1樓：諾言
如果你本身具備了**段位的實力，而公司只能提供給你青銅的賽局供你發揮，我認為就應該辭職了，即便是在青銅賽局裡每把都贏，也會阻礙自己成長，阻礙自己成長至鉑金乃至更高的成績。
2樓：
成熟的職場人一般會拒絕裸辭，也不會發生巨大的職場衝突，所有的毫不猶豫都是在充分考慮和充足準備的基礎上。
我毫不猶豫地辭職是在上一家企業，是上市公司，行業龍頭，培訓區域負責人的崗位。
辭職的起因是因為三觀不合，分管的總監安排很多自己人在各個崗位，原本也是正常的事情，但是這些人會謀取私利不說，還會逼迫其他人一起加入。總部派人調查，結果不了了之，理由還是上面有人。而且我看到了很多十年老員工，十年同一個崗位，同樣的薪水。
並且這個時間其他的企業向我丟擲了橄欖枝，經過面試協商之後，確定了其他工作機會，我果斷的辭職，明確的說算是果斷跳槽。
辭職的動機是心涼了，辭職的決心是充足的足夠滿意的機會。
在什麼情況下，你會選擇毫不猶豫的辭職呢？
3樓：送你花花一朵
在壓力過大、覺得沒有成長、遇到辦公室潛規則的情況下，我會選擇毫不猶豫的辭職。
一．壓力過大二．沒有成長如果一份工作讓我覺得沒有成長的話，我會毫不猶豫的選擇辭職。我在做這份工作的時候，我肯定是希望通過我的能力去解決工作中的問題，但同時，我也希望工作可以給我帶來不一樣的新東西、新知識，這種東西是我以前所沒有、所缺失的。而如果工作沒有帶給我這些成長，反而是一直在消耗我所帶來的東西，比如說能力、資源等，那麼我認為就可以辭職了，因為這種公司是沒有價值的。
三．辦公室潛規則當遭受辦公室潛規則時，我會選擇毫不猶豫的辭職。辦公室潛規則這種東西，只有無數次和零次，在你第一次遇到潛規則時，你一定要勇敢地說不，不要為了工作而屈服，如果你第一次一旦同意的話，就意味著，接下來，只要你不離開這家公司，那麼你就會一直遭受這種潛規則。所以，我建議所有的職場女性，在遇到這種情況的時候，一定要勇敢的拒絕，畢竟工作還可以再找，而心理的陰影卻是一輩子的。
4樓：班俊郎
我覺得是被人瞧不起，公司上下的人天天冷眼相待，我覺得這樣的話我會毫不猶豫的辭職的，因為他們都這樣對你，你還有什麼可留戀的。
5樓：七特
在我找到新的工作的情況，我就可以走了，因為有更好的前途了的。
6樓：信徒
我說老闆和我的核心觀念有根本的差別，這個時候我會毫不猶豫的辭職。
7樓：大臉貓的粑粑
天天加班，老闆一點都沒有人情味，辦公室關係複雜，經常有人給你打小報告。
8樓：
成熟的職場人一般會拒絕裸辭，也不會發生巨大的職場衝突，所有的毫不猶豫都是在充分考慮和充足準備的基礎上。
我毫不猶豫地辭職是在上一家企業，是上市公司，行業龍頭，培訓區域負責人的崗位。
辭職的起因是因為三觀不合，分管的總監安排很多自己人在各個崗位，原本也是正常的事情，但是這些人會謀取私利不說，還會逼迫其他人一起加入。總部派人調查，結果不了了之，理由還是上面有人。而且我看到了很多十年老員工，十年同一個崗位，同樣的薪水。
並且這個時間其他的企業向我丟擲了橄欖枝，經過面試協商之後，確定了其他工作機會，我果斷的辭職，明確的說算是果斷跳槽。
辭職的動機是心涼了，辭職的決心是充足的足夠滿意的機會。
在什麼情況下你會毫不猶豫的辭職？
9樓：雲中書雁
如果老闆長期不壓工資，我一定會好不容易的辭職的。因為我需要養家餬口，沒有錢全家都跟著我喝西北風。
這並不是我自私，也是身不由己，作為一個結過婚的人，上有老下有小，我身上有很重的負擔，這一切都需要用錢來維護。
而且我在公司上班，本來就是為了賺錢，如果老闆各種理由拖欠工資，就不是一個好平臺，也不知道我去留戀。
不過我走之前，是一定要討回自己的工資的，並且心平氣和的和老闆解釋原因。然後去尋找更好，更有發展前途的平臺，只有這樣我才能獲得更高的收入，來維護自己的家庭。
10樓：沒錯這是暱稱
在我理由充分的條件下仍然不給假期的情況下會辭職。
我前同事，男，媳婦兒臨產，他心疼媳婦，想要在預產期最後幾天請假陪產，陪護。
因為事先跟班組溝通過了，這些日子以來也常看見他下班就飛奔回家陪媳婦，都覺得這男人真不錯（也真不容易）。所以當他提出「媳婦兒預產期就在這幾天……」想要請假去陪產時，儘管臨近旺季，單位非常忙碌，大家都欣然支援他去陪媳婦。
