1樓：
私人小廠工作20年工廠倒閉後賠償勞動者。30萬比較合適。
2樓：呂艾
在私人工廠工作20年，工廠倒閉了。
應該給勞動者經濟補償。
按照《勞動合同法》第41條，第46條，第47條給勞動者20個月的工資補償。
如果單位不同意，勞動者可以帶著證據申請勞動爭議仲裁。
3樓：愛喝粥
不管你在公司年限多久,只是裁員是要支付經濟賠償的.如你沒有嚴重違犯公司的規章制度,屬於工廠的正常裁員話,我建議你需要公司開出證明.這樣你可以憑藉單作為證據.
工齡在10年以上,如果被公司裁員了,則要自員工自入廠日期開始算起,每滿一年支付一個月的經濟賠償金,不滿半年按半年計,超過半年不滿一年按一年計算.半年賠償半個月工資.而且裁員必須提前一個月通知,如公司不提前一個月通知,需要另外支付一個月的工資作為代通知金.
工齡在10年以上的,如其勞動者沒有購滿15年的社保,工廠必須一次性幫勞動者買滿.如你工廠以前沒有幫你買社保,這樣你工廠必須一次性幫你買滿15年的社保.像你在工廠工作了20年,得到的經濟賠償最高為12個月的本人工資.
4樓：匿名使用者
工廠都倒閉了怎麼賠償?欠你工資嗎?如果欠你工錢，你可以要，也可以去起訴，其它的沒有賠償的。
5樓：王元頁
單位倒閉解除勞動合同，按工作年限，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準
單位不支付可以申請勞動仲裁
勞動合同法
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
請問工廠倒閉要怎樣賠償員工，賠償後還可以領取失業金
6樓：匿名使用者
按照1年1個月，6個月至1年內計算1個月，6個月以下計算半個月，發放經濟補償金。
工廠倒閉勞動者只是符合了領取失業金條件之一，還需要勞動者再符合其他的失業金領取條件才可以申請領取失業金。
根據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
7樓：匿名使用者
可以賠償。工廠倒閉解散先償付員工工資，按照一年工齡一個月工資計算
8樓：
企業倒閉（破產）的時候會進行破產清算，但是一般通俗的倒閉指老闆生意做不下去後自主關閉廠間，原則上倒閉後應當優先支付給員工的工資，如果剩餘財產不足，按照平均數額來支付，其次是相關需要交給國家的費用，最後則是相關債權人。
失業金的領取首先是工廠有給員工投保社保中的失業保險，然後再企業破產後可以根據社保部門的要求提供相關資料可以領取失業金，但實際上目前失業金的額度不高。
9樓：
私企倒閉天天有，誰賠你
私人小廠如果倒閉員工會得到賠償嗎？
10樓：匿名使用者
有能證明勞動關係的東西嗎，比如合同、蓋章的工資單，工資卡流水之類的，有的話可以要求補償的，沒有的話要求補償人家可能不承認你在那裡工作過。
11樓：阿果石油招聘網
你好！如果雙方沒有簽訂合同的話要賠償很難了
私人小廠被辭退怎麼賠償？
12樓：孫法官說法
您好。按勞動法和勞動合同法賠償、補償。
1、支付拖欠的工資。
2、支付經濟補償金。每工作一年支付一個月工資，不足半年的，支付半個月工資。如果無緣無故辭退，要支付雙倍經濟補償金。
3、沒有提前一個月通知的，再支付一個月工資的代通知金。
13樓：匿名使用者
用人單位與勞動者建立了勞動關係後，依法不能隨便解僱勞動者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關係，是需要支付賠償金的。賠償金的標準是雙倍經濟補償金。
經濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準。本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。
如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。
在小工廠上班6年了,沒有籤合同,也沒有買社保,工廠宣佈倒閉了怎麼賠償？
14樓：匿名使用者
工廠都倒閉了，倒閉了就說明資不抵債才會倒閉，你找誰賠償？即是走法律渠道都不會受理，因為無法執行。
15樓：
用人單位應當按照你在該單位滿6年不滿6.5年的工齡支付你6.5個月工資的經濟補償金。
如果是滿6.5年不滿7年就是7個月工資的經濟補償金。經濟補償金基數按照終止勞動合同前十二個月的你的月平均應發工資計算。
我本人在個體戶小工廠打工今年整20年現在老闆不幹了法律有沒有什麼名文規定？
16樓：困惑迷茫陷阱
這個在法律上是有規定的。不管他是大老闆，還是小老闆。只要你是為他工作的，有一定年限的在法律上都是有規定，他要對你本人在經濟上做出。賠償。確切的說。應該是補償。
求解，在私人小廠，老闆為人不好不想幹了，辭急工說家裡有急事能拿到壓的工資嗎
這個我覺得應該是可以拿到你的工資的。首先你要拿到欠薪的一些證據。如果不給的話，可以去勞動部門仲裁 答 在私人小廠，老闆為人不好不想幹了，辭急工說家裡有急事是拿不到壓的工資的 如果情況屬實，他會給你的，也有一些人不會給的，但人和廠是不一樣的，大廠小廠人與人是不同的，老闆與老闆也是不同的。應該不好拿到吧...
找了10幾個人的私人小廠，這種小廠好嗎，會不會到時拿不到工資
拿不到工資的風險是有，但從就業整體市場看，這種風險並不大，在哪幹都是有風險的，但私人的風險也並不一定就大。看咯，你自己判斷，不在現場不好判斷，有這樣的顧慮，那就重新找家正規的工廠?本人在私人小廠上班幹了17天因為家裡有事請了幾次假,老闆就把我開了,工資也不？私人小廠幹了17天因為有事請幾次假.老闆把...
本人在私人小廠上班幹了17天因為家裡有事請了幾次假,老闆就把我開了,工資也不
私人小廠幹了17天因為有事請幾次假.老闆把你開除工資也不給.這種現象在各大公司很普遍.你沒有鑑過勞動合同書.再說才上了沒幾天班就請幾次假老闆把你開除也是正常的行為。告他們去，有事請假就開除人，還不給工資，找勞動仲裁部門告他們去！中國是個法制社會，還有國家一直就比較重視拖欠農民工工資這塊！我覺得會有人...