1樓：褚含蕊耿飛
1、每個人行事bai
風格不同，如du果是我的話，想換部門zhi我會直接找dao領導談。當然直內接不等容於魯莽，之前要適當做好鋪墊，比如先去側面瞭解一下你想去的部門那邊是否有招人計劃，該部門負責人與你關係如何，如果將來過去會好相處嗎等等。做好充分準備了再去談。
2、談的時候不僅要從個人發展角度去講，也要著眼與公司利益，畢竟這個是領導最看重的，你要給領導分析，讓他了解你去到那個部門後會給公司怎樣積極地影響，他覺得有道理自然就會接納你的建議。
3、如果想換部門，那領導問的時候當然要充分表達出這個意思，但是也不要太直接，委婉表達就好了，要是說服從安排那萬一給你安排到你不想去的地方而且領導可能會覺得你這個人很好對付，往哪放你都沒意見，這樣的印象其實也不太好，你沒要求，領導自然就不會考慮到你。要讓他知道你是有要求的人，即使這次沒成功，他多少也會記掛著你的，說不定以後有機會會先考慮你。
3、至於領導會問什麼，我就不好回答了，像你提到的那些都有可能問，但是最瞭解領導的人還是你自己，憑你日常對他的瞭解自己稍微準備一下就行ok了，沒必要太緊張到時候靈活點，隨機應變吧
2樓：雲南新華電腦學校
1、每個人行事風格不同，如果是我的話，想換部門我會直接找領導談。當然直接不內等於魯莽，之前要適容當做好鋪墊，比如先去側面瞭解一下你想去的部門那邊是否有招人計劃，該部門負責人與你關係如何，如果將來過去會好相處嗎等等。做好充分準備了再去談。
2、談的時候不僅要從個人發展角度去講，也要著眼與公司利益，畢竟這個是領導最看重的，你要給領導分析，讓他了解你去到那個部門後會給公司怎樣積極地影響，他覺得有道理自然就會接納你的建議。
3、如果想換部門，那領導問的時候當然要充分表達出這個意思，但是也不要太直接，委婉表達就好了，要是說服從安排那萬一給你安排到你不想去的地方而且領導可能會覺得你這個人很好對付，往哪放你都沒意見，這樣的印象其實也不太好，你沒要求，領導自然就不會考慮到你。要讓他知道你是有要求的人，即使這次沒成功，他多少也會記掛著你的，說不定以後有機會會先考慮你。
3、至於領導會問什麼，我就不好回答了，像你提到的那些都有可能問，但是最瞭解領導的人還是你自己，憑你日常對他的瞭解自己稍微準備一下就行ok了，沒必要太緊張到時候靈活點，隨機應變吧
3樓：雲南萬通汽車學校
找領導說，但來要委婉些，可以源先客套下，「領導一直以來很關心，在現在崗位**了不少見識」等等，「有件事考慮了很久，想和領導彙報下，我個人覺得##崗位更適合我，因為#######，在可能的情況下我想請領導關心下，調到##崗位，您怎麼看」，最後要說「無論事情能不能辦成，仍然要感謝領導的關心關照」。你的禮貌有了，領導面子足了，如果他認為你說的有理，相信他會考慮的。
想調換崗位，該怎麼跟領導申請 5
4樓：匿名使用者
寫申請書。
申請調崗這個事，特別是跨部門這種，老部門協調，新部門融入，都是需要一段較長時間的過渡期，更關鍵的是，還要看企業需求和領導的溝通協調：
1.首先要有合適崗位
申請換崗之前一定要有心理預期，不能一頭懵懂的就撞到了領導的辦公室裡，要做談話準備，充分表述自己能勝任新崗位的理由。
2.不要繞過頂頭上司
一般公司競聘或調崗都需要經過你的頂頭上司，甚至可能還需要你的頂頭上司為你來奔走，因此，要徵得頂頭上司的同意。
3.合適的理由加上合適的表達
不管你的真正的理由是什麼，但是你提出來的理由必須是可以被認可的，你需要表儘量能往和公司利益一致的方向靠攏
注意事項
不同單位的情況相差很多，一定要具體問題具體分析。
領導不是你的朋友，但是你卻應該表現出足夠的真誠和信賴。
要有積級向上的心態，你處於積極向上的狀態比頹廢更有說服力。
5樓：刺鄙紀
尊敬的公司領導：
對於單位對我崗位調換一事，在此我本人感謝領導對我的信任和認可，但是由於本人身體原因，（**什麼的自己寫，最好把調整後工作對身體的要求寫進去，表明你深思過這個工作）思前想後恐不能勝任此項工作辜負領導對我的信任，特此申請仍留在原有崗位，希領導能體恤批准。謝謝！
申請人：***
2023年*月*日
換崗位，領導給我的理由！大家進來看看什麼含義
崗位排列法是有關人員組成合格的專門機構，如崗位評定委員會 根據崗位調查資料或崗位說明書做出簡潔的 易於對比的崗位描述 確定評定標準，對各個崗位打分 評定結果彙總，計算平均得分，進而得出個崗位的綜合相對次序。這種方法易出現主觀傾向，應通過培訓提高評價人員的價值判斷力，或可通過重複評價三次取平均值來消除...
假如領導安排調換你的工作崗位，可你認為原來的崗位更能發揮自己的特長，你怎麼辦
換位想想,去另一個崗位學習下不是很好嘛,全面增長自身能力,可能是領導培養你的,要全面發展嘛.我各人認為是好事.1 如果不是降級 降薪，就接受吧。不同的職位可以增加你不同的技能，技能多了對你以後的發展會有利的，也許你去了之後會覺得你原來不是隻適合一種工作的。2 如果做那項工作真的如你所想的那麼痛快，就...
怎麼跟領導委婉的請假，怎麼跟領導請假？
2.請假也要分時間的，在一天之中要找領導心情最好的時候去請假，這樣會取得事半功倍的效果 3.最後建議你，如果不是緊要的事情，不是非你不可的事情最好不要請假，這也是我在這幾年的職場生涯中的一點體會。2.向領導請假難不難，歸根到底看你平時的工作表現好不好，以及跟領導的溝通順不順暢有正當的理由向領導請假，...