1樓：淡然真誠面對
首先在知道工作/企業不適合自己的情況下還繼續留下來的心態是萬萬不可取的。不要小看第一份工作的重要性，它可能直接影響你以後的工作發展，對你的職場素養和工作習慣的培養也是非常重要的。一份不喜歡的工作，會讓你失去熱情，失去積極向上的動力，所以千萬不要因為怕麻煩而將就，對於不適合自己的公司和工作，當斷則斷！
越早跟不合適的公司說「拜拜」，及時止損，找到適合自己的公司的可能性就越大。
那通過入職一段時間的磨合發現自己很喜歡這家企業的文化，很喜歡當前的工作內容及工作性質，想要順利轉正，在試用期怎麼做比較好呢？
01遵守公司的規章制度
對於所有員工來說，這都是最基本的一項。遵守公司的各項規章制度，如，不隨意探聽同事工資、不洩露公司機密、不遲到早退等等，甚至是不將茶葉倒入水槽這些小事，都應該當注意。
細節決定成敗，老闆也許不會因為你遵守這些規定而對你欣賞有加，但如果你不遵守最基礎的規定，一定是會被老闆默默「記上一筆」的
02認真工作，端正態度，不要眼高手低
努力工作是必須的，但是也不要一味埋頭苦幹，可以將自己的工作過程和工作成果適當向老闆表現，讓老闆更清楚你的工作能力。端正自己的心態及工作態度，抱著一種學習的態度去對待職場工作，成功了也不要驕傲，繼續努力；工作出錯了要及時汲取自己的教訓，爭取下次做成成績，得到大家的認可。
03保持良好的心態
剛進一家新公司的幾個禮拜、幾個月是最難適應的，到了一個新環境，在人際交往、工作方式、公司文化等多發麵，都需要適應和磨合。
前面說了，不要對不適合自己的工作/公司盲目忍受，但同樣的，也不要因為一點小事，或暫時的不適應，而輕易萌生放棄的想法。要以多角度來看待事情，不要片面偏激。
04不參與辦公室小團體，不議論是非
一個新人，和同事搞好關係本身沒有錯，但如果剛進去就參與辦公室小團體，甚至「拉幫結派」，議論別人的是非，那隻會讓老闆和同事對你留下非常不好的印象
05尊重領導與前輩，多聽取建議
一個新人在工作中要尊重領導和前輩，他們工作時間久，對工作流程熟悉，可以教給我們很多的知識，從他們身上我們可以學到很多有用的東西
試用期其實就是一個考驗，不僅是公司對員工的考驗，也是員工對公司的考驗。只有兩者處於和諧的關係，才能為雙方帶來更大的利益。所以其實想要找到一份自己滿意，又能順利通過公司試用期的工作並非易事，只有對任何一份工作都盡到百分之二百的努力，盡心做好每份工作，相信一定可以順利的通過工作試用期。
2樓：love彩樂
通過試用期並沒有那麼困難，我們只需要做到以下幾點就可以了：
1、學會處理職場關係
職場常常分幫分派，很多新人也不能倖免，但是作為新人，一定要記住，要麼選一個天下第一大幫，要麼，乾脆就做無黨派人士，如果選擇了丐幫，那麼你就是下一個小張。
2、遵守公司的規章制度
每個企業都有制度，制度是一個紅線，作為新人，千萬不要去觸碰，偶爾一次也許你會得到其他人善意的提醒，但是如果次數多了！小子！你是來砸場子的吧？
3、融入企業文化
每個公司都有自己的公司文化，這個公司文化也屬於公司性格和脾氣，你不需要多麼認同，跟著別人一起喊：老闆萬歲萬萬歲，但是你一定要融入進去，這比什麼都關鍵。
4、努力工作，適當時候表現一下自己
小張案例：一次與老闆在廁所中相遇。
老闆：小夥子，你是來送外賣的麼？
小張：不是，我是咱公司的員工。
於是——當天下午小張就拿到了1200塊錢的遣散費。因為小張不聲不響的創造了一個奇蹟，3個月的試用連老闆都不認識他！
3樓：匿名使用者
試用期最重要的三個時間節點：第一天、第一週、第一個月。
第一天，你留給別人的第一印象至關重要。
第一週，基本上就對你瞭解的七七八八了。
第一個月，說真的，裝也裝不了這麼久，新人成不成，一個月的時間足以判斷。如若不然，只能說明部門負責人和hr不夠專業，看人不準或做事太菜。
