1樓：時小權
選擇去央企。
對於絕大多數人來說，影響工作選擇的主要因素有以下幾點：
一是工作的地方。對於大多數上班族來說，因為要顧及到家庭，穩定的工作單位是首選。相對於民企來說，央企的工作更加的穩定，不會有什麼大的波動。
二是工資待遇。大家都清楚，民企相較於國企來說，薪資水平較好。但是收入是與付出成正比的，民企的壓力相對較大。
另外，出去基本薪資，國企的員工福利比民企好的多。而且國企相對較穩定。
因此來說，應該去選擇相對較穩定而且員工福利好的央企。
2樓：可靠的蠶寶寶
其實這種問題上只有你自己才能決定，這種情況誰也幫了你，因為我們都不真正瞭解你的情況，只能幫你簡單的分析下供你參考。 央企相對於民企來說肯定是相對比較穩定，收入也相對比較有保障，但是升遷等相對比較困難，且學歷比較重要。但是就目前的情況來說，並且在長期一段時間內都是以3000多點的收入的話，如果你要在北京想立業的話可以說非常困難且艱苦，但是說回來又是機會難得，並不是所有人都能擠入央企的，並且擠入大都市的。
民企的話肯定沒有央企穩定，但是如果你能力比較強的話，升遷肯定相對比較快，且現在你所提的私企處於起步階段，從理論上說機會應該更多，且生活得城市相對處於三四線，消費水平等比較低，雖只有2000k但是生活肯定更愜意。
3樓：mm喵喵兔
我會選國企。
主要從三個方面來說：
第一，經營差別。
國企無論營收如何，工資也基本都是穩增長；而私企運營再好，哪怕出現家庭紛爭都隨時有可能破產。
第二，行業興衰對企業影響很大。
比如當年國內的50強民企之一皇明太陽能，十幾年前基層崗位月薪就四五千，年終獎有時候比全年工資還高。結果近些年來高層取代了多層，太陽能不適用了，整個行業市場衰竭，企業再牛也只能大規模裁員，現在的工資還沒有十幾年前高。
第三，工資結構的穩定性。
沒有任何私企是強大到不能倒的，近兩年國內最大金屬公司寶麗達、國內最大航空公司之一海航，這些不都宣佈破產重組了嗎？
但國企就不同了，比如鐵路常年負債幾萬億，每年年報都哭窮，然後沒事就給員工漲工資、發福利。
4樓：老許願
我一直只認一點，出來工作就是為了賺錢的。平臺再大但是賺不到錢都是白搭......
首先，在三線城市人事崗位來說，你現在的薪資福利應該算不錯的了，我認識一些做人事的，在深圳也就5、6k，還是大小周，獎金也沒你多。按你列舉的薪酬福利，去國企拿的錢至少比你現在少一半，3000塊錢不包吃住，租個房子，剩的也不多了吧，你能接受消費降級？
其次，在私企晉升的可能性一般比國企大很多，在國企沒點人脈關係，混幾年可能還是基層小職員。我身邊也有很多在企事業單位的同學，這些事情看得比較多，沒背景沒人脈又混不開的，在國企事業單位也混不好。
當然，國企可能更安穩，對老一輩人來說是鐵飯碗，更好聽些，平臺更大些。私企追求利益最大化，事情可能更多更雜一些，主要看題主想去國企為的是什麼吧
5樓：北方有極光
我覺得可以分為兩種人群去選擇央企或者民企:
1.年輕人可以優先選擇薪資高的民企，因為發展空間大，晉升空間也相對較大，可以儘量趁著年輕有拼搏的資本去加油幹，多攢錢，以後的生活也會輕鬆一點。而且年紀大了可以再選擇去央企待著，沒有生活的壓力，而且待遇福利好，我認識一個hr經理就是之前在民企，年薪四十萬左右，後來說去央企穩定，而且確實年紀不小了，想找個穩定的工作，央企就是有點像進編制的那種感覺，就去了上海一家央企做了hr經理。
2.尋求穩定的年輕人或者三十四十多歲比較考慮想要照顧家庭的人可以優先考慮央企，一般很少有加班這種情況吧，但是薪資確實比民企低，就我們學校今年的招聘情況來看，普遍低一千是有的，看個人的想法了。
6樓：匿名使用者
