1樓：汲姿
1、關於沒有勞動合同的問題，建議你向你父親的勞動關係實際履行地的勞動仲裁部門申請仲裁，確認勞動關係。確認之後再申請工傷。
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2、申請工傷需要的材料：工傷認定申請表、勞動關係證明材料、醫療病情診斷證明、交通事故認定書。
2樓：
女性五十歲都該退休了，退休之後自動解除勞動關係，申請工傷肯定申請不了。走法院起訴人身損害賠償吧，多少也能賠點。
3樓：時尚毒藥
想給你怎麼都給了，不像給你怎麼都不給，這個效率。
證據不足，如何申請工傷
4樓：遼陽張
有工資卡，打出銀行轉賬單，證明工資是單位發的，也可以。
5樓：謝謝影子陪著我
首先你要確定 你的老闆 是以企業形式在經營，還是包工頭個人承包工程的形式在經營。
一般經營者是企業的情況下，工傷認定都是比較容易認定的，即使暫時缺少證據，工傷科也會提示你缺少那部分證據，待你取得後仍可以認定工傷。
如果你老闆是包工頭這種，沒有自己的營業執照。按照現有的法律規定，你和老闆之間不是勞動關係，屬於僱傭關係。應當適用的法律是《侵權責任法》第三十五條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
個人之間形成的勞務關係（僱傭關係），你可以直接到法院起訴老闆，要求承擔賠償責任，而不用去勞動仲裁走仲裁前置程式。
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