1樓：高考指導鴨梨老師
沒有日期，勞動合同其餘部分有效，勞動者可依法要求用人單位按實際情況簽署日期。如用人單位不合作，可依法向當地勞動監察部門檢舉或申請勞動仲裁甚至訴訟。
依據《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
2樓：退潮迷倒
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關係時應當訂立勞動合同。但是關於勞動合同的內容、效力以及在法律上雙方的權利義務關係還普遍是勞動者的盲點。本期律師進社群，為居民們就勞動合同的相關疑問作出解答。
解答：勞動合同沒有註明簽訂時間並不影響合同效力。只要建立勞動關係就應當訂立勞動合同，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
小張所在單位補籤勞動合同的行為是違反相關規定的，他可以向勞動仲裁部門投訴，要求其支付補籤勞動合同之前的雙倍工資。
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勞動合同沒有寫日期是否有效
合同法 第十二條規定，合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款 一 當事人的名稱或者姓名和住所 二 標的 三 數量 四 質量 五 價款或者報酬 六 履行期限 地點和方式 七 違約責任 八 解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。合同的簽定時間不屬於合同的必備條款，沒有它合同仍然有效...
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提供假資訊簽訂的勞動合同有效嗎
使用虛假身份證或者虛假勞動者謊報學歷，簽訂的勞動合同都屬於無效。提供假資訊沒有履行法律規定的如實告知義務，違反法律 行政法規強制性規定的情形，根據 勞動合同法 的規定，以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效，用人單位可以據此解除勞動合同。在判定勞動者的行為構成欺詐時應當遵循最高院...