優先選擇去國企，我覺得這是完全可以理解的啊，畢竟國企的金字招牌不是你一般民企能蓋得住的，而且國企雖然算不上是金飯碗或者鐵飯碗，但是至少國企的穩定性以及各種員工福利待遇更是很多民企無法企及的，所以我想這也是很多人寧願待在固定月薪幾千的國企，而不願意去民企的主要原因吧。當然假如你民企做的足夠大了，大到在很多國企面前都可以威風的抖一抖了，那麼這樣的民企自你還是可以考慮的。當然我也發現很多人對於國企有個誤區，就是好像總是覺得國企的工資並不高，但是實際情況確實，很多國企在當地的工資水平都是中等偏上的，除非是那種即將破產清算或者倒閉的，而且一般效益好一點的國企尤其是中字頭央企的薪酬水平，應該是讓很多人羨慕的，但是羨慕歸羨慕，很多國企一般很少進行社會招聘，很多人員都是直接從大學校園招聘進去的，所以一般人想要進去都很難，只要能進去的當然會抓住一切機會想辦法去國企的，因為大家都知道一旦進去了，即便工作不高，但是至少餓不死。
而去了民企，即便工資很高，但是加班加點沒有假期不說，女的當男的用，男的當牲口用也不說，即便是高工資也有可能明天就失業，從馬斯洛需求層次分析的話，你基本的生存滿足了，但是安全感沒有啊，沒有了安全感，你還有什麼心思獲取歸屬感還有尊重以及自我價值實現的動力和心思呢？
總之，國企有國企的不好之處，但是它的不足一般民企也會有，但是國企的好民企卻無法相比較。
7樓：木子
央企工資低，民企待遇高。那麼也應該選擇央企。因為央企是能夠保證工作穩定的，央企的工資也能夠保證穩定的增長。但是民企的風險就相對高了一點，工資有很多的不穩定性。
8樓：
誰都知道央企福利待遇好，養老***，工資雖然可能低(其實一點都不低。)，但是其他補助高呀，其實央企就是個鐵飯碗、金飯碗。
9樓：匿名使用者
央企當然還是比較穩定的，而且工資慢慢會漲起來啊，還有一些獎金啊，還有一些福利啊，假期也比較好，萬一升職加薪了，待遇會更不錯的，而且比較清閒一點。
10樓：
央企的工資雖然低，但是他的待遇好，所以即使滴我也要在這個單位，他可以得到保障，而民企沒有任何保障，央企交五險一金，民企有的都不交。
11樓：匿名使用者
找工作，待遇高低，當然是重要標準。
但是，另一項標準更加重要！
這項標準就是：工作穩定性。
只有穩定性高的工作，才能給自己帶來最大利益。
否則，即使能夠短期內拿高工資，如果無法長久的話，從長遠看，自己也是吃虧的……那樣的工作單位，就不能去。
央企雖然工資低一些，但是穩定性更高。只要自己願意，甚至可以一直做到退休。
這份穩定性，是無與倫比的！
而民企雖然工資高，但是穩定性比較差。雖然短期內收入頗豐，但是一旦失業，曾經的一切就是浮雲了……
因此，二者比較，還是央企更值得去……
aqui te amo。
12樓：家有易只謙
央企工資低民企工資待遇高選擇肯定是央企央企的發展空間更大，而且福利待遇要比民企要高得多同時央企的環境也要比民企。要好，所以選擇央企。
13樓：老王老師**
要緊緊盯著眼前的利益，你要看更多潛在的福利。央企雖然工資低，但是他可能有很多的安全保障，比如五險一金比例比較高，比如他的工資比較穩定，基本上沒有什麼風險。唉，民企相對而言，就沒有國企那麼福利，待遇好，沒有那麼穩定了，隨時會倒閉或出現其他問題。
所以當然選國企
14樓：翼飛
果斷選擇央企，雖然工資低，但是福利好，工作壓力不大，不會被輕易開除。而民企壓力大，加班多。
15樓：庠序教孝悌義
很多央企或者是國企都說工資低，實際上待遇非常不錯的，至少是能夠讓你每個月都能有能力繳納個人所得稅，所謂的民企大玉高可能就是。曇花一現或者也是你剛入職的那一段時間。要想穩定，並且受到人的待遇，最好去央企。
16樓：聊桃
當然會選擇央企。央企雖然工資低，但是福利待遇。民企的待遇要高得多同時央企的發展前途要比民企發展前途要廣。
為何很多人優先選擇去工資低的國企，不是工資高點的民企？
17樓：蠻小夜
網友一：
首先，國企的工資低，是相對於工資較高的民企。但是，總體而言，國企的工資依然比許多民企有競爭力。同時，社保和福利體系也較為完善。
