1樓：匿名使用者
企業和職工之間是一種勞動合同關係，雙方在平等自願的基礎上建立僱傭關係。勞動法對用人單位的用工時間和工資報酬只有最低限度的要求，用人單位如果低於這個最低限度則要承擔法律責任。對於您和用人單位的具體工資津貼，只要不低於法律的最低規定，完全由雙方協商確定。
所以，如果您和用人單位簽訂了勞動合同，明確約定了工作時間和報酬，那麼用人單位應當按照約定履行義務。如果用人單位降低工資或報酬有相關依據（比如約定按企業經營狀況或業績確定工資津貼），而您覺得不能接受降低後的工資的話您只有解除勞動合同關係，另尋高就。
2樓：五七三二
首先要考慮你的勞動能力和勞動素質,你是否適合在這個單位長期勞動;其次看這個單位的福利待遇,如果調整後,你實際領取的總工資額不變,你沒有必要去考慮這個問題,現在打工,特別是在私企,老闆都比較貪婪,我們的勞動緝查還很弱,我們整體的維權意識還不強,我們國家目前還沒有達到制定法律與執和法律同步,總還要等些時候.企業也有他的難處,成本增長,經濟形勢不穩定,壓力較大,就會想到從節約上下功夫.如若感覺不好,可以別尋他處.
!公司變相炒人怎麼辦
3樓：娜多兮嘜
你的情況描述的不是很清楚，具體需要確認以下幾點：
1、你單位加班具體是按照什麼程式執行的，是依申**班，還是領導說加班就加班？
——如果是以考勤計算加班費，那麼只要考勤記錄顯示你有加班，單位理應支付加班費；另外還有一種比較常見的情況是：加班要先申請，必須經過單位相關的部門批准才算有效。如果你單位是後面這種情況的話，對你則比較不利。
2、你單位近期是否有裁員的動作，是公司整體性裁員，還是僅僅針對你個人？
——如果屬於經濟性裁員裁員（20人以上或者裁減不足20人但佔單位職工總人數10%以上），單位應該先到勞動局備案，這種情況你不用擔心，單位必須依法向你支付相關的補償金；如果不是，僅僅是你部門領導刻意針對你，對於這種情況，你一定要提高警惕，注意不要犯錯誤，以防單位以違紀為由解僱你。
3、你的工作崗位以及職務，平常工作任務是如何分配的，是公司確定，還是直接由領導分配？
——如果崗位職責是確定的，工作任務和工作量也是相對固定的，那麼你大可不必擔心，按部就班就是，該加班就加班；如果工作任務直接由領導分配，而你與你的的同事崗位職責差不多，大家工作能力也沒有明顯差別，工作任務和工作量也都接近，那麼同事都加班，領導卻不讓你加班明顯是不合理的。這種情況，建議你向單位人力資源部門投訴，或者向單位更高一級的領導反饋。
以上，希望對你有所幫助
4樓：匿名使用者
1、是否加班由用人單位根據實際經營情況與勞動者協商，如果用人單位沒有需要勞動者加班，那勞動者不可能加班。
2、如果你實際上加班打卡了，那用人單位應當支付加班工資。如果用人單位拒不支付，你可以以此為由解除勞動合同，要求單位支付加班工資，並支付經濟賠償金。
5樓：墨明棋妙好久
兩種選擇：
1、默默接受，不說任何抱怨的話，努力做好新工作，讓事實來證明自己的實力。
2、毫不猶豫地離開，如果真的很自信自己的能力的話，毫不猶豫地離開也不失為一種很好的選擇，人在同一個環境裡呆得時間長了，就很難有激情和創造力，離開這裡開始一個新的工作，或許還比現在做得更出色。
關鍵，就在於自己的體會，每個人在面對工作於生活的抉擇時都難免瞻前顧後，因為隨著年齡的增長，考慮或者說顧慮的東西會越來越多不要有太多的顧慮，認準了，就堅持下去。
工齡十一年,老闆降工資,變相炒人怎麼辦?
6樓：匿名使用者
降低工資屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金，若不想解除勞動關係的，可只請求支付工資差額。
法律依據：《勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司變相炒人員工能得到怎樣的賠償？
7樓：匿名使用者
一、如果公司要求員工放假，放假的第一個月，應該支付員工勞動合同中規定的工資。第二個月以及以後，按照每個地區的規定不同，做法也不一樣，但是至少應該不低於當地的最低工資。放無薪假肯定是不可以的。
二、安排到很遠的地方上班，勞動法對距離到沒有明確的規定。不過通常如果還在一個地區（地級市範圍），應該還是不違反勞動法的。如果到另外一個城市工作，那就需要與員工協商了，如果員工不同意，企業是不能強制的。
三、自動離職。如果員工不辭職，企業是不能逼迫員工辭職的。
另外，公司出臺這些做法，都應該經過公司工會決議通過的，如果沒有工會，那就是要經過員工代表大會通過的。從你們公司的這些做法上看（如此不符合勞動法），估計你們公司應該沒有經過這些程式的。
如果你們公司不是當地一惡霸的話，就堅持勞動法就沒問題的。
合同期內，公司變相炒人，請懂法律的人士幫助
8樓：偌仔
這種情況你可以到勞動部門投訴，當然如果你們企業比較正規，也可以先找上級企業投訴。不成就去法院。
9樓：中顧網推薦律師
如果公司沒有法律規定的原因而辭退你，那麼你可以去勞動投訴或去勞動仲裁委員會申請仲裁。
或者起訴
10樓：匿名使用者
嚴重違反勞動合同法 可以申請勞動仲裁
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