入職第一天，建立美好的第一印象
明哥的建議就兩個字：淡定。
也許這是你人生第一份工作，亦或跳槽換了新的工作，心情難免有點小慌張，有對新環境的期望和擔憂，可能因此而忐忑不安，有的沒的胡思亂想的太多……
調整心態，要有自信，記住，這家公司之所以選擇你，說明你是優秀的。
不知所措，言不達意，只會讓面試你的人心裡暗自嘀咕「這貨是不是選錯了」。
穿著打扮方面，若非職業要求正裝，不穿得太隨意，稍微正式一點，乾淨整潔即可。
即便你是富二代，也不要穿名牌服飾，小西裝捯飭得和新郎官一樣，一伸胳膊露出了十幾萬的金錶……太過高檔的裝備，有顯擺之嫌，除了造成不必要的妒忌，要知道，很多人對富二代有天然的負面判斷。
反之，衣著邋遢會讓人感覺不夠尊重。
注意「早中晚」——
「早」，第一天上班絕對不能遲到，也不用太早到，臨上班前十幾二十分鐘到就好；
「中」，中午吃飯和部門同事一起走，在食堂聊天人家問什麼，有什麼說什麼就行，不要胡亂打聽公司事情；
「晚」，不宜下班拎包分分鐘就跑路，和同事一個時間段走，沒準還有順路的可以交流下。
入職第一天，其實做不了什麼事，主要的就兩件：
一是辦理入職手續，二是熟悉工作環境。
明哥的建議也很簡單：「任人擺佈」，讓你幹什麼就幹什麼。
4樓：愛收藏的小辛老師
試用期不是法定條款，可以不經歷。
實際上，單獨的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。
根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：「勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。」由此可見，試用期是勞動合同期的一部分。
同時，用人單位有為勞動者繳納社會保險的義務，即使是試用期，用人單位也需要按照法律規定為其繳納基本養老金、醫療金和失業金。
根據我國的《勞動法》，只要存在事實勞動關係，用人單位和勞動者之間的勞動關係就會受到法律保護，將被等同視為具有書面的勞動合同。而且在試用期內解僱不符合錄用條件的勞動者，還需要提前三天通知，並給予其一定的經濟補償。
5樓：匿名使用者
一、給用人單位留下一個好印象總體而言，用人單位對於新人都會採取包容的態度，不能通過試用期的畢竟是少數。但是給用人單位留下一個較好的印象，最低也要保證不被用人單位辭退，就要努力做到「四勤」。
二、注意考察用人單位試用期是一個雙向考察磨合的過程，用人單位可以考察新進人員並決定辭留擇辭留。作為新進用人單位的大學畢業生，如何考察用人單位呢？新進人員也可以考察用人單位並選擇你單位的領導。
三、不讓用人單位隨意辭退自己根據《勞動法》的規定，用人單位只有在試用期間證明勞動者不符合其錄用條件時，才可以單方面解除勞動合同，也就是說，必須「證明勞動者不符合其錄用條件」，是用人單位在試用期內可以隨時單方面與勞動者解除勞動合同的前提條件，否則，用人單位無權在試用期內隨意單方面解除勞動合同。四、對用人單位不滿意時要合法離職大學畢業生進入工作單位幹了一段時間後，有的會發現用人單位並不像招聘時說的那樣好，有很多令人不滿意的地方。此時，該怎樣離開這家單位而又不違反有關法律、最大限度地給自己減少麻煩和損失呢
6樓：微風的輕柔
工作中如何熬過使用期，只要你試用期及期間做的工作出色就可以熬過去了。
7樓：春風也是有味道的
試用期是進入職場最難熬的一個階段，進入職場只能熬，沒有別的辦法，現在經濟都不景氣，企業開工不力，除了網際網路企業，一般都賺不到錢，我們不應該挑肥揀瘦了，好好工作吧，能找到一份工作已經很不容易了，即使喜歡自己的工作我也很擔心，就過了試用期，我們還能不能堅持下去，這將是對我們的最嚴重的考驗，加油吧！