因此，在很多人眼中，具有「穩定」的特性，成為就職的首選。
第二，國企的准入門檻也比較高，因此，想要進入國企，也有一定的難度。符合條件的，更加看中國企未來的發展空間。因此，在很多人眼中，國際「有發展」。
第三，國企和民企一樣，每一個崗位，都需要相應的技能。
網友二：
回到這個話題，為什麼很多人優先選擇去工資低的國企而不是民企，現實果真如此嗎？我認為，更多人在就業的過程中，還是會首先考慮到自己的理想、興趣以及是否與職業規劃相符。單純的從工資高低或者待遇是否優厚來考慮職業選擇，必然會大失所望。
越來越多的民企，成為求職者心中的目標，其良好的發展前景、晉升空間、培訓教育以及豐厚的條件，更加匹配求職者的職業規劃。和國企相比，更有競爭優勢。
其實，關鍵還在於，明確自己的職業規劃、理想信念、人生追求，不斷夯實自身的能力，才能有更好的選擇，而非期盼平臺的穩定帶來的「安全感」！歸根結底，穩定感是自己給的，有發展要靠自己，核心競爭，是自己！
網友三：
在老一輩人的眼中，穩定比什麼都重要。即便你在北京上海是月入三萬的部門經理，在父輩眼中可能還比不上老家月薪三千的公務員。
很多人其實進入國企並不是自己純粹的想法，而是來自於父輩的教誨。特別是那些本身就出自國企的家庭，因為自身在國企內就有資源，所以子女很快就能在裡面混得如魚得水。
而不巧的是，那些本身沒有什麼關係的員工，你進去放心好了，很多機會都不會輪到你。
網友四：
純粹的心理感覺。就象上面說的，一直留存下來的觀念。兩份工作，工資差距不到很突出的程度，估計半數以上的人會對國企崗位表達出羨慕的眼光，但民企則不會，從業人員會有一種認同感，滿足感。
無論工資高低，最起碼是人們心目中體面的崗位。
國企在我們心目中的基本判斷就是，工作穩到，收入穩到。歷經改制，下崗種種狀況之後，依然如此。而且，不可否認，存活下來的國企，穩到性始終較高。
網友五：
一份職業，一個崗位，收入除了明面上的到手工資，還有各種隱性的。表面顯示的並不一定準確。比如五險一金，大部分民企的大多數員工，都是按最低標準購買。
國企則相反。我有個朋友，3000的月薪，5000的公積金，你怎麼看？他在南方電網，雖然類似國企畢竟少數，但無可否認在.
隱性收入方面，國企比民企高。
網友六：
因為國企是很多人心目中的「鐵飯碗」。所謂鐵飯碗，雖然工資低，但是工作穩定，不隨便炒人，雖然不努力無法升職，但卻可以一直在所在的職位做下去，五險一金齊全，福利待遇好，跟公務員和事業單位差不多。
在我看來，國企、事業單位、公務員就屬於保守派，就像購買銀行的定期存款，利息不高，但是無風險有保障，每天幾毛錢還是有的。而創業就是另一個極端，屬於極端冒險派。很多人都說：
你沒看到很多人都創業成功了麼？是吖，很多人都創業成功了，可是你也沒看到更多人失敗了啊。
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廣義的 企業包括三類 一是由 國資委管理的企業，從經濟作用上分為提供公共產品的，如軍工 電信 提供自然壟斷產品的，如石油 提供競爭性產品的，如一般工業 建築 二是由銀監會 保監會 證監會管理的企業，屬於金融行業，如國有五大銀行 中國工商銀行 中國農業銀行 中國銀行 中國建設銀行 交通銀行 及中國進出...
應屆生簽了央企了，請問央企的編制是什麼意思？那個有什麼用？還有央企穩定嗎
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央企有哪些企業單位
企業包括三類 一是由 國有資產監督管理委員會管理的 企業，從經濟作用上分為提供公共產品的，如軍工 電信 提供自然壟斷產品的，如石油 提供競爭性產品的，如一般工業 建築 二是由財政部 匯金公司管理的 企業，屬於金融行業，如中國銀行 中國農業銀行 中國工商銀行 中國建設銀行 交通銀行 國家開發銀行 中國...