1樓：感性的小白
漲工資這件事兒需要挑準時機，最好就是你剛剛為公司立了大功，然後領導問你要什麼獎勵的時候，你就可以提出自己的漲薪請求。
如果老闆非常的認可你，然後現在又很開心的話，多半就會答應你漲工資的要求，因為老闆特別喜歡能夠給公司帶來收益的員工，所以只要你乾的好，漲工資這種事兒應該不用你自己說，他都會主動幫你漲工資。
加薪的條件，簡單來說，有以下三點：
1、有實質性工作內容，並且已經熟練掌握，可以為公司的整體運營創造一定的價值。
2、目前的薪資水平在行業內部和公司內部都屬於偏低水平。和相同工作的同事比較，你的工資偏低，或者與同工資水平的同事比較，你的工作量更大，工作業績更好。
3、公司目前的盈利（營收）情況良好，至少不要是虧損狀態。
2樓：暴走少女
一、先了解**
你覺得自己的工資低，有可能未必是真實的現象。想要讓領導加工資，首先就要了解行業的普遍工資水平，才能做出準備的判斷。先問問身邊的同行，他們的工資水平，還要了解他們當地的消費水平，從而得出精準的實際工資。
如果發現你的工資和其他人不成正比，那麼就可以直截了當和領導提出要求。領導通常都不會拒絕，多少都會先加點錢。先不要和領導討價還價，只要誤差不是很大都能接受。
二、試探領導對你的看法
你想要知道領導是否同意你的要求，最起碼要曉得領導對你的看法。先不要急著提漲工資，而是和領導聊天的時候，旁敲側擊問他對你的看法，例如請教他工作上的事情，看他的態度是否敷衍了事。
如果領導和你聊天比較熱情，而且對你的評價還不錯。那麼你可以過段時間等領導心情好的時候，把你的要求委婉地提出來，成功的機會要大得多。
三、用書面語言
有些年輕人性格比較內向，不知道怎麼和人交流，和領導對視都會臉紅，本來心裡想好了該怎麼說，一緊張就不知所措了。這樣非但不能達到目的，還會讓領導對你印象很差。
可以採取穩妥的辦法，改成用文字的方式交流。你把想要說的話發到領導的郵箱，這樣就避免了直接交流。而且你有足夠的準備時間，可以思考表達方式，不會犯低階錯誤。
四、講話要有條理
有些人常年受到不公正的待遇，心裡憋著一股氣，好容易鼓起勇氣找領導談話，結果就像是吃了火藥，沒完沒了的發牢騷。這樣別說讓領導漲工資了，不把你趕出去就算不錯了。
講話不是比拼嗓門大，也不是要分出對錯，而是要達到目的。你先理好頭緒，講話的時候條理分明，表達出你的意思就足夠了。至於領導怎麼想，這個就不用管了，反正能當領導的人都不傻，他會做出最合理的安排。
五、被拒絕也要從容
你的工作很出色，而且工資確實有點偏低，你講話態度很委婉，提出的要求也很合理。但有時候領導會特別固執，就是不給你漲工資，甚至還對你發脾氣，遇到這種情況千萬別慌張，更不要語無倫次。
要知道人的情緒變化很大，也許領導是心情不好，並不是針對你。你不要表露出不滿的樣子，可以先從容的離開，也不要有心理壓力，等領導情緒穩定了，自然會考慮你的建議。
3樓：思語新竹
你可以先找領導，跟他嘮嘮家常，敘敘舊。然後跟領導說，領導，你看我最近的工作怎麼樣？如果領導說，你工作挺好的。我挺滿意的。這個時候你就可以提出，那可不可以給我漲點工資啊？
4樓：獅城劍客
要想長工資，你得讓領導看到你的工作能力才行。工作能力強只是一個方面，人品，性格，文化涵養都是漲工資的影響因素。
有的是工作雖然能力強，但是人品不好，愛給別人穿小鞋，或是性格暴躁不願意和同事交往，或是文化涵養不夠，不尊重同事，這些都是阻礙漲工資的消極因素。
5樓：匿名使用者
我覺得如果你的工作量已經能夠完全證明你有權利漲工資，我覺得那麼你就可以跟領導直接說就有就行，沒有必要去委婉的說。
怎麼委婉並有用的向領導要求漲工資？
6樓：優創物語
1.談薪前衡量自己的能力並對同行進行評估
在談加薪之前，首先要確定因為自己的能力做的不錯。還要對同行的收入，同等的崗位和工作量進行了解和評估，自已是否別人低，如果答案是否，就可以去談；如果不是，說明你對職位的認知還不夠，還需進一步修煉自已的功力。
