1樓：匿名使用者
問題請問清，是到合同期辭退，還是合同期內辭退？合同是有無固定期限？如果在一個單位工作二十年應該是無固定期限合同，那辭退可以要求20個月工資的補償
2樓：匿名使用者
具體情況可以根據勞動法，這是低調，可以根據歌手單位的情況，一般來說20年的工齡，一年一年，一年一年，一個月的工資，那就是20個月工資賠賠償費，不過少的要看單位效益好不好wife來談談？你要想拿到那個錢多，你就必須跟他談坐下來好好談，談然後去多看一些這方面的勞動仲裁，不是法律方向關的
3樓：愛喝粥
因為啥事要求的賠償？工傷，被辭退？
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者做了20年，用人單位應當支付其40個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工作20年被辭退該賠償多少
4樓：小夢夢
我老爸給幹了24年，被老闆開除，四年過去了，還能去勞動局告？
5樓：羅漢精解
至少12000元。如果公司違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那就是24000元。注意收集證據準備仲裁。
6樓：韓飛律師
4萬！也就是40個月本人工資！
法律依據：《勞動合同法》48、87條
7樓：四哥有法說
如果公司違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那就是24000元。
法律依據：
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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