1樓：廣州律師劉振海
在公司做了六年了被辭退，賠償的具體情況如下：
一、過失性辭退沒有賠償，以下其中任一情形，都沒有賠償：
1、勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的；
二、合同到期且無過失辭退，賠償以在本單位工作的年限為準，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，支付經濟補償的標準不得高於職工月平均工資三倍的數額，年限最高不超過十二年，工作滿六年，應領取六個月的賠償金；
三、經濟性裁員中的依照企業破產法規定進行重整的，經濟補償標準同二；
四、無故辭退，賠償應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即十二個月。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
如果無過錯被公司辭退可以要求公司支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：天傑地靈青島人
在公司做了六年被辭退，如果是依據《勞動合同法》第三十九條規定做出的，符合法律規定，並無不當，無需支付經濟補償。
但如果屬於無理由辭退，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
即工作6年可以得到12個月工資的賠償金。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
4樓：匿名使用者
按照《勞動合同法》，被公司辭退，公司應支付經濟補償金。
經濟補償金的數額，是每工作一年，支付一個月工資數額的經濟補償金。
5樓：越幸運越努力
你在公司做了6年，你沒錯而被公司辭退的話。公司確實應該給你一定的賠償，賠償應該按照合同的規定賠償，也給你給你一定的補償。如果公司給你交過失業保險，並且你符合啊，領失業金的條件。
你還可以去領失業金。
6樓：匿名使用者
一般情況下是2n+1，即13個月工資。
第一個n是補償金；
第二個n是違約金；
最後1是指提前一個月通知——一般情況下，用人單位對於辭退員工都是要求儘快離職，用1個月工資來代替「提前一個月」通知。
7樓：沈茵英
在公司沒違反任何規定，而且合同還沒到期，被公司無理由適退，可按照一年一個月的平均之資賠償六個月，如公司不賠償，可上訴至勞動仲裁由專生機構裁定。
8樓：小朝說社保
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦你好如果被公司辭退了，符合無過錯性辭退等情形的，會得到以月工資為計算標準的經濟補償，即勞動者在公司工作每滿一年，可獲得一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可獲得半個月工資的補償等。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的
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9樓：天香百合的快樂生活
如果你沒有違反公司規章制度情況下辭退你，按勞動合同法規定最低一年工齡賠償一個月工資，也可以更高.
10樓：不想知道
可以去找勞動仲裁部門，讓他們瞭解被辭退的原因和細節，然後做出具體的賠償細則。
11樓：煙雲逸客
按勞動法規定，一年賠一個月平均工資，六年就要賠償六個月的平均工資。
12樓：涉外律師在路上
被公司辭退，可以拿到多少賠償金？
13樓：強
回答《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。
上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，並根據勞動者在該用人單位的工齡給予經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
無故辭退違法的哦！需要賠償的！勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
一定要維權的，親親，您看看上面的方法，不懂再問我！
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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在公司工作了6年被辭退，公司應該怎樣賠償我？
14樓：hi張律
在公司辛辛苦苦工作了6年被辭退了，
如果公司只是想讓你立馬走人，又不想賠償，這條法律知識你應該看看。
很多公司會以雙方合同到期為由，會主動提出你不適合公司的發展，不會和你續簽新的勞動合同，合同到期了你就可以走人了。
很多不知道的小夥伴也會真的離開，不拿賠償就離開。
如果你這樣做，可就大錯特錯。
1 用人單位不續簽合同，需要有賠償合同到期，用人單位主動提出不與你續簽新的合同，你有權要求用人單位對你進行賠償。
而不是用人單位告訴你合同到期，你就傻傻離開。
當然很多單位並不會主動的對你進行賠償，
往往需要你進行勞動仲裁之後才能獲得賠償，這是後話。
前提是你需要知道單位不續簽勞動合同需要對你進行賠償。
這有這樣，在接下來維權時，你才會提前收集好相應的證據。
2 賠償標準是怎樣的？賠償標準如下：
工作1年支付1個月工資，不滿6個月，需要支付半個月，6個月以上不滿1年，按1年計算。
如果你工作了6年，就需要多支付你6個月的工資。
6個月的工資也是一筆不少的錢，這筆屬於你的千萬別放棄。
3 如果是簽訂的無固定期限的合同，該怎麼辦？
如果是簽訂的是不固定期限的合同的話，
每工作1年，用人單位需要支付2個月的賠償金。
以上就是單位主動提出不與你續簽勞動合同，對你賠償的標準。
知道這樣的法律知識之後，單位讓你不拿賠償就走，可就難了。
當然，如果你和單位簽訂的勞動合同到期，單位主動提出與你續簽，如果你不想續簽。
此時離職，肯定是沒有任何賠償的。
我是張律，關注我，每天學習1個法律知識。
15樓：乾燥溫度
相對來說，你如果跟公司簽約的話，公司如果違約一定會給你進行相對應的補償，如果是單方面的辭職就可能會給你一點點精神補償就沒有了。
16樓：大憨苗
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
提問這個問題，有點難
回答1《勞動合同法》第四十七條： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。
2、若單位不具有上述情形仍然辭退你，則此時單位屬於違法解除勞動合同，應當按照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
1、公司若辭退你的話，若單位屬於以下情形的，應當向勞動者支付經濟補償金：
《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
只要不是勞動者給用人單位造成重大損失或者是違反公司法規，用人單位進行辭退勞動者都是需要賠償金額的,具體賠償金額是根據勞動者的工作年限進行決定的。
就是支付你六個月的工資
如果沒有勞動合同可以去申請勞動仲裁，要求雙倍工資
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17樓：自己滴定
通過一些相關的法律規定瞭解到，如果這個公司將你辭退後，這個公司需要向您支付6個月的工資作為賠償金。
被解聘了,公司還用再買保險嗎，被公司辭退後，在公司上的保險怎麼辦。
你的情況是 1 公司單方面取消合同，這是不對的，但是是事實，所以你得接受，給你補償金是對的，說明公司很人性化。2 公司要是已經決定給你續交三個月的保險，說明你的勞動合同還沒到期，正好差三個月或者更長，他們的做法很人性化，因為你現在剛被辭退不可能馬上找到單位給你續交保險，他們想到了，也幫你解決了，你要...
我在保險公司待過三到四年，最近被辭退了，辭退後，保險公司什麼安撫費也沒有，勞動法怎麼規定的
1.要看你當時有沒有跟公司簽定勞動合同 2.如果沒簽定勞動合同，你要保留相關的與公司產生事實勞動關係的證明，例如工資單，員工考勤卡，考勤記錄表，工作服，公司發的員工手冊，規章制度等等 3.如果有簽定勞動合同，那麼公司辭退你時是否有提前30日通知，如果沒有通知，可以要求相關的賠償。4.另外需要知道公司...
我在某公司工作六年一直交養老保險現在公司把我辭退了，請問公司
可以要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金，共計12個月的工資 我在企業幹了十多年沒有交養老保險現在要辭退我我能讓企業給補償嗎？可要求用人單位補繳養老保險，不能不假的予以補償。最高人民法院 關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 三 法釋 2010 12號 第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保...