2.找準具體的談薪時機
最好的談薪時機，是你完成了一個階段性的大專案，或者為公司做出一些比較突出貢獻的時候；次之，是公司發展需要一個人去負責某個燙手山芋專案，用人之際，而你又正好適合；再差一點，是年底績效溝通時，領導問你還有什麼想說的時候。
加薪從本質上來說，是代表著對你能力提升的認可。加薪不是讚許過去，而是肯定未來。你的未來要不是保持同一水準輸出，加薪這件事是免談的。
所以，在證明了未來有潛力之際，就是最好的談薪時機。
最自作聰明的時機，是在團隊流動性最高的那些時候。那真的是無異於落井下石，就算得到了加薪，也難免落下一生都無法抹殺的汙點。
3.談薪的同時表達忠誠
首先明確一點的是：你只是想談加薪，而不是想辭職。所以無論接下來的談判是否成功，你都要含蓄地表達對公司的忠誠。即使最後沒能說服領導給你加薪，他也會記得你曾經承諾的忠誠度。
對一個成功的企業來說，忠誠的員工是十分重要的。如果你以威脅的態度來談加薪，剩下就只有2條路，要麼加薪，要麼滾蛋。即使沒有滾蛋，領導也會因你這次粗魯的行為留下一個不好的印象，這並不是我們想看到的結果。
7樓：江淮一楠
1、充分準備。不打無準備之之仗。向老闆申**薪時，要提前想好怎麼說，提前準備好需要的各種材料，比如你取得的業績、獲得的公司榮譽、為公司做出的巨大貢獻、滿足公司加薪制度的材料說明、最好再附一份加薪申請，這些都是必須的，免得到啥時候提出加薪申請時「肚裡有話說不出」。
各種加薪「證據」都充分了，老闆也會更加肯定你的實力，痛快地批准你的申請，即使這次由於某種原因沒有通過，下次老闆也會照顧你的。這樣進退有餘。
2、擇機而動。談加薪的時機也是相當重要的，可以選擇公司銷售業績比較好、老闆心情舒暢的時候。如果老闆煩心事不斷或者公司處在連年虧損狀態，最好不要在這個時候自找麻煩，否則會事與願違。
另外，也要與周圍的同事做一下「隱性」比較，如果你現在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否則老闆會認為你比較貪婪，留下不好印象。
3、選好渠道。如果你的老闆對平時的事情一般不放在心上，或者很少給員工加薪。你不妨向與老闆關係很好，或者非常信任的人申請一下，尤其是人力資源部分的人，向他們動之以情，曉之以理，想方設法說動他們，那麼在他們的關照下，加工資的機會也許可能性會大一些。
8樓：匿名使用者
1.談薪前衡量自己的能力並對同行進行評估
在談加薪之前，首先要確定因為自己的能力做的不錯。還要對同行的收入，同等的崗位和工作量進行了解和評估，自已是否別人低，如果答案是否，就可以去談；如果不是，說明你對職位的認知還不夠，還需進一步修煉自已的功力。
2.找準具體的談薪時機
最好的談薪時機，是你完成了一個階段性的大專案，或者為公司做出一些比較突出貢獻的時候；次之，是公司發展需要一個人去負責某個燙手山芋專案，用人之際，而你又正好適合；再差一點，是年底績效溝通時，領導問你還有什麼想說的時候。
加薪從本質上來說，是代表著對你能力提升的認可。加薪不是讚許過去，而是肯定未來。你的未來要不是保持同一水準輸出，加薪這件事是免談的。
所以，在證明了未來有潛力之際，就是最好的談薪時機。
最自作聰明的時機，是在團隊流動性最高的那些時候。那真的是無異於落井下石，就算得到了加薪，也難免落下一生都無法抹殺的汙點。
3.談薪的同時表達忠誠
首先明確一點的是：你只是想談加薪，而不是想辭職。所以無論接下來的談判是否成功，你都要含蓄地表達對公司的忠誠。即使最後沒能說服領導給你加薪，他也會記得你曾經承諾的忠誠度。
對一個成功的企業來說，忠誠的員工是十分重要的。如果你以威脅的態度來談加薪，剩下就只有2條路，要麼加薪，要麼滾蛋。即使沒有滾蛋，領導也會因你這次粗魯的行為留下一個不好的印象，這並不是我們想看到的結果。
