1樓：優創物語
1.談薪前衡量自己的能力並對同行進行評估
在談加薪之前，首先要確定因為自己的能力做的不錯。還要對同行的收入，同等的崗位和工作量進行了解和評估，自已是否別人低，如果答案是否，就可以去談；如果不是，說明你對職位的認知還不夠，還需進一步修煉自已的功力。
2.找準具體的談薪時機
最好的談薪時機，是你完成了一個階段性的大專案，或者為公司做出一些比較突出貢獻的時候；次之，是公司發展需要一個人去負責某個燙手山芋專案，用人之際，而你又正好適合；再差一點，是年底績效溝通時，領導問你還有什麼想說的時候。
加薪從本質上來說，是代表著對你能力提升的認可。加薪不是讚許過去，而是肯定未來。你的未來要不是保持同一水準輸出，加薪這件事是免談的。
所以，在證明了未來有潛力之際，就是最好的談薪時機。
最自作聰明的時機，是在團隊流動性最高的那些時候。那真的是無異於落井下石，就算得到了加薪，也難免落下一生都無法抹殺的汙點。
3.談薪的同時表達忠誠
首先明確一點的是：你只是想談加薪，而不是想辭職。所以無論接下來的談判是否成功，你都要含蓄地表達對公司的忠誠。即使最後沒能說服領導給你加薪，他也會記得你曾經承諾的忠誠度。
對一個成功的企業來說，忠誠的員工是十分重要的。如果你以威脅的態度來談加薪，剩下就只有2條路，要麼加薪，要麼滾蛋。即使沒有滾蛋，領導也會因你這次粗魯的行為留下一個不好的印象，這並不是我們想看到的結果。
2樓：江淮一楠
1、充分準備。不打無準備之之仗。向老闆申**薪時，要提前想好怎麼說，提前準備好需要的各種材料，比如你取得的業績、獲得的公司榮譽、為公司做出的巨大貢獻、滿足公司加薪制度的材料說明、最好再附一份加薪申請，這些都是必須的，免得到啥時候提出加薪申請時「肚裡有話說不出」。
各種加薪「證據」都充分了，老闆也會更加肯定你的實力，痛快地批准你的申請，即使這次由於某種原因沒有通過，下次老闆也會照顧你的。這樣進退有餘。
2、擇機而動。談加薪的時機也是相當重要的，可以選擇公司銷售業績比較好、老闆心情舒暢的時候。如果老闆煩心事不斷或者公司處在連年虧損狀態，最好不要在這個時候自找麻煩，否則會事與願違。
另外，也要與周圍的同事做一下「隱性」比較，如果你現在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否則老闆會認為你比較貪婪，留下不好印象。
3、選好渠道。如果你的老闆對平時的事情一般不放在心上，或者很少給員工加薪。你不妨向與老闆關係很好，或者非常信任的人申請一下，尤其是人力資源部分的人，向他們動之以情，曉之以理，想方設法說動他們，那麼在他們的關照下，加工資的機會也許可能性會大一些。
3樓：匿名使用者
1.談薪前衡量自己的能力並對同行進行評估
在談加薪之前，首先要確定因為自己的能力做的不錯。還要對同行的收入，同等的崗位和工作量進行了解和評估，自已是否別人低，如果答案是否，就可以去談；如果不是，說明你對職位的認知還不夠，還需進一步修煉自已的功力。
2.找準具體的談薪時機
最好的談薪時機，是你完成了一個階段性的大專案，或者為公司做出一些比較突出貢獻的時候；次之，是公司發展需要一個人去負責某個燙手山芋專案，用人之際，而你又正好適合；再差一點，是年底績效溝通時，領導問你還有什麼想說的時候。
加薪從本質上來說，是代表著對你能力提升的認可。加薪不是讚許過去，而是肯定未來。你的未來要不是保持同一水準輸出，加薪這件事是免談的。
所以，在證明了未來有潛力之際，就是最好的談薪時機。
最自作聰明的時機，是在團隊流動性最高的那些時候。那真的是無異於落井下石，就算得到了加薪，也難免落下一生都無法抹殺的汙點。
3.談薪的同時表達忠誠
