1樓：匿名使用者
這個各省規定不同。
依據國家規定：《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
但是某省就規定：「喪假是幹部職工本人的配偶、直系親屬（係指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。
喪假期間工資、獎金照發。超過的時間按事假處理。」
所以你還要問下你們本地的勞動局。
另外順便說一下的事，這種事情是理由很正當的請假，好好溝通一般不會扣的。
2樓：蘭花草尹
國家相關規定非直系親屬去世只能給2天帶薪假期。
如果爺爺奶奶去世算不算喪假，要扣工資嗎？
3樓：茲斬鞘
勞動法裡爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假。
按照國家規定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天
喪假的直系親屬包括：配偶子女父母等喪假的非直系親屬包括：祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。所以根據法律和法規規定，勞動者直系親屬死亡時。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定
「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定
「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。」
4樓：匿名使用者
這個是喪假，肯定的。隨意一點的單位，只要口頭說一下就可以請假，不扣工資。但嚴格一點的單位，需要死亡證明的影印件提交給公司，有兩三天的喪假，不扣工資。
5樓：
法律上爺爺奶奶過世是沒有喪假的，可以與用人單位協商，通情達理的會給一至三天喪假，不扣工資，如果硬性規定沒有喪假，那麼呢只能請事假，正常扣工資
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