啊解答怎麼解答 函式問題，我覺得你應該問一下你的輔導老師，他會給你詳細的解答。這個問題真的沒有太大難度 前提是你想用幾年級的知識解答 說清楚 好回答你 不能夠幫你解答這個問題，因為...
求高手或律師幫忙解答一下公積金繳納是否合法
住房公積金不是強制性的，企業可以繳納也可以不繳納。但是國家規定繳納最低工資的5 12 之間免徵個人所得稅，企業和個人同樣負擔。也就是企業出多少，個人出多少。你好！根據 公積金管理條例 規定 繳納公積金是雙方的責任和義務，你可以主張單位賠償，也可以主張根據實發工資為基數 繳納公積金，繳費比例分別是12...