首先明確一點的是：你只是想談加薪，而不是想辭職。所以無論接下來的談判是否成功，你都要含蓄地表達對公司的忠誠。即使最後沒能說服領導給你加薪，他也會記得你曾經承諾的忠誠度。
對一個成功的企業來說，忠誠的員工是十分重要的。如果你以威脅的態度來談加薪，剩下就只有2條路，要麼加薪，要麼滾蛋。即使沒有滾蛋，領導也會因你這次粗魯的行為留下一個不好的印象，這並不是我們想看到的結果。
4樓：厹專
怎麼委婉病有用的向領導要求漲工資?在職場中過完年迴歸工作要面對的第一件事就是工資調整的問題，這可是讓不少老員工都絞盡腦汁，想要找出一個萬全之策好開口讓領導給自己漲工資。
但是薪資問題一直又是職場中一個比較敏感的話題，如果你沒有認清楚自身的價值就貿然去向領導提加薪，那同時你也要承受這樣做所帶來的最壞的結果。
很多員工在公司裡兢兢業業的工作了一年，為公司創造了不少的業績，自然希望能夠拿到相應的報酬來證明自己的能力，這樣才更加有動力完成接下來的工作。但是絕大多數的領導，一般來說不會主動去為員工加薪，因為他們都有自己的思考，對他們來說做的每一個決定都要十分慎重，所以不敢輕易做決策。所以這時就需要我們主動去和領導談判，以至達到為自己加薪的目的。
要想委婉又不失禮貌的向領導提加薪其實也是需要一些技巧的，只有我們清楚了這些技巧並且做好了前期的準備工作，才能做到讓領導主動為你加薪。
首先我們要做好的前期的準備工作都包含什麼呢？
1.給自己的工作制定目標，在完成目標的情況下儘可能的為公司創造更大的受益。當你拿著自己超額完成的業績去向領導談判，還怕領導不同意給你升職加薪嗎？
2.多向領導彙報自己的工作進度，讓領導時刻瞭解到你一直在為公司的專案努力。並且能夠給到領導一些建設性的意見，這樣領導會認為你有能力往上走，給你升職之後加薪自然也就會隨之而來。
當你認清了自己的真實情況，並且做好了以上準備工作後，領導還是沒有任何想要給你加薪的跡象，那你就可以帶著自己的業績去和領導談判了。在和領導談判的過程中，如果領導還是沒有任何表示，一直在給你畫大餅，找各種理由敷衍你，那你接下來就可以直接考慮寫辭職信了。
5樓：慕桖春翠
在職場中過完年迴歸工作要面對的第一件事就是工資調整的問題，這可是讓不少老員工都絞盡腦汁，想要找出一個萬全之策好開口讓領導給自己漲工資。
但是薪資問題一直又是職場中一個比較敏感的話題，如果你沒有認清楚自身的價值就貿然去向領導提加薪，那同時你也要承受這樣做所帶來的最壞的結果。
很多員工在公司裡兢兢業業的工作了一年，為公司創造了不少的業績，自然希望能夠拿到相應的報酬來證明自己的能力，這樣才更加有動力完成接下來的工作。但是絕大多數的領導，一般來說不會主動去為員工加薪，因為他們都有自己的思考，對他們來說做的每一個決定都要十分慎重，所以不敢輕易做決策。所以這時就需要我們主動去和領導談判，以至達到為自己加薪的目的。
要想委婉又不失禮貌的向領導提加薪其實也是需要一些技巧的，只有我們清楚了這些技巧並且做好了前期的準備工作，才能做到讓領導主動為你加薪。
首先我們要做好的前期的準備工作都包含什麼呢？
1.給自己的工作制定目標，在完成目標的情況下儘可能的為公司創造更大的受益。當你拿著自己超額完成的業績去向領導談判，還怕領導不同意給你升職加薪嗎？
2.多向領導彙報自己的工作進度，讓領導時刻瞭解到你一直在為公司的專案努力。並且能夠給到領導一些建設性的意見，這樣領導會認為你有能力往上走，給你升職之後加薪自然也就會隨之而來。
當你認清了自己的真實情況，並且做好了以上準備工作後，領導還是沒有任何想要給你加薪的跡象，那你就可以帶著自己的業績去和領導談判了。在和領導談判的過程中，如果領導還是沒有任何表示，一直在給你畫大餅，找各種理由敷衍你，那你接下來就可以直接考慮寫辭職信了。
6樓：與夜相依的故事
一、充分準備：
1、要學會主動跟領導談漲工資
