1樓：商標註冊
首先需要進行工傷認定，然後再做勞動能力鑑定，具體如下。
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十五條 設區的市級勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑑定意見。設區的市級勞動能力鑑定委員會根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論；必要時，可以委託具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。
設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。
2樓：龐方方律師
回答您好，這邊已經看到您的問題了，麻煩稍等一下。
您申請工傷認定時需要提供以下五項材料：工傷認定申請表、承諾書和受傷經過陳述，申請表和承諾書您需要讓單位加蓋公章；您跟單位簽訂的勞動合同的原件與影印件；醫療機構出具的醫療診斷，即病歷卡、拍片報告和出院小結；您個人的身份證件和單位的營業執照。
勞動行政部門會在接到申請後十五日內進行審查，審查後將在六十日內出具工傷認定結論通知書並告知您和您的單位。等您傷情穩定後，如果依然存在殘疾，影響勞動能力，可以向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定來評定傷殘等級，之後依據評定出來的傷殘等級向當地社保中心申請待遇稽核，並依據傷殘等級領取工傷保險待遇。
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3樓：法妞問答律師**諮詢
根據工傷保險和工傷認定辦法的規定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請。同時申請人應當按照規定提交工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
4樓：匿名使用者
這個要先做工傷認定，就是到勞動保障局做，等傷情穩定以後再做勞動能力鑑定，然後可以和公司一起做鑑定，如果公司不願意也可以自己去做，結果下來後公司按照等級進行賠償，什麼路你自己可以問一下，一般做這個都是在勞動保障局做
5樓：匿名使用者
能，肯定能！你網上去查一下。
工傷鑑定如何走程式，都需要什麼
6樓：左思苗
自受傷之日起30天內，用人單位向勞動局提出工傷認定申請，用人單位沒在30天內提出工傷申請認定工作的，傷者或家屬可以在一年內向勞動局提出工傷認定申請，超過一年的不再受理。工傷認定應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表（原件）；2、用人單位與勞動者存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；3、受傷人身份證；4、用人單位登記註冊資料（營業執照或組織機構**證）5、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）；6、初診病歷資料。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
人力資源和社會保障局在收到以上資料之後會給你一張你提交的材料清單（一式兩份）；人社局收到工傷認定申請後還會給你一張工傷認定申請受理決定書（一式兩份），經勞動局認定為工傷的，人社局再出具工傷認定決定書（一式四份）
傷情穩定（醫療期終結）後去做傷殘等級鑑定！按照鑑定的傷殘等級，對照所在省出臺的《工傷保險條例》對應的傷殘等級賠付標準進行賠償。各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》對傷殘的賠付標準都是不一樣的。
未到達最低十級及以上傷殘等級的，一般沒賠償，但醫療費用及工傷工資應該由用人單位承擔。
傷殘鑑定需要帶以下資料：
工傷認定申請表，勞動合同，傷者身份證，疾病診斷證明書，病歷，營業執照（副本），授權委託書（如果需要委託別人辦理的話），授權委託人身份證影印件。由用人單位開具一張向勞動能力鑑定委員會辦公室的介紹信，勞動能力鑑定委員會收到所需資料後會給你一張材料收訖補正告知書，然後會給你一個鑑定時間表（裡面有鑑定時間、地點、單位等資訊），鑑定須知單，還有一張勞動能力鑑定通知書，按照給定時間，去鑑定就可以了。對市級以下鑑定機構出的鑑定結果不服的，可以要求重新鑑定或到上一鑑定機構再鑑定。
省級鑑定中心為最終鑑定結論，如果對省級的鑑定結論不服，也不能再申請重新鑑定了。
最後以鑑定的傷殘等級，對應你工傷所在省出臺的《工傷保險條例》（如廣東省的話就是《廣東省工傷保險條例》，浙江省就是《浙江省工傷保險條例》等）裡面規定的賠償標準和計算方法進行賠償，用人單位沒給員工購買工傷保險的，所有賠償參照《工傷保險條例》的賠償標準全部由用人單位承擔支付給傷者。達到最低十級及以上傷殘的才有賠償，未達到最低十級傷殘的，一般沒有賠償，但醫療費用和**期間的工傷工資應該由用人單位承擔。達到傷殘標準的三項賠償，分別是：
