1樓：細緻位飼
沒有完全喪失勞動能力，年44歲，單位正常退休年齡是50歲，不能提前退休。
根據2023年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑑定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2023年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
2樓：創作者
用人單位為員工辦理了工傷保險，發生工傷後的賠償就由保險公司予以賠償，用人單位無需賠償供參考。
3樓：忙碌生活著
女人共生44歲，50歲之後是不能要求用人單位賠付的，因為已經有了退休金。
4樓：郭某某律師
解除勞動合同後還有兩個一次性補助金
各省標準不同
5樓：匿名使用者
該單位支付的工傷保險待遇，單位要支付。不該單位支付的待遇你找單位主張也沒用。
九級的一次性傷殘補助金。達到退休年齡/辦理退休沒有兩個一次性待遇，除非在退休之前跟單位解除勞動關係。
6樓：笑友記
可以要求他們進行處理的，進行相應的賠付是必要的，也是維護合法的權益。
7樓：
40 40 54都是都是必須賠償的，不賠償是不行的，法律有規定的。
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