並主動應允，待他批假下來就給他替班，連誰先替誰後替都很快約定好了順序……
結果，他去辦公室請事假（男性員工沒有產假可休，他也不打算過份要求，打算直接請扣工資的那種個人事假。）並說明原因之後，主任、區局長就開始打官腔，說：現在旺季，人手本來緊張。
生產、營銷任務也催得緊，雖然陪媳婦生產是好事，但是成年人應該以公事為重，克服眼前困難，好好工作賺錢養媳婦孩子才是正途嘛…...再說了，班組私下約定好了替班人員和時間？假都沒批下來，是誰讓你們自行排班的？
把局領導放在什麼位置了云云……
於是，那位準爸爸回來就寫了辭職報告，直接辭職回去陪媳婦兒生產了。
而後，他家喜添千金，母女均安。
11樓：生活小能手航爸爸
在以下四種情況下會毫不猶豫辭職。
1、沒有上升空間，工作千篇一律，從來沒有變過：
現在的工作經驗跟三年前的差不多，平白老了三歲，沒有收穫，如果不辭職早日另找出路，就只能等著被辭退吧。
2、身心俱疲，再繼續下去會死：
從事著自己不喜歡的工作，加班加到頭昏腦花，全憑一口氣活著，工作完全沒有意義，還消磨著自己的意志跟身體，如果再不走，就只能變成行屍走肉了吧。
3、被領導穿小鞋，被同事孤立：
有職場的地方就是江湖，江湖人多眼雜，如果跟同事處不好關係，就很尷尬，別人不理你還好，要是背後給你使絆子，就很讓人心煩了。
4、跟公司三觀不合，自己的良心飽受折磨：
有一些公司在運營的過程中，存在不規範的地方，隨意欺壓勞動者，亂扣勞動者工資，或者拒發工資，勞動者來上班大都是為了賺錢養家餬口，如果遇到黑心企業，欺壓勞動者，就算沒欺負到自己的頭上，也不敢待繼續下去。
12樓：shinging星
領導:xx公司今年營業額做了2個億
我:666
領導:主要就是因為他們每天早上做一個小時工作分享，中午不午睡做讀書分享會，下班之後還加班培訓業內知識
我:666
領導:公司決定今天開始，我們就按照這個開展每天的工作我:666
領導:如果營業額做不到和他們一樣多你們的工資就別想發了我:可是我們是教育行業，他們是x公司，這個營業額完全不可能啊，而且這樣一點休息時間都沒有，留不住人，本來工資就不多，我怕...
領導:怕什麼怕？我們就是要去學習怎麼樣接觸更多人 傻 錢 多 的客戶，明白嗎？
我:好的，我明白了
領導:嗯，待會通知開會，中心思想傳達下
回到銷售間把領導對話告訴幾個要好的同事，一致決定 趕緊跑！
畫大餅？不好意思，我辭職。
付出努力，沒有回報？不好意思，i quiet。
五險一金沒有？呵呵呵呵呵呵！！！
13樓：深海的魚楽
在老闆沒事就讓我出去聚會的時候。
14樓：wa爾喲
遇到一個超級討厭的同事或者上司。
15樓：木子果
在老闆不給發工資的情況下。
16樓：狗大大
遇到一個好朋友，卻被他耍的團團轉的時候。
17樓：吖頭愛吃肉
老闆很渣的時候，而且事事計較。
18樓：悅
遇到一個喜歡動手動腳的老闆。
19樓：閒雜時光
老闆拖欠工資，一天到晚開會，要求員工要有奉獻精神。
20樓：
這是我的一位同事也有毫不猶豫辭職的經歷，希望你能得到啟發。因為架構和人員調整，同事所在部門解散。隨著人資面談，一部分走了，一部分人接受人資安排，分配到其他部門的各個崗位。
同事到了新的部門之後1個月，除了手上未完成專案的收尾，其他的工作分工一點都沒有涉及。同時找到直屬領導，想要談一談，直屬領導並沒有給時間，只說最近你先把之前的事兒梳理一下。持續了1個多月，同事都無工作可做，賦閒狀態。
其實薪資也不錯，很多人會覺得還可以混一混，但同事說了一句話，「我不怕錢少，我最害怕的是對我和我的工作沒有規劃呀，沒有規劃和成長我是在逐步退化，早晚有一天連現在的價值都會被磨滅。」後來，同事果斷辭職了，沒有新的機會的充足準備，也走得很堅決，因為看不到希望的工作是沒有意義的。一份工作，沒有做的意義，那也是放棄的時候了。
我的建議是，即便想要堅決的辭職，也不可衝動為之，做好接下來的打算，讓自己的收入和利益儘可能***。
21樓：花無缺
在一個自己被同事孤立，且不能正規運營的公司，應毫不猶豫地辭職。