8樓：痕水月的體育
首先在工作中要少說話多做事，多聽多看，可以學到更多的東西，你在學習的過程會覺得時間過得很快。
9樓：吳詩妍好
你可以不要當他是試用期就當做已經簽訂合同了呀，然後不知不覺這兩三個月的試用期就過去了呀。
10樓：熊珈藍佑
工作中的試用期，一定要調整好心態，有自信心，努力完成自己分內的各項工作，在工作中，還要學習新的知識與工作技能，這樣很快就能平穩的度過試用期。
11樓：巢茹雲
我感覺試用期工作態度一定要比正常上班的時候還要認真，給同事和領導留下一個好印象，對你以後工作也有很大的幫助。
12樓：陌然說星座
其實，真正的一份工作，不在於「熬」，在於可以體現自己的價值和感受到一種開心與充實，公司之所以設立試用期，因為一個員工的成長是有時間沉澱的，有的人成長的快，有的人慢，關鍵還是自己在工作中的用心程度和努力，當一份工作，可以讓一個人感覺到物質與精神層次的滿足時，那麼這份工作就是適合你的！
13樓：
試用期應該不是用熬的吧！這既是對自己。的一個考驗同時也是對於公司的一個考驗，我覺得這三個月應該更加的努力去做自己應該做的事情表現出自己的真實實力。
為今後的轉正打下基礎。你說的熬是不是指試用期的工資比較少？所以才會用。
這個字來形容啊！
14樓：穰映
因為在工作中試用期的時候不要著急，慢慢的理性地對待，日久了，你就會變成老員工，那樣就會好的
15樓：匿名使用者
試用期，不是「熬」過去的。
如果你想熬過試用期，那麼，你很可能熬不過去……之所以用人單位要設定試用期，就是要考核員工的能力。
如果在試用期內表現不佳，就沒有機會轉正了。
所以，你現在不能混日子。
你現在必須拿出百分之一百二十的動力，努力工作，積極表現，用最佳業績證明自己。
這樣才能順利通過試用期。
aqui te amo。
16樓：璐璐
看了你的敘述我覺得試用期只有短短的3個月，你要用熬來形容，我覺得你是不可能做好以後的工作的，因為工作是你一輩子的事業，所以端正態度是你首先要學的一件事。
17樓：
試用期就是考驗你的能力，所以在這個事情要200%的熱情投入工作中，把自己的能力充分的展現出來度過這個試用期。早來晚走多勤快些，都為大家服務些。
18樓：匿名使用者
其實如果你都用熬這個字來形容你的思想去的話，那我不知道你轉正之後應該想在這裡幹了，如果你休息都是熬的話，你還不如換個工作
19樓：書玉石
試用期不是熬過的，要認真工作才可以，這樣才能通過試用期之後被正式聘用！
試用期工作失誤造成損失我需要賠償嗎
按實際情況，如果勞動者給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償損失。另外，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。相關規定 工...
我工作的試用期已經結束，老闆以我個人能力不足為由辭退我，我該如何索要賠償
如果老闆能夠證明你能力不足而辭退你的，沒有賠償補償。附 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成...
我已經工作月了，試用期月後一直沒有籤合同，現在我臨時有事突然辭職，老闆不給我發工資怎麼辦
根據 中華人民共和國勞動合同法 明確規定 用人單位必須在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則視作無固定期限勞動合同，在勞動者在用人單位工作一年內須支付雙倍的工資。你主張的提前3天打辭職報告是得不到法律支援的，其他條件能得到法律支援，書面辭職報告如果已交須打事假條，你現在是無固定期限勞動合同，法律上已過...