9樓：厹專
怎麼委婉病有用的向領導要求漲工資?在職場中過完年迴歸工作要面對的第一件事就是工資調整的問題，這可是讓不少老員工都絞盡腦汁，想要找出一個萬全之策好開口讓領導給自己漲工資。
但是薪資問題一直又是職場中一個比較敏感的話題，如果你沒有認清楚自身的價值就貿然去向領導提加薪，那同時你也要承受這樣做所帶來的最壞的結果。
很多員工在公司裡兢兢業業的工作了一年，為公司創造了不少的業績，自然希望能夠拿到相應的報酬來證明自己的能力，這樣才更加有動力完成接下來的工作。但是絕大多數的領導，一般來說不會主動去為員工加薪，因為他們都有自己的思考，對他們來說做的每一個決定都要十分慎重，所以不敢輕易做決策。所以這時就需要我們主動去和領導談判，以至達到為自己加薪的目的。
要想委婉又不失禮貌的向領導提加薪其實也是需要一些技巧的，只有我們清楚了這些技巧並且做好了前期的準備工作，才能做到讓領導主動為你加薪。
首先我們要做好的前期的準備工作都包含什麼呢？
1.給自己的工作制定目標，在完成目標的情況下儘可能的為公司創造更大的受益。當你拿著自己超額完成的業績去向領導談判，還怕領導不同意給你升職加薪嗎？
2.多向領導彙報自己的工作進度，讓領導時刻瞭解到你一直在為公司的專案努力。並且能夠給到領導一些建設性的意見，這樣領導會認為你有能力往上走，給你升職之後加薪自然也就會隨之而來。
當你認清了自己的真實情況，並且做好了以上準備工作後，領導還是沒有任何想要給你加薪的跡象，那你就可以帶著自己的業績去和領導談判了。在和領導談判的過程中，如果領導還是沒有任何表示，一直在給你畫大餅，找各種理由敷衍你，那你接下來就可以直接考慮寫辭職信了。
10樓：慕桖春翠
在職場中過完年迴歸工作要面對的第一件事就是工資調整的問題，這可是讓不少老員工都絞盡腦汁，想要找出一個萬全之策好開口讓領導給自己漲工資。
但是薪資問題一直又是職場中一個比較敏感的話題，如果你沒有認清楚自身的價值就貿然去向領導提加薪，那同時你也要承受這樣做所帶來的最壞的結果。
很多員工在公司裡兢兢業業的工作了一年，為公司創造了不少的業績，自然希望能夠拿到相應的報酬來證明自己的能力，這樣才更加有動力完成接下來的工作。但是絕大多數的領導，一般來說不會主動去為員工加薪，因為他們都有自己的思考，對他們來說做的每一個決定都要十分慎重，所以不敢輕易做決策。所以這時就需要我們主動去和領導談判，以至達到為自己加薪的目的。
要想委婉又不失禮貌的向領導提加薪其實也是需要一些技巧的，只有我們清楚了這些技巧並且做好了前期的準備工作，才能做到讓領導主動為你加薪。
首先我們要做好的前期的準備工作都包含什麼呢？
1.給自己的工作制定目標，在完成目標的情況下儘可能的為公司創造更大的受益。當你拿著自己超額完成的業績去向領導談判，還怕領導不同意給你升職加薪嗎？
2.多向領導彙報自己的工作進度，讓領導時刻瞭解到你一直在為公司的專案努力。並且能夠給到領導一些建設性的意見，這樣領導會認為你有能力往上走，給你升職之後加薪自然也就會隨之而來。
當你認清了自己的真實情況，並且做好了以上準備工作後，領導還是沒有任何想要給你加薪的跡象，那你就可以帶著自己的業績去和領導談判了。在和領導談判的過程中，如果領導還是沒有任何表示，一直在給你畫大餅，找各種理由敷衍你，那你接下來就可以直接考慮寫辭職信了。
怎麼委婉並有用的向領導要求漲工資
1.談薪前衡量自己的能力並對同行進行評估 在談加薪之前，首先要確定因為自己的能力做的不錯。還要對同行的收入，同等的崗位和工作量進行了解和評估，自已是否別人低，如果答案是否，就可以去談 如果不是，說明你對職位的認知還不夠，還需進一步修煉自已的功力。2.找準具體的談薪時機 最好的談薪時機，是你完成了一個...
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