被領導穿小鞋，被同事孤立，有職場的地方就是江湖，江湖人多眼雜，如果跟同事處不好關係，就很尷尬，別人不理你還好，要是背後給你使絆子，就很讓人心煩了。
跟公司三觀不合，自己的良心飽受折磨，有一些公司在運營的過程中，存在不規範的地方，隨意欺壓勞動者，亂扣勞動者工資，或者拒發工資，勞動者來上班大都是為了賺錢養家餬口，如果遇到黑心企業，欺壓勞動者，就算沒欺負到自己的頭上，也不敢待繼續下去。
身心俱疲，再繼續下去會死，從事著自己不喜歡的工作，加班加到頭昏腦花，全憑一口氣活著，工作完全沒有意義，還消磨著自己的意志跟身體，如果再不走，就只能變成行屍走肉了吧。
22樓：胖佳最可愛
在老闆不適合自己，自己能夠找到更好的工作的時候。
23樓：夙鳶小九
薪資待遇和發展空間非常不理想的時候。
什麼情況下你會選擇毫不猶豫地辭職？
24樓：送你花花一朵
在壓力過大、覺得沒有成長、遇到辦公室潛規則的情況下，我會選擇毫不猶豫的辭職。
一．壓力過大二．沒有成長如果一份工作讓我覺得沒有成長的話，我會毫不猶豫的選擇辭職。我在做這份工作的時候，我肯定是希望通過我的能力去解決工作中的問題，但同時，我也希望工作可以給我帶來不一樣的新東西、新知識，這種東西是我以前所沒有、所缺失的。而如果工作沒有帶給我這些成長，反而是一直在消耗我所帶來的東西，比如說能力、資源等，那麼我認為就可以辭職了，因為這種公司是沒有價值的。
三．辦公室潛規則當遭受辦公室潛規則時，我會選擇毫不猶豫的辭職。辦公室潛規則這種東西，只有無數次和零次，在你第一次遇到潛規則時，你一定要勇敢地說不，不要為了工作而屈服，如果你第一次一旦同意的話，就意味著，接下來，只要你不離開這家公司，那麼你就會一直遭受這種潛規則。所以，我建議所有的職場女性，在遇到這種情況的時候，一定要勇敢的拒絕，畢竟工作還可以再找，而心理的陰影卻是一輩子的。
25樓：賀公子
這個問題貌似最近很火啊，網上到處都有人在**，看了好多人為什麼會辭職感覺他們所說的公司好像都要黃了似得，但是其實公司存在都是有必然性的，一份崗位的存在也一樣，一個人不適合這種生活和工作自然會有別人適合。
對於我來說，有幾種情況我會考慮辭職。
第一，我的工資已經不夠我對生活的需求了，說白了就是我覺得我賺的少了，我就會考慮辭職，或者說換一家工作，這個其實就是仁者見仁智者見智，每個人對生活的渴望是不一樣的，當然也是人心不足蛇吞象，誰都想賺得多一些，但是這是和能力對比的，不是我覺得我應該賺多少就是多少的，還是要看自己能夠製造多少價值，才有能考慮公司的資格，何況就算在一家公司覺得工資少，還可以申**薪啊，加薪失敗在考慮辭職的問題。
第二，我覺得我學不到什麼東西了，這個原則比較適合我現在這個年齡，我覺得一般年紀比較大的人可能考慮的問題是我能不能展現我自己的價值（個人猜想），但是對於我現在我能考慮的還是要學習，如果一家公司無法學到東西，我就會考慮辭職了。
第三，我覺得我乾的不爽。我發現網上大部分辭職的原因都是乾的不爽，比如我見過有一個認為公司的文化實在是難以接受，每天早晨要開一個小時的會之類的原因，這個同樣和自己的需求是有關係的，這個崗位你覺得不爽，但是可能換一個性格的人就會覺得其實挺好，同樣的一個崗位，在不同的公司因為戰略不同可能忙碌程度和重視程度可能完全不一樣，這個太正常不過了，但是工作畢竟佔據了自己生活的三分之一，甚至更多，還是應該找一個合適自己的公司，企業文化，以及同事才最重要。
第四，我覺得工作內容和我自己的職業規劃不符，我一直在給自己做職業規劃，並且不想因為在一家公司這個崗位參與了別的工作就開始改變自己的職業規劃，我希望我的工作任務一直是我想做的，因為是我想做的才會儘可能的去學習，去進深並且表達自己。這樣的事情最開始我以為遇不見，但是後來發現這樣的事情其實還是蠻多的。
其實是否辭職是自己的決定，我應該保證自己的許可權的同時付出並且賺取我需要的金錢，只不過不是很簡易用辭職來想著解決問題，最終要解決問題還是要看自己的能力的。
什麼情況下你會堅持不懈的努力，什麼情況下你才會堅持不懈的努力？
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