很多人在公司上班也有很長的一段時間了，雖然內心想過很多次找領導談漲工資，但是遲遲不敢行動，以為只要工作表現好，領導認可，會主要找我們談加工資的，這樣想是錯的，很少有老闆或者領導會主動給員工加工資的，甚至他們都會覺得自己給多了，而員工做的還不夠，所以想要領導加工資的話，千萬不要被動等待，要學會主動出擊，才有漲工資的可能。
2、做好談漲工資前的準備
在跟領導談漲工資之前，自己需要好好梳理一遍，對自己的工作做小小的總結，工作中有那些突出的地方和主要貢獻，當然對自己做的不夠好的，也做好相應的總結和說辭，方便到時候可以從容應對領導的提問或者」為難「。
7樓：c柯言你好
你好，要想委婉首先，我們要了解員工的需求，據說一起向領導反映，這個問題是最合適的，在一個可以通過一些活動向領導反映漲工資，這個問題在這種比較高興融洽了時期也是非常適合。一是向領導提示一下當前的物價消費水平，可以從身邊的日常消費品談起，告訴領導物價正在逐年攀高。二是拿出自己近期努力工作的表現材料，可以逐一展現給領導看，告訴你的努力付出已經給公司帶來的豐厚的回報。
三是告訴領導你目前的生活狀況並不如意，亟待想辦法加以解決。這樣操作以後，相信領導就會明白你的用意而實現你的願望了。
8樓：桓雅逸
向領導提出要求漲工資，要想委婉首先，我們要了解員工的需求，據說一起向領導反映，這個問題是最合適的，再一個可以通過一些活動向領導反映漲工資，這個問題在這種比較高興融洽了時期也是非常適合。
9樓：玩樂星
每個人向領導提出要求漲工資，要想委婉首先，我們要了解員工的需求，據說一起向領導反映，這個問題是最合適的，再一個可以通過一些活動向領導反映漲工資，這個問題在這種比較高興融洽了時期也是非常適合。
10樓：馮耿馮莊村村通
怎麼我一晚並有用的向領導要求漲工資，這個是非常不容易的，這個開口的。需要很多的注意方法，首先你要有實力才行，感覺公司離不開你，你有自己的專利這樣才行，要求咱們這如果沒有實力的話，是很困難的
11樓：匿名使用者
那委婉並有用的，向領導要求漲工資我什麼，一般賓館下，你可以說工資現在。物價都漲了，嗯，然後可以這樣說，呃，像領導要求漲工資。
12樓：維修那點事
積極完成領導安排的任務，對工作要有擔當，有責任感，敢於創新，當各項都比較優秀的時候，可以適當的向領導提出漲工資
13樓：五韋兆
我委婉並有用的向領導要求漲工資胖，你再委婉也沒有用，我覺得這個東西就是要直接因為你直接都不給你加工資，許多都是這樣子的，你還委婉更加不會給你加
怎麼委婉並有用的向領導要求漲工資
漲工資這件事兒需要挑準時機，最好就是你剛剛為公司立了大功，然後領導問你要什麼獎勵的時候，你就可以提出自己的漲薪請求。如果老闆非常的認可你，然後現在又很開心的話，多半就會答應你漲工資的要求，因為老闆特別喜歡能夠給公司帶來收益的員工，所以只要你乾的好，漲工資這種事兒應該不用你自己說，他都會主動幫你漲工資...
怎麼委婉的向別人要錢，如何委婉的向朋友要錢
相信生活中很多人都遇到過借出去的錢往往有去無回的的情況，對此也是感到十分的苦惱，礙於面子和情分又不好開口要錢，對此損失我們要如何委婉的向別人要錢呢?一起了解一下。開啟分步閱讀模式 操作方法 01弄清楚對方目前情況以及態度和想法，看看為什麼不還錢，是想死脫到底，還是忘記了，或者真的沒有錢患，不管是哪種...
在酒桌上怎樣委婉拒絕領導的敬酒要求
直接說自己身體不好，不能喝酒，平時生活中不要漏餡兒就行。對於領導的敬酒要求，那麼可以跟他說，自己不勝酒力，不想給他們添麻煩。對於在酒桌上領導對於你的敬酒 你如果想要委婉的拒絕有些難度 最好是藉故離開 有多少管理局領導了？敬酒可以說，我不會喝酒，或者是說我喝酒過敏。首先肯定不能傷了領導的面子，找個委婉...