一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫療補助金（由社保支付給傷者——也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者）、一次性傷殘再就業金（由企業支付給傷者）。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒解除勞動關係也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。
工傷，傷殘鑑定走什麼程式
7樓：法妞問答律師**諮詢
工傷傷殘鑑定辦理程式是：1、申報材料經市勞動能力鑑定委員會辦公室稽核，申請人所報材料符合的，發給《工傷職工勞動能力鑑定、確認受理通知書》；2、自出具受理通知書之日起，60日內作出勞動能力鑑定結論；3、結論通知書送達工傷職工和用人單位等。
8樓：匿名使用者
工作中發生工傷，個人一年內申請工傷認定
向人社局申請，**穩定後，申請傷殘等級鑑定。
這個都是向人社局申請，
工傷保險條例規定的很清楚 建議你看一下內容
9樓：王致富法律資格
先向社保部門申請工傷認定，得到工傷認定書後，向地市級工傷鑑定機構申請工傷鑑定。
10樓：走心語
工傷鑑定需要的資料：
1、工傷職工身份證/社保卡;
2、《工傷認定決定書》;
3、有效的診斷證明;
4、檢查、檢驗報告等完整病歷材料;
5、其它材料。
程式：1、因工傷殘職工在醫療終結後應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定;
2、鑑定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明；
3、鑑定辦對鑑定者攜帶的材料由專家確認後，交納鑑定費；
4、鑑定辦於每週四定期召開鑑定會，做出等級或結論，並予以公佈；
5、自鑑定材料收下登記之日起15日後，由單位勞資人員前來領取鑑定結果及所收全部材料。
11樓：匿名使用者
首先你要向當地的社保局工傷科申請工傷認定申請（一般情況下都是應該公司給代辦），向工傷科遞交他們需要的資料，然後等待60天左右，會收到工傷認定書。
收到工傷認定書之後3個月後，填寫勞動能力鑑定申請表蓋單位公章，帶住院病歷，5寸受傷**，身份證影印件，工傷認定書及影印件，交到社保工傷科。
社保工傷科會把你的資訊發給當地做勞動能力鑑定的醫院，醫院會給你打**，然後就可以去做傷殘等級鑑定了。
這是我們這邊的流程，每個地方的規定可能稍有差異吧，但是大同小異，給你做個參考吧，具體還是得諮詢當地工傷部門。
工傷鑑定拿到結果後接下來的程式該怎麼走？
12樓：
工傷是單位認定的沒有用，應該由勞動部門認定。工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定賠償。有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，有的賠償專案與此有關。再看一下自己所在省、自治區、直轄市工傷保險條例。
如果傷者是**部門的公務員，工傷得到認定，並經傷殘鑑定後，按《工傷保險條例》享受相關工傷待遇。分別由社保和用人單位承擔。
如果傷者是**部門招聘的員工（非公務員），則應由用人單位依法繳納社保並享受工傷待遇，待遇與上面相同，如果沒有繳納社保，則全部工傷待遇由用人單位承擔。根據《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
根據工傷保險條例：按國家規定的二級傷殘賠償標準賠償如下：
一次性傷殘補助：22個月工資；
2.一次性傷殘津貼：工資的85%乘120個月；
3.一次性工傷醫療補助：14個月工資；
4.一次性護理費：工資的50%乘120個月；
擴充套件資料
傷殘鑑定需要帶以下資料：
工傷認定申請表，勞動合同，傷者身份證，疾病診斷證明書，病歷，營業執照（副本），授權委託書（如果需要委託別人辦理的話），授權委託人身份證影印件。
由用人單位開具一張向勞動能力鑑定委員會辦公室的介紹信，勞動能力鑑定委員會收到所需資料後會給你一張材料收訖補正告知書，然後會給你一個鑑定時間表（裡面有鑑定時間、地點、單位等資訊），鑑定須知單，還有一張勞動能力鑑定通知書，按照給定時間，去鑑定就可以了。
對市級以下鑑定機構出的鑑定結果不服的，可以要求重新鑑定或到上一鑑定機構再鑑定。省級鑑定中心為最終鑑定結論，如果對省級的鑑定結論不服，也不能再申請重新鑑定了。
最後以鑑定的傷殘等級，裡面規定的賠償標準和計算方法進行賠償，用人單位沒給員工購買工傷保險的，所有賠償參照《工傷保險條例》的賠償標準全部由用人單位承擔支付給傷者。
達到傷殘標準的三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘再就業金。
沒解除勞動合同，只領得到一次性傷殘補助金，；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。
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